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最近有很多朋友和我反应说:招聘太难了,自己一天邀约过来十几二十个候选人,结果用人部门面试完后,没一个愿意过来的。有的来了两天就被赶走了,理由专业,和学历都不符合。
一般来说:在HR这个行业中,招聘无疑是最基础的工作之一,那么面对以上的问题,我们该从何下手呢。其实归根到底的,这一场招聘的形式就是错的,招聘到面试再到入职,这一系列流程,当都是由人力资源部门去完成,那么问题肯定会出现。
我们要做的就是在候选人满足岗位任职资格的同时,协助好用人部门的面试就OK了。
那么我们做的是什么呢?
1.对简历的筛选,简历的质量一般意味着你招聘人员的数量。
2.对简历内容分析,有的人很明显的在自己的学历或者工作经验上造假,同一年可以同时在两个地方出现。
3.要求提供相关证明,无论是学历还是离职证明都是可以让候选人拿出来的。
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