HR：来帮我算个月工资？

作者乾元zZZ 更新于：2019-09-28 21:35 54939

内容来自 2019-09-29 打卡话题

马上又到了十一小长假，每到这个时候，就会有HR纠结出勤工资计算的问题：9月和10月各有一天调休，那么9月、10月份的出勤究竟是多少天？如果遇上员工入职、离职或者转正等异动情况，又该如何分段计算？如果企业是大小周或者单休，考勤工资又该如何计算？针对采用标准工时、综合工时、不定工时的不同企业，在考勤上又有哪些差异？这个问题说难不难，但确实难倒一大片HR，今天，就让我们来详细梳理一下，有法定假的月份，工资究竟如何算。各位大咖你所在的企业，又有哪些计算出勤工资的特殊情况？

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人生说巧不巧，总是每隔几个月又能遇见同样的问题，所以那些大神说HR就这么几件事，近百年都是这么几件事。实话说笔者不是做薪酬的，不过这些问题在群里经常看到，而且时不时同一个问题还有不同的人去问，真的应了那句老话，考点很多考分很少，还很容易记错，这知识点性价比真差。

这是今年9月与10月的节假日安排，究竟怎么计算工作日其实很简单，就是点日历点明白每个月实际出勤多少天，举一个双休单位放假的计算方式9月一共有双休日9天，国家节假日1天，上班20天。所以如果有员工工资是3000元月，那么请假一天就是142.86元。

到了10月份双休日8天，国家节假日3天，上班20天。如果3000元的员工在10月份请假那就要扣130.43元。

这时候就有人上来问了不对啊这样每个月的日工资基数不是不一样么？对呀，本来每个月日工资基数就是不一样的，因为一般在劳动合同约定的工资是月工资基数，所以要保证的是员工每个月月工资是一样的，只要员工满勤每个月工资拿到就是一样的。

当然还有一些奇奇怪怪的HR会认为员工3000元一个月不应该是每天100元么？首先先不说每个月出勤的天数不一样的问题，如果按照100元的工资计算，那是不是31天一个月就需要支付3100块钱呢？还有直接除月天数的，这样是不是意味着员工周六周日也是有工资的，员工一个月都不出勤还要计算别人8天工资？在实际过程中还有一种比较奇葩的情况是10月份除去休息可能只用实际上班19天，然后有公司拿3000元除19作为员工的日出勤天数，这也是不正常的一种计算方式，也都是计算工资的时候很多人自己拍脑袋想出来的。

然后这里问员工上班不是多了一天么？这个是因为根据国家的《全国年节及纪念日放假办法》对于出勤做了补休，要知道国庆节其实国家只是放了3天，而剩下的部分都是调整原来休息日进行休息的。也就是把原来休息日和本应该上班的日期做了调整。故此9月29日上的是10月份的班，而周末本不是国家法定节假日是可以调休的。

HR：来帮我算个月工资？

根据《工资与支付暂行规定》第十三条第二款“（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”而公司安排了10月份员工的休息，所以在9月29日上班是没有加班费的，但是员工9月份上完了要离职，那么因为多上了29日这一天班，所以企业应该给到员工加班费。

那么加班费应该怎么算呢？加班费是3000元/21.75天*200%=275.86元为什么这里又用到21.75天了呢？另外究竟什么时候要用到20.83天呢？这个要参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

这里明确的规定了月工作日的折算办法和日工资的折算方式。这里20.83天是用于部分需要以月来计算的，例如综合工时制度下的工资计算，以及医疗期。也就是很多人请病假可能是断断续续请假的而这里就是用20.83天计算的例如这个人有3个月医疗期，那么他请假超过63天就视为医疗期满，不过这里的是需要去除休息日和法定节假日的天数。

如果你的企业不是综合工时制，如果企业一般没有遇上医疗期员工分段请假，很有可能一辈子做HR用不到这个数，所以忘了它吧，说句实话到现在我从来没用过，既然没用过记它干嘛记着21.75天就好了，还剩的搞混了。这个是学习方式，也暴露偷懒的一种心得。

不知道各位听我絮絮叨叨是否能计算明白怎么算考勤，如果有问题可以留言讨论讨论，记得问案例请带上数字，溜了溜了~

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