想想真好笑：论闭嘴“不装逼”与瞪眼“吹牛逼”的差异性
——一本职场好书该具备的几大特性（下）
【拆书书名】《不将就：HR成长蜕变记》
【书籍作者】马青云（文尾有彩蛋，你却假装看不见）
【上期衔接】
上篇文章主要阐述了一本值得细读精读的好书的基本特性，顺便恭喜57楼小伙伴（夏天ZC）得系主任垂（lin）青（xing），评论被选中，喜得签名书一本，系主任已回复了你的评论，看到消息快去联系吧！上篇评论没被选中也不用遗憾，毕竟本篇文尾还有评论机会，无论走心还是走肾，只要大爷（此处指系主任）开心，送书大大滴有！
【书籍精华观点深入分享】
接下来要和大家探讨的是：什么样的作者算得上好作者，值得你尊敬追随？下面进入正文：
良心作者特质一：自我修养高，不装逼。进入职场以来，因工作性质特殊性，和很多高管打过交道，我也发现一个有趣现象：很多海归高管英语口语“半斤八两”，却总觉得自己牛逼得不行，你和他聊天时，时不时蹦出个单词夹在中文母语中，在别人看来一副汉奸相，他还感觉很潮很高大上，可能是所学专业关系，每每此时，我都想一口口水吐对方脸上，因为觉得他层次太低，不但拉低了我的层次，还侮辱了我的专业和母语，不过最后还是忍了。还有一些人，多半是公司老板，本可以说一口流利口语，但若非必要，都是用标准普通话与人交流，我想，这就是修养高低和是否装逼的差别。
联系到书籍作者上，那就是：是否在文中本无必要之处，时常蹦出些专业术语，以此来证明自己的专业度。殊不知大智若愚、大巧若拙，越装逼可能越证明不自信，不自信的程度可能也取决于装逼的频率。为此，在《不将就：HR成长蜕变记》这本书中，并没有你读不懂的高深理论，多是HR日常工作中的“家长里短”，把这些“钥匙”掌握了，多半可以触类旁通，进而打开更多紧闭之门。而HR升职加薪的拦路虎，多半问题又不在这里，而是格局和情商欠缺（本书附提升职场及生活情商建议百余条），这确实是硬伤需要补，但也不用操之过急，在刻苦学习努力成长同时，也请给自己一些时间。
良心作者特质二：管住自己嘴，不吹牛逼。几个月前，我应邀进入一家平台注册，当时因为好奇，点开了该平台极力宣推的一位“专栏作家”，看他的自我介绍一栏，密密麻麻铺着各类头衔，不禁“噗嗤”一声笑出声，想着这“专栏作家”要是出本书，这些头衔要占四五页纸吧？
随后想到两个人，一个是马云。据说现在的马云，名片更简化了，上面只有不超过三个头衔，这便是“大道至简”吧？毕竟成功不是头衔的罗列，而是具体的因果。第二个是路长全，很多人并不知道他，他成功营销了公牛插座、鲁花花生油、红星美凯龙、洋河蓝色经典等知名品牌。这俩名人的故事，让我对“桃李无言下自成蹊”的领悟更深刻了些：总吹牛逼说是哪几大平台讲师、曾在哪些大企业授课等都弱爆了，还是“通过你的课企业达成了什么目标”的结果导向更好些。
引申到书籍作者身上就更意味深长了，那些 “零基础三天能说流利商务英语口语”、“一个月从专员升总监”的看似吹牛逼实则吹牛逼的承诺，你若真的信了，那受伤的肯定不是我。而《不将就：HR成长蜕变记》中的阐释多是：事情就是这么个事情，情况就是这么个情况，HR都是普通人，也会哭、会笑、会抱怨老天不公，没什么超能力和力挽狂澜的奇迹，在这种前提下，困境怎么突围？问题如何解决？风险如何规避？这才是正常的职场、现实的社会。
良心作者特质三：尊重现实及客观逻辑，不把读者当“傻逼”。之前看过一部知名度较高的职场剧，说女主进入一家外企，通过自身不懈努力，终从职场小白升至部门经理，剧中两次最关键升职，均是老板屁颠屁颠主动找其聊天、嘘寒问暖、解决难题。先不说剧本身的精彩度及知名度，就单论本身逻辑性和现实贴合度，就很难让观众信服，更不用说对观众的启发借鉴了，当时大帝就在想：一有困难瓶颈就出面主动解围，我咋遇不到这么贴心的老板？这是奥特曼打小怪兽吗？还是把读者和观众都当“傻逼”？
真正的职场励志剧或书籍，应该是符合逻辑的。遇到困境难题，通过努力突破自我，在困境中持续挣扎，最后涅槃重生，这才符合基本逻辑，而非一遇到阻碍通不过，就搬出终极Boss敲山震虎踏平障碍，而且一用就是两次，还真把公司当自己家了，这得是多苍白无力多没生活的作者才会用的桥段？所以说，职场作家必须有生活经历和社会阅历，将生活中的所见所闻进行艺术加工。毕竟，源于生活高于生活的才是职场小说，而那些酷似“裤裆藏雷”、“手撕鬼子”的桥段，无非是放飞自我进而愚弄读者的把戏而已。
所以，在《不将就：HR成长蜕变记》的字里行间，更多地描述了平凡的家庭和大众化的HR，他们不但有职场上的困惑，也有亲情、友情、爱情的羁绊，更有面对超出能力范围的事情处理起来的力不从心，反而倒是少了一些“超能力”的无所不能，不过我觉得恰是如此，让它看起来更真实更接地气。比如：第二章秉骏对女儿高考专业选取的力有未逮、第三章大帝对莫子溪“反复无常”言行的望洋兴叹、第六章戴海安对妹妹心如死灰的爱莫能助、第七章马小东对几位“坑友”的有苦难言、第九章点点妈妈一人工作撑起全家生活的鞭长莫及、第十一章张维璋对手中“权力”被渐渐剥夺的苦不堪言及心情的五味杂陈等。
【拆书总结】
