app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
因为笔者曾经在华为工作了很长时间，对华为一直保持着较强的关注。每次提起华为，周围的同事朋友们的情绪似乎都很复杂，有自豪，有抱怨，有称赞，有不屑。
但无论我们愿不愿意，华为都在那里，奔跑前进着。几年前还排在财富500强的中下游，一转眼的功夫，已经飞跃到了第72名，把很多曾经规模相当的企业，远远甩在了身后。
从去年12月开始，随着华为创始人任正非的长女、CFO孟晚舟被加拿大警方逮捕的消息传出，华为，一下子又成为了全国甚至全球瞩目的焦点。
随着手机终端业务的飞速发展，随着全球化进程的不断深入，原来低调神秘的华为，已经越来越公开和透明。
3月29日，在深圳总部，华为发布了2018年全年的成绩单。据财报显示，华为2018年实现全球销售收入7212亿元RMB，比2017年增加了近1200亿RMB，同比增长19.5%，净利润593亿元RMB，同比增长25.1%。
也就是说，2018年，华为年收入首次突破了1000亿美元大关。
华为在研发方面的持续投入着实让人惊叹。2018年，研发费用达1015亿RMB，占销售收入的14%，在近十年投入研发费用已达4800亿元，在欧盟发布的《2018年工业研发投资排名》当中排名第五。
在我们熟悉的消费者业务领域，华为智能手机在全球市场规模和高端品牌地位进一步提升，实现销售收入3489亿元RMB，同比增长45.1%。2018年的手机市场，老大三星占据22%的市场份额；老二是苹果，占据15%的份额，华为则是第三，占据14%的份额。
多年以来，华为都保持了高速发展的势头，国内很多企业，包括在各自细分领域处于龙头的企业，都提出了向华为学习，对标华为的口号。
很多民营企业老板在招聘中高层的时候，就明确给HR提出优选从华为出来的老员工。
最近几年，很多企业也开启了到华为总部参观访问、进行培训学习的行程。
很多标杆学习机构应运而生，市面上关于华为的培训课程也炙手可热。
不管我们是否欣赏华为的产品和文化，都不能否认，华为持续保持亮眼数据的背后，一定是做对了很多事情，一定有我们可以借鉴和学习的地方。
谈及未来发展，华为的轮值董事长郭平曾说过:“堡垒最容易从内部攻破，堡垒也最容易从外部加强。面向未来，华为努力排除外部干扰，不断改进内部管理，沿着既定战略方向前进。我们将继续坚持合规经营，确保业务连续和健康发展，构建开放合作共赢的生态圈，同时开展组织变革，持续激发组织活力。”
华为，为什么可以连续多年保持高速发展的态势？
作为企业负责人，我们可以从华为学到哪些管理的精髓？
作为人力资源从业者，华为有哪些优秀的人力资源实践？
以上这些问题，抛砖引玉，欢迎大家一起来聊聊这家现象级企业。
5
3
分享
3楼 用户732421025
老板很大气，有格局，不是那种扣扣搜搜的小气老板
2楼 suye
舍得给人才花钱！！！很多老板一方面依赖人才，一方面又拼命压榨人才
1楼 John84736
华为的老板们舍得把利润拿出来分红，每年年底舍得给大家加薪发奖金，每年都舍得给研发投入很多，这几项，估计很多企业都做不到。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第17章考点梳理
万红coco
直播中 172
经济基础第18章考点梳理
明天 19:30 开播 61
培训专场直播答疑-4月
课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人
已结束 可回放 4046
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
3楼 用户732421025
老板很大气，有格局，不是那种扣扣搜搜的小气老板
2楼 suye
舍得给人才花钱！！！很多老板一方面依赖人才，一方面又拼命压榨人才
1楼 John84736
华为的老板们舍得把利润拿出来分红，每年年底舍得给大家加薪发奖金，每年都舍得给研发投入很多，这几项，估计很多企业都做不到。