不作为失职，超越岗位职责是否越权看企业

作者王胜会卷毛老师更新于：2019-09-02 20:12 49778

内容来自 2019-09-03 打卡话题

《韩非子》中有这样一则故事：韩昭侯喝醉酒睡着了，掌帽官见他冷，就给他身上盖了衣服。韩昭侯睡醒后问近侍：“盖衣服的是谁?”近侍回答说：“掌帽官。”昭侯便同时处罚了掌衣官和掌帽官。他处罚掌衣官，是认为掌衣官失职；他处罚掌帽官，是认为掌帽官越权。不是不担心寒冷，而是认为越权的危害超过了寒冷。

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《韩非子》这则故事中，韩昭侯既处罚掌衣官，又处罚掌帽官，是传达一种岗位职责明确、各司其职、按令行事的理念和规范。

那么，我也分享一个课程上我经常讲的“口头禅”故事吧－－《看到了就是我的责任》

香港著名影视经纪人赵润勤，活跃在娱乐圈30年，被称为“鬼才星探”。赵润勤已经是香港娱乐圈的金牌经纪人，但是他成功的故事却鲜为人知。

许多年前，刚刚涉足社会的赵润勤，在一家广告公司当勤杂工。尽管工作非常琐碎甚至有些卑微，但是赵润勤每天都以饱满的精神工作。他往往是最早到公司、最晚离开公司的那一个。

有一天，上司让赵润勤寻找一些艺人档案，在寻找过程中，赵润勤发现，这些档案竟是如此凌乱不堪。于是，他花了几个通宵把这些档案全部整理好。老板很快发现了档案资料存放的变化。当得知这是由一个刚到公司的勤杂人员独立完成的时候，老板非常惊讶，立即决定与这个年轻人谈一谈。老板通过与赵润勤关于演员管理的交流之后，当场决定升赵润勤为演员联络主任。那一年，赵润勤只有18岁。

假如你遇到这种情况，你的下属遇到这种情况，都是怎么办的呢？关于现代职场的责、权、利界定，说好听点儿是职责明确、分工协作顺畅，说难听点儿就是各顾各的、事不关己、高高挂起！

身为一名优秀员工，公司的事就是你的事，团队的事就是你的事，你所看到的任何问题都有你的责任。有些员工对岗位职责之外的事情不闻不问，深信“多一事不如少一事”“干得越多出的问题越多、落的埋怨越多”“两耳不闻窗外事”，这是一种偷懒行为，也是一种不作为，这样的人其职场之路势必越走越窄，其职业生涯必将碌碌无为。

相反，如果上班八小时眼睛亮一点儿、脑子转得快一点儿、腿脚动得勤一点儿，不那么斤斤计较、不这么前怕狼后怕虎、不算计舍得，肯定会闯出一片新天地。

在非“韩昭侯”式领导管理理念要求下，在所属企业规章制度中没有明令禁止的前提下，在职场做个有心人吧！尤其是职场新人、菜鸟、“小蘑菇”，看到了就是你的责任，不要再拿“岗位说明书”当“挡箭牌”了，在能做的时候就多做一点点儿。

赵润勤式的好员工知多少？我们还能再多做些什么事儿？如下类似五条所示，其实，这些我们HR是很难写进“岗位说明书”的，这些我们很多老板心底里是很提倡员工做的，很多管理者认为这些是每个人的义务，每个人都可以做到的！

（1）接手的工作有漏洞时，主动将漏洞补好，不抱怨、不埋怨、不喊冤！

（2）看见别人忙不过来时，主动伸出援手，说不定哪一天你又需要别人的帮助！

（3）办公室里没水了、地上有垃圾了，主动解决，举手之劳，保洁阿姨也是长辈！

（4）遇到外人诋毁公司时，主动站出来为公司辩护，你也是其中的一员！

（5）新项目有难度没油水，主动献计献策，多做一点儿多学一点儿，以后肯定用得上！

个人观点，仅供参考！不作为失职，超越岗位职责是否越权看企业