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今天给职场人分享一篇关于跳槽那些事儿的一些个人观点和看法。跳槽这件事，几乎是所有职场人的职业生涯中都要经历的事情。可以说正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的地下停车场。
那么如何才能通过跳槽进入职业成长的快车道？我从以下三个方面提出一些关于跳槽必须思考的几大问答，相信真正思考的朋友都会从中找到答案：
第一：首先要搞清楚，为什么要跳槽？是工作不开心？还是原工作不能满足你的职业发展？这两个问答很重要，如果是不开心，我个人觉得没必要选择跳槽，因为不开心可能是因为在职场人际关系相处的问题上导致的问题。
如果还是要执意跳槽，我想那跳的绝对不是槽，而是在寻找一个开心机会而已。
人际关系相处绝对不是一个人的问题，很大原因都会出现在自身问题上，如果自身问题不处理，人际关系相处的能力不提升、不解决，我想无论到哪里都会遇到不开心的人和事。
试想下，如果到哪里遇到不开心就选择跳槽，那么估计很快你身边的企业都会给你跳了一个遍。如果是这样，我想你个人的职业生涯也只能在跳槽中度过了。
第二：如果是在原单位发展遇到了瓶颈，觉得自身能力已经超出目前现在的岗位能力价值，那么我觉得可以找上级或者老板深度的沟通交流下，看看有没有可能提升的空间和更大的发展机会。如果没有，那这个时候可以考虑一下跳槽的问题。
考虑跳槽之前三个问题需要注意：
1、你目前所具备的能力，适合跳到什么样类型规模的企业，担任什么样的岗位？
2、以你目前的能力和价值，你觉得你能力价值多少薪水？
3、如果下家开出的薪水和条件没有满足你的预期，你怎么办？是选择跳？还是会选择其他？
第三：关于跳槽，我个人觉得，跳槽的意义和价值在于“升”。首先要思考：跳槽后，能力价值是否能够得到提升？职位是否能够得到提升？薪水是否能够得到提升？权力的范围是否能够得到提升？这四个问题我想是值得每一位想跳槽的职场人需要思考的问题。思考后，我相信答案你也应该知道了。
本文作者：胡华成，如需转载请联系授权！
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7楼 小韩同学11
我觉得跳槽还有一种情况，那就是在于自我提升，有些人升到了总经理职位，却毅然辞职继续从主管重新开始，重新学习
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跳槽容易，跳好槽难！
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跳槽真不容易，唉~
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跳槽，真难！
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