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大学校园是高素质人才最为集中的地方，校园招聘很容易收集到足够数量的工作申请材料。应届毕业生充沛的精力和对新事物较强的接受能力，更容易成为企业未来的支柱。没有工作经历的应届毕业生，思维方式与处理问题的方法不容易与企业产生抵触，更容易融入企业的文化。
比如，宝洁公司的校园招聘。宝洁在用人方面是外企中最为独特的：与其他外企强调有工作经验不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生，宝洁90%的管理级员工是从各大学应届毕业生中招聘来的，宝洁几乎100%的CEO都是来自内部培养的人才。当然，宝洁做到这些是基于其实行从内部发展的组织制度，以及完善的岗前培训、在职培训和人才梯队计划。为了吸引人才，2019年宝洁拍了校招大电影《让梦想可及，让渴望落地》。
所以，企业选择校园招聘不仅可以使招聘活动更有针对性，保证了应聘者的基本素质，同时还能够适时地为企业做宣传，为企业网罗人才做准备。当然，企业进行校园招聘前应将准备工作做到实处。
企业校园招聘最常用的招募方法是学校每年举办的人才供需洽谈会，即企业进校园进行宣讲，供需双方直接见面，进行双向选择。那么，企业人力资源部如何做好校园招聘呢？
一、提前做好校园招聘的五项准备工作
包括统计招聘需求、拟定招聘计划、成立招聘小组、联系招聘院校、准备招聘资料，如下图所示。
二、设计校园招聘特色海报五大要素
校园招聘海报设计必须有相当的号召力与感染力，要调动形象、色彩、构图、文字等因素形成强烈的视觉效果；应力求文字简练、设计新颖，还必须与公司独特的企业文化相融合。
招聘海报在设计时需考虑以下问题：这张海报的目的是什么、目标受众是谁、目标受众的接受方式怎么样、其他同行业的招聘海报怎么样、此海报的体现了公司人力资源的什么策略、海报的创意点在哪里、招聘海报怎么样与企业文化相结合。招聘海报的设计要素如下图所示。
有效的宣传对招聘会的宣传有很大的帮助，招聘海报设计完毕后，在校园宣讲会开始前3-5天即可开始海报宣传工作。海报的张贴可以由学校来安排，企业按片区分责任人来协助、检查。海报的宣传要覆盖到学校宿舍楼、食堂、图书馆、教学楼、活动中心、自习室等学生集中的地方来吸引应聘者的注意。
三、组织和实施校园招聘的三个步骤七个环节的流程
2．主持人准时致欢迎辞，介绍到场的招聘组成员，告知宣讲会的流程和时长。
3．招聘组人员发言（介绍公司概况、招聘岗位和应聘要求、员工文化生活等）。
4．互动环节（学生现场提问、做游戏等）。
5．现场收取简历，同时告知网络投递简历的方式，如有必要可现场进行简单的面试。
6．主持人致谢，宣布结束。
7．会后清场、资料整理。
之前做过的企业校园招聘会宣讲方案，如下表所示供参考。
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7楼 狂奔的向日葵18062812
赞，学习了
6楼 灰太狼35773
之前校园招聘效果总是不好，看到这个有了新的思路~谢谢！
王胜会卷毛老师
@灰太狼35773：谢谢！看看案例、设计模板、把控流程、转换思路，多探讨！
5楼 盈泰纸业学明
讲得很好，学习了，谢谢！
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 这个是好东西！感谢胜会老师
@阿东1976刘世东：谢谢阿东老师！
3楼 豆豆发芽了
学习。校园招聘有思路啦！
2楼 小新的丸子123
清晰明了
1楼 塔利亚78622
学习了，谢谢！
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