推荐招聘，假装你在努力而已

作者漂漂婷 2019-11-05 15:28 1751

说到招聘，几乎是所有HR头疼的问题。

毕竟现在的企业竞争已经逐步过渡到人才竞争，但是，有的HR，表面是在努力招聘，实质却没有尽心尽力。没有冤枉，没有冤枉之一。

为什么一线员工不能及时到岗？——理由1，理由2，理由3……理由N，当领导追问的时候，HR可能会有千百种理由。

为什么招个人事经理，1个月了，还没到岗？——不合适1，不合适2……不合适N，HR也会有千百种理由。

我想说的是：这个HR没有尽心尽力。

市场上的人才行情大体相同，为什么劳务公司可以一次给公司输送二三十个一线员工？为什么猎头公司能够找到BOSS比较满意的管理者。因为他们跟HR最核心的差异就是，他们是靠招人吃饭，HR只是靠招人拿绩效。所以，绩效方式是根本驱动，也就是钱才是根本驱动。

那么我们抛开绩效，说说怎么做了，你才是算努力在招聘了。

一、建立简历台帐

也就是凡是主动投递的，或下载搜索的，通通建立台帐明细，即便此次不能邀约，以后也是公司的简历资料库。

二、邀约过程

我们都有面试经历，都接到过HR的通知电话。有的公司，一口方言就来了，非常随意，高高在上；有的公司标准普通话加微笑诚恳的口音，您更喜欢那一款？

我们都喜欢被尊重被认同被关心的感觉，那么，作为必须有服务意识的HR，就要从招聘开始，贯穿始终，让求职者感觉你的态度，也就是公司的态度。

首先，要有标准的通知语言，诚恳。

其次，电话通知后，最好还有短信通知，服务到家。内容里，最好把建议乘车方式和路线，联系人及电话一并说明。

再次，面试当天，提前联系，借关心路况来确定是否到来。

最后，不论是否甄选上，都需要明确在一定天数内如实回复，同时，也委婉的表示遗憾，并告知，会把其资料放入公司简历库，以后有机会，也欢迎联系。

补充：有些做的好的公司，在招聘网站收到简历后，都会一一对PASS掉的予以回复，一则显示尊重，二则，免得对方继续等待，更重要的是体现公司的良好的企业文化和HR的职业素养。都说企业品牌战略，这些细节其实都是在做品牌。

我自己有2次这种经历：

2014年，我面试了当地新工业园区的一家国营下属单位，岗位还不错，面试时，说3天内通知，然后一周后来电话，喊去复试，这时，我已经入职了其他公司了，自然，我放弃了它，它也放弃了我。我还是很替它惋惜，毕竟放弃我，实属可惜啊！玩笑了，我想说的是，得知我已入职其他公司时，并没有说什么很遗憾啊，什么我们保留您的联系方式，或者祝您工作顺利啊，万一有想法随时联系啊之类的话。

2019年，我朋友在10月14日投递了当地一家大型企业的HRBP，而且可以看见，该企业已查阅简历，本以后没有希望了，毕竟了无音讯。谁知11月4日发个邮件给她，要求在线做一套测试题，且在11月17日之内做完。我朋友因为没有急于找工作，属于自我充电阶段。所以也没有投递其他公司，当天下午就做了题。视屏监控做题，几百道，花了1个多小时的样子。然后收到一个电话，简单的询问了下，然后对方的HR说，跟领导回复后再联系，好久之内再联系，没说。同时，该企业的HR顺便又添加了朋友微信好友，朋友同意后，朋友问了句好，对方再无回复。

对于这2个案例，我想说：

1、企业应有明确的等待时间回复，就算在时间内因为种种原因，不能答复，也应该告知一声，诚信问题；

2、10月14日的简历，11月4日才联系，毫无效率可言。现在已经不是70年代，人员择业除了看平台，也会看公司文化，人员素质。不要仗着是大型企业，就天真的以为全国人民都在原地等你。或者就是因为HR的效率低下，真正合适企业的人才，就这么流失了，太可惜。

所以，我才说，HR是在假装努力，勿怪！