铁打的营盘，流水的兵！这句通俗易通的话语，无人不知！确实如此，作为参过军的自己我深有感触。但事实就是事实，社会就是社会！作为职场新人还是老鸟我们都要面对这样的问题！最近呢？我们团队就有一个小年轻计划这几天打算离职，那在私下聊天的时候，也有说出自己的内心想法！那不管是哪一种原因，我们面临刚刚上市的95后、00后，作为管理层的领导又如何更好的开导和疏通他们呢？
那今天我就和大家谈谈，一个团队应该具备哪些素质，可以让团队长远一些！我是乐训师费朝祥，持续专注分享输出。用干货帮助更多需要帮助的人！
因为热爱所以分享，也希望所以的读友可以互相探讨交流！那我们来看一个团队应该具备哪些素质才可以算一个优秀好的团队！
沟通、信任、慎重、换位、快乐，成就好的团队
那我们具体来看这几个词在我们工作中，团队中到底有什么作用！
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沟通
话说有一个狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说："如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。"老虎吃惊地说："我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！"
观点：相互沟通是维系团队的一个关键要素。
有什么话不要憋在肚子里，多多与人交流，也让家人多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
2.信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就骂了雌鸟一顿，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说："是我错怪了雌鸟！"
观点：团队同事之间要相互信任，很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以，团队成员要保持信任，不要让猜疑毁掉团队。
3.慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
4.换位
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
观点：有时候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解他人。
5.快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，
公鸡对小猪说："记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。"
观点：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同样地，只有用快乐的心情才能构建起一个团队。上班之前，请把在外面的烦恼通通抛掉，带一张笑脸进来。如果所有的团队成员都能这样做，那么这个团队一定会最幸福！
看似简单的一些动物小故事却给到我们深刻的反思！那我们在团队里也会有很多关于人的定义，那么我们来看看不同性格以及不同追求的到底又有哪些差异！这里没有任何诋毁的意思！
1. 【人物】就是心无杂念，全身心投入，用灵魂去思考、做事，为单位发展鞠躬尽瘁、自己立志要成就一番事业的人！
2. 【人财】人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是积极主动工作，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。
3.【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道单位的事做好了，受益的是大家和自己，同时真心为单位操心的人。
4.【人材】人材是指人的基本素质很好，还没有转化企业需要的才能，当然更没有为企业带来财富效益。
5.【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人。
6.【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列 。
7.【人灾】人灾是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失。
8.【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派、挑起事端，品德低下的破坏分子。
好了，那不管我们处于哪一个。我们都要对自己负责！让自己成为一个对社会有价值的人！
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