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三个问题:
1.一个三年换了十份工作的人,公司敢要吗?
2.一个总监只要求主管的工资,公司敢要吗?
3.一个人觉得自己什么都会而公司岗位需要踏实肯干的人,公司敢要吗?
那么,角色变一变呢?
1.公司某部门人员流失率特别高,员工基本上熬不过试用期,部门却对人员稳定性要求特别高,希望候选人上份工作干三年以上。
2.公司某部门要求招一个有总监岗位三年以上工作经验的人,却只给的出行业内主管的工资。
3.公司某部门要求招一名招聘专员,却要求这个人精通人事的六大模块。
怎么招?
所以,HR一方面要学会如何识破求职者的伪装,另一方面,要学会引导用人部门提出正常的招聘需求。
要不然,不仅HR不会去识破求职者的伪装,反而会引导求职者伪装获得工作,虽然这样不道德,但毕竟人事也得完成绩效指标不是。
从面试角度来讲,专业技巧就不说了,记住一句话,事出反常必有妖,凡是求职动机不对的,离职原因不合理的,要求工资不符合市场价的等等,一律淘汰,能避掉80%的雷人。
总是,招聘说到底是一门技术活,识别伪装不难,但是如何满足用人部门各种奇葩的需求,太难。
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