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董超丨这是2019年个人总结第：52篇
听说点赞和收藏更配哦
熊猫TV破产了。简单的几个字，又给裁员寒冬加上了一层不厚不薄、但寒意十足的冰霜。
要知道，熊猫TV可是背靠万达公子王思聪这一棵大树在。可是，即便是大树底下好乘凉，寒冬的日子，叶片尽落，大树也无法遮风挡雨。全球寒冬，“熊猫”也躲不掉。
不提熊猫为何破产，但就员工被裁一事，都可以揪起大多数人的心。工作没了，收入来源就没了，养家糊口的日子，怎么过？
可有人不这么想，至少有些员工，甚至被裁出了幸福感。
前不久，滴滴裁员15%。可有人就是等着被裁。因为他们的赔偿方案，让人感到“幸福”。
“补偿一般为N+1个月，如果当周能确认，再额外给一个月补偿。这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间，即当周确认，当月（三月）工资和五险一金滴滴照发。”
带着人性化的裁员补偿，谁会有怨言！
作为滴滴员工来说，其能力也不会差到哪去，用“好”来评价都不为过。领着赔偿金，再安心找份工作，并不难。
这样的裁员，可怕吗？
为什么一说裁员大家就都“谈虎色变”？
无外乎两个原因：其一，没了工作，还拿不到赔偿金；其二，担心能力不足，一时找不到工作，断了生活来源。
尤其是当“温水煮青蛙”后的担忧，碰上“一毛不拔”的老板，自然是心灰意冷。
滴滴的裁员，甚至谈不上多人性。因为“N+1”本身就是按照劳动法规定进行的，无非是多给了员工一个月工资。
可见，寒冬之所以寒，是因为被裁的人，连获得基本的法律保障都成了一种奢侈。
我上海朋友公司，吞了另一个同行，公司整合进行中，她有点担心被裁员，但也有点“等着被裁”的心理。
用她的话说，自己在那家公司工作了四年，本身也想出去看看，但又被眼前的安稳“绊”住了。公司要是裁了她，不仅能拿到赔偿，还能给自己一个闯荡的理由，何乐不为呢。
寒冬不可怕，法规也有温度，寒的是人心。
再回到熊猫HR的做法，不论出于什么理由，首先就值得一个赞。
一个有温度的公司，会站在员工的角度，替员工着想。只要员工还没走出公司，那就是公司的一份子。公司因为经营不善破产，帮员工找一个更好的归宿，就是人性化的体现。
我们常说，离职，是最能看出员工人品的时候。裁员，又何尝不是最能看出公司人文关怀的时候。即便不是破产各奔东西，在日常的员工管理中，帮助员工推荐新的工作，也应该是一项必备的内容。
尤其是在协商解除劳动合同的时候，从员工角度出发，急他们所急，想他们所想，而不是一派高高在上、非常强硬的做派，很多问题都能更好的解决。
电影《在云端》，就讲到了这么一个故事。
大学生新人娜塔莉得到了公司总裁的青睐，竭力推广通过网络视频会议远程裁员的改革。主人公瑞恩•布林厄姆却坚决反对这种变革。
公司从成本角度出发，采纳了娜塔莉的建议，可最终结果却给公司带来不可想象的破坏。此时，娜塔莉才明白，瑞恩当初为何做出反对。
机器是没有感情的，它只是程序。程序虽合法，但人不是程序化的产物，人有感情。
从某种意义上说，帮助员工也是在帮助自己。
站在企业角度来说，有些员工公司是舍不得他们离开的，但如果注定要离开，那就好聚好散，大家还是一家人。员工还可以回来，也可以推荐其他人来公司。
站在HR角度来说，每一个离开的员工，都是自己的人脉。不论是在现在这家公司，还是自己也跳槽去了其他公司，这些潜在的人员都能给自己带来新的招聘需求对象。甚至，自己都有可能因为离职员工的推荐，而求得一份新的工作。
像熊猫的HR，裁掉了员工，也是裁掉了自己。通过其他员工再寻得一份工作，也不是不可能。
即便抛开一切利益关系不谈，能做到“有始有终”的份上，也着实不容易。
与其为流逝的时光惶恐，不如结结实实地抓住分秒。每天抛弃不成熟的自己，每天改善一些不完美，便离最好的自己又近了一步。努力，有天无愧地告诉自己，告别的那些青春岁月，不是荒废，是成长。
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8楼 西绪福斯92694
人性化的公司真的会让员工觉得温暖
7楼 DaydreamerQvQ
请问有滴滴员工截图的是什么论坛？
6楼 糊涂塌客
为结尾一句点赞！
5楼 郑立营
熊猫人资的职业道德很值得敬佩，没有好的企业文化是不会在如此特殊的情况有人坚守的。人力资源未必真的有责任做这件事儿，毕竟企业都不存在了，人资也会失去他们工作。人资也需要为未来打算，为自己生存考虑的。如同福岛核电站的时候，这座城池都毁灭了，谁就一定有义务留下来坚守呢？
4楼 艺丹
最后一句话，棒极了！
3楼 新昊玮陈部
谢谢老师的精彩分享，要是真的能象老师说的这样被裁真的有幸福感，我也希望自己有这样被裁的机会，真的希望可以遇到这样的企业。
2楼 Carrie宝宝
学习了
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