好了，以上上、下两篇文提到的“三有三不”，是我平时鉴别一本书和一位作者好坏的基本标准，辅以我的书加以对照说明。俗话都说：授之以鱼不如授之以渔，所以我想，比起推荐一本好书，分享选取好书的方法可能更实用，下次选书时各位不妨一试，若是有效，还请坚持这些原则；若是无效，记得回来留言骂我，顺便点个赞啥的，大帝保证骂不还口，并在此提前拜谢。（完）
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2019-06-21
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想想真有趣：论一本职场好书与帅哥美女员工的共通性（上）
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2019-06-28
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想想真好笑：论闭嘴“不装逼”与瞪眼“吹牛逼”的差异性（下）
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【作者简介】
大帝马青云，毕业于辽宁大学中文系，珊茅（上海）人力资源有限公司创始人，高级人力资源管理师。今日头条官方认证职场专家，三茅人力资源网、猎聘网、智阳第一人力等平台特邀专栏作家，三茅网“百人计划”专家。拥有超过13年的人资管理经验，对人资管理见解独到，是难得的专业知识与文字水平同等精深的人资从业者，深受读者喜爱。
PS：为回馈广大新老读者，经作者与出版社沟通，将在此次拆书两篇文章下方，各选出一条“走心”评论（由系主任代选），赠送作者签名纸质书一本（共两本），欢迎各位积极发言、踊跃评论。对自己评论有信心的小伙伴，还请在发表评论后点击作者名字（或头像），订阅个人主页进群，以便及时了解获奖信息、确认书籍邮寄地址。想要自行购买的同学，各大线上网店及线下新华书店均有销售~
【HR的成长蜕变】留言分享HR你的成长故事，或是其他走心评论，即有机会获得老师亲笔签名书一本哦！机会难得，不要错过哦！
上榜得茅豆
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64楼 蜘蛛侠17599
不要给自己设限，要挖掘员工的潜力和学习能力
63楼 蜘蛛侠17599
不要给自己设限，要挖掘员工的潜力和学习能力
62楼 Robert42823
三茅网是经一位“不一样”的朋友推荐的，在职的那段时间地铁上做得最多的就是打卡学习，收获颇多，也意识到自己的不足之处。也就前几天，有幸阅读到大帝马老师《不将就：HR成长蜕变记》这本书籍，一下就被吸引了。区别于别的书籍，能够让我静下心读下去，一字一行都未略过。。甚至看到某些章节乐呵呵的傻笑，接受书店里其他读者异样的眼光，大写的尴尬。。故事中结合案例分析，记忆犹新，幽默又专业（形容词匮乏，待我多读几本书，哈哈）很感谢在这个时间点上阅读到此书，未来的道路定更加坚定！谢谢大帝马老师
61楼 幻1234
对于职场，俺算。。。老人了。。吧。 对于专业俺算。。。菜鸟了。。吧。
从业十余载，由销售转战文员，最开始想法很简单，就是看到办公室的美女们每天耍的好嗨，我也要找个轻松的活路，从此以后就掉进陷阱了，每天忙得跟陀螺一样，但是别个看到都是在嗨。可能只有真正做这份工作，才能理解其中心酸。
目前顶着行政的头衔，干着HR的买卖。没有的夯实的理论，没有系统的模块。靠着居委会大妈的热情成为了和消防叔叔一样的救火专（砖）家。
大帝。。。。请赐我点超能力，让我打点基础，免得飞太高了摔下来疼。
60楼 茉莉神经
打卡
59楼 茉莉神经
打卡
58楼 阿木呀
谢谢大帝老师，在我HR生涯低谷期或者说是职业瓶颈期让我看到您的这本书，单从介绍就让我觉得这本书是我现在需要看的。或许我能从这本书里找到自我的突破点。真的感谢帝大大，如果有幸被抽中送签名书，那会非常幸福，如果没有，我也会很高兴的自己去买。
57楼 WW同学
打卡
56楼 365017409
打卡
55楼 雨后彩虹zmy
回归三茅，打卡学习
54楼 万千红子
言辞犀利诙谐，让我依稀想起了一位故人。让我们替他继续前行
53楼 金鑫VV
打卡学习，三茅收货满满
52楼 欧律诺墨51465
打卡学习
51楼 欧律诺墨51465
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50楼 塞墨勒76837
打卡学习
49楼 gaintguo
打卡学习了
48楼 Debbie74103
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47楼 成吉思汗97339
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46楼 kaixinmeiyitian
谢谢分享！学习啦！
45楼 颜婉77682
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