又到一年中秋夜！

作者曹植05589 2019-08-31 10:51 993

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月圆相伴，HR你如何过中秋节？

又到9月啦，马上就是传统佳节中秋了，这个中秋，各位HR小伙伴你有哪些计划呢？是否和亲朋好友团聚？还是独自在外打拼... 我要投稿 >

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清楚地记得，1993年3月1日,一名精瘦的青年，背着一个不大的包裹，孤身闯进异乡，在一个完全陌生地环境里，青涩地换了个身份，无知无畏地走上了职场，从此，便一直在各种危机四伏中不断地迎接莫名地挑战与竞争。

职业上做过多次调整和选择，最终却鬼使神差地又踏上了一条最困难、最没有前途、压力与回报最不成正比的HR之路，中间有过放弃，但一而再、再而三地却又走了回来，说不出来原委，却不得不一再接受这个残酷地事实。

我和很多人说过，但凡有其他的出路可以选择，那么从年轻时起，轻易不要跨进HR这一条只有悲情地结局。

在这里，你无论怎么做，都不可能收获完美；

在这里，理想与现实永远不会走向一致；

在这里，事态的发展走向永远不在你的掌控范围之中，但结果却需要你来承担；

在这里，太多明知不可为而为……

不能说太多，说多了，又得需要做心理疗伤了！

又到一年中秋夜，就拿“中秋”福利说事吧：从传统来讲，月饼是少不了的，但可以肯定的是，其中至少一半以上的人会说我不吃月饼、一半的一半会说我只吃广式月饼、还有剩下的一半人会说我只吃苏式月饼，这其中，又会存在有人说发太多一时半会吃不完放坏了、有人说发太少就几块不够分的；又会有人说买的不好很难吃……

好吧，是我们HR的错！

让我们谈谈福利组合设计的事吧：既然是福利，就不可能只发现金的，那样没有仪式感，而且也失去了“公关效应”——让外面的人看到我们是有福利的企业！那么，在有限的预算范围内，大概率只能在鸭蛋、粮油、茶酒、水果、超市卡中做组合选择，但我可以肯定的说：你无论怎么组合，七成以上的人都认为你发的东西无用，HR一帮笨蛋，连我们想要什么都搞不楚，还不如直接发钱呢……

好吧，是我们HR的错！

那再说说中秋晚宴的事吧：考虑到现在的城市都是以“外地人”为主，所以，公司借中秋之名举行团圆宴是必要环节，既然是聚餐，那么，肯定要求全体同事共同参加，以体现集体意识，老板也希望借助一个大团圆场景做一次团建活动，但是可以理解的是——本地人或已经本地化的人通常是不想参加的。所以说，HR在组织聚餐活动之始，已经注定不会有完美地结局，因为抱着并不舒畅地心情来参加活动的人已经占比不小！过程中，无酒不欢的中国式聚餐，“酒闹”是免不了的，只要有那么两三位“酒棍”的存在，场面短暂失控那是分分钟可能发生的事，可以预见的是，任何不愉快的场景，大家都很少会责怪肇事者本人，HR部门却铁定背上没组织好、没安排好的评语！

正如我之前说过的，如果是混在HR,这一切当然都不是事，但如果你很不幸地是一名尽职地HR，那你就不得不接受只有付出，没有回报，更不可能获取成就感和快乐感的现实，甚至可以讲，每一个节日，对尽心尽职地HR工作者而言，都是一劫，因为，我们不可能选择不作为！

明知是枚榴莲，还敢于下手触碰的，肯定是HR，因为每一位优秀地HR，都是勇者！

请允许我在2019年中秋来临前，向每一位需要不断给自己做心理治疗的HR同行们，致以最崇高的敬意！

祝各位，中秋快乐、工作顺心！

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