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入职公司两年了,从绩效考核、各岗位系列薪酬体系、激励方案等制度的建立推动,整个过程都还比较顺利,老板比较认可,各部门人员比较支持,虽然中间有些问题,但整体都在积极配合改进完善。但在最近遇到某部门经理在人员工资调整时,不按照薪酬制度调整,调薪幅度过大,有失公平,影响了不同岗位同级别人员的薪酬对内公平性。针对此事,给予的建议,此部门负责人执意如此,不改变。由于此部门负责人是老板亲妹妹,为了维持平和,我也就放弃了再去建议…………
做人力资源久了,了解的越多,发现不公平的事情渐多,心理难免委屈。有时在强调公平,在真正过程中正的能够实现公平吗。但我始终坚信无论做事或做人,只有做到公平公正,才能走的长远…………有些委屈只能当口水吞下,有些话适合烂在肚子…………时机未成熟,不要轻易去改变某些"既定的规则"^^
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4楼 xiaoming1984
偶然看到的
3楼 无尾鱼
理解,我也遇到过这种情况
2楼 饄餹颩曓
消消气,哪里的HR都一样
1楼 Alwaysman
推荐你去听《太委屈》
期梧
@Alwaysman:好的
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4楼 xiaoming1984
偶然看到的
3楼 无尾鱼
理解,我也遇到过这种情况
2楼 饄餹颩曓
消消气,哪里的HR都一样
1楼 Alwaysman
推荐你去听《太委屈》
期梧
@Alwaysman:好的