人才难找

作者南湖石帆更新于：2019-11-21 11:52 1032

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你遇到过的不专业的HR都是怎么样的？

身为HR，需要一定的专业能力。可是由于入行门槛较低，在我们身边，还有着许多不专业的HR。例如他们也许是专业知识欠... 我要投稿 >

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前些天有一家单位联系到我，希望邀请我去面试他们薪酬主管的岗位，网上搜了搜单位信息，2003年成立，计算机硬件及IT行业，规模在300人左右，初步感觉还不错，欣然应邀，提前请好了假用心准备了简历，约定的时间是一个周四的上午十点，于约定日期提前十五分钟到达。

前台没有人，没有填写登记表，面试官直接拿走了我带来的一份简历。

直接切入主题，开始面试，自我介绍部分不和大家赘述，因为是薪酬岗位，当然就说薪酬福利的话题，我们只简单聊了几个问题，就让我深刻体会到遇到一个不专业的HR成为你的面试官，你的面试注定也是失败的，而且她还会认为是你的能力不足。

我们聊到员工福利中津贴的核算和审核，女职工生育津贴这一部分，我谈到我会核查工资中是否有按规定给员工进行了补差，会不会有遗漏只给员工发放了产假工资，津贴没有补差的情况。

面试的HR：“员工休产假就应该发产假工资呀，这个没有问题呀。”

我解释说：“生育津贴高于工资的差额要补发给员工，我要对这一部分进行审核。”

面试的HR：“有这规定吗？这个不是必须的。”

我：“……”

之后我们相继聊了几个类似的话题，也基本都是这种情况，聊完几个问题之后让我回去等复试通知。

通过这段经历，我感到，虽然人力资源行业门槛低，人人都能入门，但是如果你决心走这一条职业通道，就需要专注地训练学习专业知识，努力追赶。

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