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有一天,这个地主接到一封举报信,说新来的那个小厮明明只有身高168,因为穿了增高鞋,所以看起来才175,因为他们整天住一起,所以知道的。地主接到这个举报信,一调查大怒,情况属实,然后将那个举报的小厮毒打了一顿后,赶出了家门:你整天不好好干活,整天看着这些没用的做什么?整个干活的风气都被你破坏了。
1、定好价值观的红线:
我们在定价值观的时候,我认为首先要定好价值观的红线,那是不能碰,碰了对不起,我不能容忍,一定要干掉的。不同的企业,对于价值观的弹性不一样,有的企业将诚实守信作为红线,如果将这个作为红线,那么,一个简历作假而进入公司的人员,一定是碰了公司的红线了,对不起,请你走人。但前提是,在公司以往的过程中,是否一直捍卫该诚实守信的信条。如果不是,那么,请慎重。
比如阿里巴巴的月饼事件,这个事件其实就是一个价值观的捍卫事件。虽然该行为员工初衷只是为了方便抢一盒月饼。但其结果却是碰到了“六脉神剑”的价值观中的诚实守信的红线(因为让你人抢,而不是程序抢)。
以上两种方法,没有对与错,只是看公司的价值观的倒向是什么。企业遇到这种事情,要评估好自身的价值观评估。
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85楼 Peter38717
赞同干掉那个举报的;个人觉得,如果这个员工的行为,没有严重影响公平性,或者危害信誉,不到开除的地步;反而可以说明,招聘要求有待进一步调整。
84楼 端木蓉97182
设置学历门槛这件事情,在这个事件中,企业给自己挖了一个坑,掉进去了,如果企业对于学历的要求不是那么绝对,可以留个空间,能力优秀者可放宽条件,给应聘都一条路,也给自己一条路。
83楼 无怨青春
get到了,要根据公司发展阶段和企业文化。
82楼 BouBou
的确要看公司看老板。对老板而言,能创造更多价值的员工才是好员工。对integrity诚信的要求,要等公司扩大到一定规模跟规范化后才会越来越重视。
81楼 超寒
非常赞同您的观点,我也会和地主一样。
80楼 超寒
79楼 白子画24746
打卡
78楼 免貴姓拜
职场不坐小人,害人之心不可有。
77楼 白子画00233
76楼 Elizabeth35732
75楼 紫龙19516
我认为设计岗位主要是需要有能力的人才,既然他是有能力的,可以胜任该岗位,公司应该给他这个机会。但是要告诫他,以后不可以再做欺骗公司的事情,一旦发现,立即开除。
74楼 旭旭
具体问题,具体分析。
73楼 安安傻
应该开除,为什么不能呢?
72楼 海是倒过来的sky
与企业的契合度才是关键
71楼 peekaboo
绝大多数hr招聘时候都用学历来代替对能力的考察,要明白招人根本目的是他能否胜任职位需求,不要本末倒置了
70楼 仲夏夜
我觉得无论什么文化的企业都不该开除告密者啊,这种正气应该弘扬,因为他告密的事情和地主家别人的身高这种事情不一样
毛豆咔咔
@仲夏夜:我认为这个应该看告密者的动机。如果是诚实耿直之人,予以表扬。如果是单纯的嫉妒、技不如人,那就应该淘汰掉。
@仲夏夜:我认为这个应该看动机,如果确实是弘扬正气,应该予以表扬。如果是嫉妒使然,技不如人,就应该淘汰掉。否则,一个老鼠屎,坏了一锅粥。
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85楼 Peter38717
赞同干掉那个举报的;个人觉得,如果这个员工的行为,没有严重影响公平性,或者危害信誉,不到开除的地步;反而可以说明,招聘要求有待进一步调整。
84楼 端木蓉97182
设置学历门槛这件事情,在这个事件中,企业给自己挖了一个坑,掉进去了,如果企业对于学历的要求不是那么绝对,可以留个空间,能力优秀者可放宽条件,给应聘都一条路,也给自己一条路。
83楼 无怨青春
get到了,要根据公司发展阶段和企业文化。
82楼 BouBou
的确要看公司看老板。对老板而言,能创造更多价值的员工才是好员工。对integrity诚信的要求,要等公司扩大到一定规模跟规范化后才会越来越重视。
81楼 超寒
非常赞同您的观点,我也会和地主一样。
80楼 超寒
非常赞同您的观点,我也会和地主一样。
79楼 白子画24746
打卡
78楼 免貴姓拜
职场不坐小人,害人之心不可有。
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我认为设计岗位主要是需要有能力的人才,既然他是有能力的,可以胜任该岗位,公司应该给他这个机会。但是要告诫他,以后不可以再做欺骗公司的事情,一旦发现,立即开除。
74楼 旭旭
具体问题,具体分析。
73楼 安安傻
应该开除,为什么不能呢?
72楼 海是倒过来的sky
与企业的契合度才是关键
71楼 peekaboo
绝大多数hr招聘时候都用学历来代替对能力的考察,要明白招人根本目的是他能否胜任职位需求,不要本末倒置了
70楼 仲夏夜
我觉得无论什么文化的企业都不该开除告密者啊,这种正气应该弘扬,因为他告密的事情和地主家别人的身高这种事情不一样
毛豆咔咔
@仲夏夜:我认为这个应该看告密者的动机。如果是诚实耿直之人,予以表扬。如果是单纯的嫉妒、技不如人,那就应该淘汰掉。
毛豆咔咔
@仲夏夜:我认为这个应该看动机,如果确实是弘扬正气,应该予以表扬。如果是嫉妒使然,技不如人,就应该淘汰掉。否则,一个老鼠屎,坏了一锅粥。
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