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曾经去一家公司面试人力资源主管一职,到了公司填完面试资料,一位前台小姐姐把我带到洽谈室,我以为是等候HRD或者老板的亲自面试,结果前台直接坐在我的面前,拿起我的简历开始面试......
小姐姐的面试是这样的,首先让我做个自我介绍,然后让我描述一下过往工作的工作内容,看起来流程和方法貌似没有什么问题,结果等我介绍完之后,就开始问我几个问题:1、处理过劳动纠纷吗?什么类型的纠纷?2、你之前公司的面试流程是怎么样的?3、有做过绩效吗?然后问了一下薪资的期望,就说今天是初试,需要复试再通知你。我当下就觉得,为什么说HR专业度很重要,不是说前台不能做面试官,问了几个问题,感觉跟走流程一样,问到答案却不问具体流程和操作方法,如何去评估能力和专业,可能连公司想招什么人都不懂。
最近在抖音上看到一个视频,说一个应聘者去参加面试,因为面试地点很远,来回花了3个小时坐车,中午花了25块钱吃了个中餐,一整天相当于耗在面试上面了,说很多HR为了凑绩效指标,大量约人到公司面试,就让应聘者回去等消息,有可能面试的这个岗位实际上招不招还说不定。首先我自己作为一个HR,筛选简历的时候,匹配度很关键,包括居住地点都在我考虑的范围以内,虽说很多综合条件需要在面试中才能看出来,但如果真的只是凑指标,我真心奉劝有些HR别造孽,如果不爱,请勿伤害。
另外HR的成长真的也离不开一个靠谱的老板,我现在的老板还蛮尊重每一位应聘者的,如果需要老板复试,当下老板即便在忙,他也会告诉我,大概需要5分钟左右,让我告知应聘者这个时间是否可以等一下。曾经去到一家公司面试,遇到个挺奇葩的老板,约了3点面试,我提前20分钟就到了,结果因为前面有个关务岗位老板在面试,HR让我先等一下,结果一等就是一个半小时,出于对这家公司HR的尊重,我还是留下来面试了。等到我面试的时候,HR还嘘寒问暖说了一句,不好意思,等了比较久。结果老板随口来了一句,那没办法呀。我觉得老板情商真的太低了,但还是忍了他,继续面试。面试都还没开始,老板就来了一句,我们是创业公司,你这工资肯定不合适。我开始怀疑今天过来是干嘛的,这公司的HR怎么能和这样的老板相处得来,最后才知道,原来HR要转岗,让我过去顶她的岗位,连HR都要转岗,不敢相信这家公司能给我职业发展带来哪些帮助。
这才见识到,当不专业的HR遇到不靠谱的老板,这才是完美CP啊。
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2楼 小玉婶婶
还能问出专业的问题,我之前去一家小公司面试,没有人事,老板上阵,翻来覆去用他那实在听不清楚的普通话问我“你到底能不能干?能干,就得长期干,我这公司十几年了,发展前景不是问题。。。。”我就疑惑了,十几年的公司还没有个人力资源部?还在年底靠向甲方催账来发工资?
1楼 WHTing
小姐姐的面试是这样的,首先让我做个自我介绍,然后让我描述一下过往工作的工作内容,看起来流程和方法貌似没有什么问题,结果等我介绍完之后,就开始问我几个问题:1、处理过劳动纠纷吗?什么类型的纠纷?2、你之前公司的面试流程是怎么样的?3、有做过绩效吗?然后问了一下薪资的期望,就说今天是初试,需要复试再通知你 这段话的陈述就是我的实践经验,我去一家所谓的大企业面试,问的问题和流程跟上面的描述一模一样,完全没有了当初的期待
流星YK
@WHTing:是的呀,现在很多公司HR都依赖结构化面试,却很少真正了解公司想招一个什么类型的人,甚至有些HR只看五官,不看三观的,我也是醉了
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2楼 小玉婶婶
还能问出专业的问题,我之前去一家小公司面试,没有人事,老板上阵,翻来覆去用他那实在听不清楚的普通话问我“你到底能不能干?能干,就得长期干,我这公司十几年了,发展前景不是问题。。。。”我就疑惑了,十几年的公司还没有个人力资源部?还在年底靠向甲方催账来发工资?
1楼 WHTing
小姐姐的面试是这样的,首先让我做个自我介绍,然后让我描述一下过往工作的工作内容,看起来流程和方法貌似没有什么问题,结果等我介绍完之后,就开始问我几个问题:1、处理过劳动纠纷吗?什么类型的纠纷?2、你之前公司的面试流程是怎么样的?3、有做过绩效吗?然后问了一下薪资的期望,就说今天是初试,需要复试再通知你
这段话的陈述就是我的实践经验,我去一家所谓的大企业面试,问的问题和流程跟上面的描述一模一样,完全没有了当初的期待
流星YK
@WHTing:是的呀,现在很多公司HR都依赖结构化面试,却很少真正了解公司想招一个什么类型的人,甚至有些HR只看五官,不看三观的,我也是醉了