用“真升值”应对“假升职”

作者崔晶 2019-08-09 13:25 52021

内容来自 2019-08-12 打卡话题

最近收到一位卡友的吐槽，最近升职了，压力和工作量都很大，但是工资没涨，也没有太多权。对于这种升职不加薪的行为，有人表示理解，毕竟升职是一种锻炼，我们应该眼光放长远，有了这种头衔后跳槽更容易；但也有人认为这属于“流氓式升职”，而且现在许多企业都存在头衔虚高的情况，企业只有一个人事也能叫HRM，这种升职就是画饼。对于这种“流氓式升职”，HR你如何看待？

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每位职场人士都期望在职场上不断晋升，最终实现财务自由。但理想很丰满，现实很骨感。很多人在“头衔注水”上躺枪，高逼格的职位光环下，薪资和权限还是原地踏步，内心只想来一首“凉凉”。“流氓式假升职”已成了boss们常用的画饼套路，如何应对呢?唯有真正让自己变得强大和值钱，才能拯救那颗受伤的心。学会让自己不断“升值”，提升自己的综合能力，才能最终在职场中树立自己的江湖地位。

机会来临时，不同的心态会造就不同的结果。应对“流氓式假升职”，首先应拔高格局，切忌斤斤计较。既然晋升到了这个职位，不妨心怀感恩，为自己能得到这个机会而庆幸（即使并没有伴随权力和薪资的增长）。思维决定行动，如能摆正心态，冷静思考自己与职位要求之间的差距，认真观摩优秀领导的行为方式，并不断自我赋能，让自己变得强大，那么终有一天，你将拥有谈判的筹码和底气。老板的智商情商都不低，如果你确实能创造高于现有薪资的价值，那么，加薪自然离你不远。如果不幸遇到铁公鸡式老板，你也可以潇洒再见，华丽转身。

我个人经历了职场八年的摸爬滚打，从一名小白成长为企业高管，回顾了过程的酸甜苦辣，对于自我升值，总结为以下四点：

1、补齐能力短板。要学会剖析自我，对自己的能力短板保持清醒的认识。不要将公司给与的头衔与本身的业务能力划上等号。尤其在中小企业，因人才的缺失，很多时候都是机会上位，也许并未具备真正的业务实力。这时，什么样的态度决定了以后能走多远。晋升到相应职位后，先了解职位的任职资格，对自己的能力短板做到心中有数，并有计划地补齐。比如，你觉得项目管理能力不行，可以有意识地阅读项目管理类的书籍，虚心向同行或前辈请教，并做到学以致用。或者你认为你自己的管理能力有差距，那么你可以多参加实战管理课程学习，工作上多听听下属的建议等，逐步提升自己的团队领导能力。

2、建立有效人脉。现在已经不是崇尚个人英雄主义的时代，单打独斗终究成不了大事。而且，站在巨人的肩膀上，站得高，看得远，可以避免走弯路。因此，可以利用职位效应，有效经营自己的人脉。特别是与职位比你高的牛人交朋友，他们踩过的坑，探过的路，都可以带来启示和收获，让你的成长速度呈指数级增长。职场上，如得贵人相助，打怪升级有高人指点，想不冲关都难。

3、有效目标管理。职场人士，如需持续成长，必须树立终生学习理念。每年给自己定目标，并将目标转化为可以具体落地执行的行动计划。比如，如需提升管理技能，应通过哪些路径提升？时间周期有多长？是否有效果？都应做到心中有数。另外，要积极主动完成公司分配的绩效目标，漂亮的绩效成绩一定会为你带来诸多机遇，也是体现自身能力的最佳证明。

4、学会自我营销。互联网时代，是金子总会闪光的言论已经行不通了，如果你不想成为路人甲，你渴望增加曝光度，赢得同事的认可和支持，那么，你一定得学会自我营销。可以从四个维度入手：敢于曝光，拥有向前一步的勇气；贴身份标签，百倍放大自身影响力；修炼表达力，用数字量化自身工作成果；掌握职场礼仪知识，培养强大气场。

相信任何一家公司，都不会真正亏待那些正能量爆棚，凭借自身努力不断成长的人。你只有非常努力，才能看起来毫不费力。用“真升值”应对“假升职”，才能最终破茧而出，羽化成蝶！

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