三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

学习供应链的感悟

作者 天天向上的宁姐姐 2019-07-16 13:17 1629
此文已参与投稿活动
致自己:职场总结、工作感想、心情随笔
平时看到小伙伴们,会在三茅写一些工作总结和心情随笔,总觉得有很多小伙伴的文笔很好,随笔和一些文章写得相当的不错。...  我要投稿 >

    关于供应链这本书,我感觉受益匪浅。首先他将供应链分为实物流、信息流、资金流、逆向实物流、逆向信息流。首先从概念定义上打破常规的思路。将供应链上事物流动做了详细介绍,另外还有链条的链主、成员做了界定。

    作为一个组织的个体,我们需要知道自己在供应链链条上所处的位置,以及看清楚自己在供应链上的作用,怎样提高供应链的效率,如何去管理供应链。供应链是相对的,一条供应链上的链主可能是另一条供应链上的普通成员。对一个组织来说,站在组织战略高度,供应链也相对更长,更高端。站在我们日常工作的角度,自身的工作环境也可以视为一条小的供应链。只不过这条供应链比着更高端的战略条件下的供应链较为微观。以人资系统为例,我们也可以将自身看做是一个供应链上链主。我们的供应链多是与我们工作有交集业务的部门。我们传递的多以信息流、资金流为主,实物流相对较少,当然如果我们将我们提供的支持和帮助也看做是物流的话,就另当别论。

    如何改善和管理我们的供应链,让我们的工作变得更有效更有价值呢?我们从供应链架构树中可以看出,处于思维树顶端的是业务的本质。业务变革我们首先要回答5W1H。首先业务有什么新的变化,为什么会有这种新的变化,什么视乎开始这种新的变化、以及利益相关方是谁、哪些部门可能会受到影响、如何变革去满足这些需求。这是供应链变革初期我们需要明确的问题。其次我们要对供应链变革的影响进行分析,对供应链正向和反向、供应链上的协同关系、推拉模式、库存配置策略、采购策略、分销策略及物流配送策略的分析。在具体的实施过程中需要三流集中讨论、集中设计、集中实施。其次是供应链控制流程设计,应该主动设计,用于规避风险、减少失误。需要明确:控制点在哪、是用什么方法控制最有效、如何设计控制流程。最后是进行的成本/资源需求分析,该分析需要遵循三个原则:可视化、可感知、可调节。

    其中最让我感兴趣的是供应链控制流程设计。供应链的控制需要主动设计,可以规避风险、减少失误。我们应该将控制重点放在事前控制阶段,防患于未然。供应链图谱(SCCM)的绘制,基于供应链集成设计图,在其上标注“控制点”和“控制方法”。供应链控制的方法主要有四种:测试与试运行、过程控制、定期/不定期审核、补救修复。其中过程控制又分为:审批控制、循环盘点、全面盘点、对账、数据挖掘。在供应链的设计阶段,需要进行同时进行控制流程的设置。在每一个环节的阶段设置控制点,并找出每个控制点具体的控制措施及控制频次,减少失误的发生。

首先我们需要识别供应链上的控制点,控制点必须足够详细,将有可能出现风险的地方都设为控制点。其次通过筛选,利用抓大放小的原则将控制点进行分类:一级控制点、二级控制点、三级控制点。规定每级控制点需要控制的方法及频次。最后,对控制点涉及控制的方法策略,及明确控制点的人员职责等细节。保证做到每个控制点需要有人负责。

    供应链架构师这本书的一些思想也可以运用到我们日常的工作中。比如:我们要注重信息的共享和传递,避免供应链上牛鞭效应的产生;通过定期或者不定期的审核,来检验我们的流程;通过设置关键管控点,让风险进行前置,有效的规避风险。等等。

    最后,感谢三茅提供这个平台,可以展现自己的一些想法。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
此文已参与投稿活动

致自己:职场总结、工作感想、心情随笔

平时看到小伙伴们,会在三茅写一些工作总结和心情随笔,总觉得有很多小伙伴的文笔很好,随笔和一些文章写得相当的不错。本期征文... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
弱电主管面试常见问题
15分钟前    招聘
行政主管面试20问题
18分钟前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
22分钟前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
22分钟前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
23分钟前    招聘
安全主管面试问题
24分钟前    招聘
保洁主管面试自我介绍
24分钟前    招聘
人事主管面试问题
30分钟前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
1小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
1小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
2小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
2小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
2小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
2小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
2小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
2小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
2小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
2小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
2小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
2小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
2小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
2小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
2小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
2小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
2小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
2小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
2小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
2小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
2小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
2小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
2小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
2小时前    招聘
消防主管面试问题大全
2小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
2小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
2小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
2小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
2小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
2小时前    中央
商业工程主管面试问题
2小时前    招聘
品质主管面试问题大全
2小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
2小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
2小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
2小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
2小时前    招聘
面试主管自我介绍
2小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
2小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
2小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
2小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
2小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
2小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
2小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
2小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
2小时前    招聘
人资行政主管面试问题
2小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
2小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
2小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
2小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
2小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
2小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
2小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
2小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
2小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
2小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
2小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
2小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
3小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
3小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
3小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
3小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
3小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
3小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
3小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
3小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
3小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
3小时前    人力资源规划
试用期如何高情商辞职
3小时前    人力资源规划
竞业协议对试用期离职是否有效
3小时前    人力资源规划
试用期第二天被辞退有补偿吗?
3小时前    人力资源规划
不签劳动合同犯法吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职可以开离职证明吗
3小时前    人力资源规划
试用期到了可以直接走人吗
3小时前    人力资源规划
试用期三个月可以随时走吗
3小时前    人力资源规划
试用期3个月可以随时辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期没有工资违法吗?
3小时前    人力资源规划
试用期几天可以离职
3小时前    人力资源规划
试用期离职要多久
3小时前    人力资源规划
试用期多了一个月如何补偿
3小时前    人力资源规划
试用期离职多久可以走
3小时前    人力资源规划
非全日制用工协议属于劳动合同么
3小时前    人力资源规划
试用期辞退有n+1吗?
3小时前    人力资源规划
试用期能延长吗
3小时前    人力资源规划
试用期被开除怎么赔偿
3小时前    人力资源规划
试用期离职需要签离职协议吗
3小时前    人力资源规划
竞业协议在试用期有效吗?
3小时前    人力资源规划
事业单位试用期可以随时辞职吗
3小时前    人力资源规划
试用期离职工资如何结算
3小时前    人力资源规划
试用期几天可以辞职
3小时前    人力资源规划
今日打卡案例 6229 已人打卡
【员工关系】怎么让一个很“事”的员工自己辞职?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 330

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 552

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 605

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了