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没有的事——男女本就平等何须看待
——希望媒体不讨论男女差异问题
题外话：
记得曾经有人说了个冷笑话：有领导说，你们这个村户均收入达到1000万元，哪里还需要办理什么低保，五保的。
所以那个村的几户高困难户都无法获得政策优待。其原因就是其与马阿里住一个村，零收入也被高收入。
现编的，不很好，不要喷啊朋友些。
回话题：
在一直我都有个观点，世上本无事，庸人自扰之。有很多问题或矛盾其实就是我们在与媒体的讨论中逐渐的形成，甚至导致深化。有时有的东西，悄悄的就能平静渡过，但当要非从中挖掘出一个子午寅丑来，所以在问题的根源上在放大。
一、看看男女薪酬差异的来源——被高薪的女性任职率给平均
我不知道话题中的《职场性别差异报告》中所说的“男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬均值不及男性8成”到底是如何调查得到的。而如果只是将部分高低差异大的来进行比较，讨论，我觉得毫无意义。
为此，我也去网上查了一下，在《站长之家》看到一份报告说是BOSS直聘发布的一个报告《2019中国职场性别差异报告》，显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。
而其形成原因主要为：
女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显。其他岗位其实差异并不明显。
而在在教育、培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%。
所以，我们可以看出其实，形成差异的原因，就是平均拉低与平均拉高的原因。高薪技术类职位，到底在全社会的总职位中比重会是普遍吗？是否能代表整体女性的收入水平呢？我不知道，不知道诸君知道否？
二、企业的岗位薪酬设置是否有男女性别差异？——应该没有，明显违法。
在如何看待通知“招聘不得询问妇女婚育情况”？的话题中我在《HR,对妇女真的不用关注太多——市场的作用还不够深入》在其中，我表达了一个思想：
那就是现代化的社会上我们的女同胞并不是在水深火热中，其工作、生活条件并不比男士差。甚至往往得到更多的优待，国家政策爱护，家人亲朋爱惜，甚至大部分企业也真的没有男女性别的差别对待。
没有企业会区别设置——薪酬只在于付出的多少，差异岗位本身价值原因。
至少在我所知道的企业里没有任何一个企业会因为性别原因将同岗位的薪酬进行区别对待。
同岗位薪酬有差异，全都是因为人岗匹配的程度差异。而在异岗位之间的薪酬差异都是因为岗位在本企业组织架构中的价值地位不同。而不是因为人的性别不同。
如：
没有人说女性总经理就比男性总经理的薪酬低。只是由于在总经理这样的高等级职位中的任职女性占比低一些。
也不会有女焊工就比男焊工的工资低的说法。只能是因为有的焊接种类由于其辐射原因对身体生理等有一定的影响，属于特殊工种，而愿意当焊工的女性要少一些。
而在体能性岗位上，如我司曾经的建材厂的搬运工。却也有女性比男性的工作计件更多的，因而工资更高，因为她力量大啊。
没有企业会将普遍不适合女性的工作，如担抬等重体力的岗位，给不适合的柔弱女性。就算是有女性那也是其身体能力足够担当。
在工作实践中，可以看到能提前退休的所有高、特、繁岗位，薪酬既高，还能提前退休。
这样的特殊岗位基本都是男性在担任，但也有少数的女性在担任。但这并不是企业不要女性担任，而是大部分这样的岗位本就不适合女性担任。能让女性做的，也没有企业说不让女性做。更多的是家人朋友出于爱护建议不去做。
其实所有的男女薪酬差异，都来源于岗位的本身，而不是性别的对待问题。
三、社会在发展，行业在变化，女性薪酬之差会越来越小——智能化
随着智能化的发展，那天与邻居一起在晚黑沿河散步。是一对跑货车的夫妇，两口子一个开一个货车，一大一小，男人开大车，老婆开的小车。在散步中就说到了生活琐事及工作问题。
说到车辆行驶操作安全上。其老婆自觉说到，女生开车还是没有男生稳当，特别是在发现状况的处理时，大部分时候女性都会更加的慌张，甚至失去理性，只能眼看问题。而男生呢，总会去即时寻找一个更好的角度。但女性还是可以开的，开慢点，载轻点，转弯等就好处置了。
所以，她挣的肯定没有她老公多。这不存在是否男女性别对待问题。
社会在发展变化，岗位会减少——男女之差只会越来越小。
说到现在的生意难做。都说经济大形势不是很好，城管严，好多以前开小货车卖东西的跑摊贩，都转入了货运。竞争强，需求就越来越被分少了。所以就更加难了。
而现在的岗位由于智能的发达，明显会越来越少。到了某一天，不需要出租车司机驾驶员，不需要银行柜员，不需要快递员，不需要建筑工人人，不需要农民种地时，那么多人又做什么呢？吃什么呢？
其实不需要或减少需要的工作岗位还会有很多。比如智能化，会让会计、行政、人资减，甚至去中心化，区块链等技术可能会让很多企业技术中心减少或者消失。
有时会很伤感，人还能做啥？以后的智能还需要那么多社会人吗？因此有科学家倡导，我们还没有做好准备，AI可以缓行。
所以有时我也想，那些将智能系统开发做得非常好的，是否值得称颂。但事有两方面，还待看我们如何对待，如何做好自己立足的准备。
今天想到这，其实我才发现。智能化带来一个好处，以后的高、特、繁工种都将不需要人去做了，那么在此种高薪酬待遇的岗位上，男女的差别就会没有了。
小结：
很多事，其实是由于某种原因我们的关注，讨论才深化其问题。而且大部分问题会随自然规律，随时间的推进而消失。要做的就是将自己做好，就够了。
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37楼 大浪2018
讲的挺好的，性别本身的特征会让男女分工有别，男女平不平的应该在同工同不同酬下才能判断。
36楼 卡吕普索66912
很直观。很有用
35楼 王胜会卷毛老师
社会在发展变化，岗位会减少——男女之差只会越来越小。学习了，谢谢阿东老师
34楼 优忒毗88632
一起学习！
33楼 尼弥西斯65671
乱！
32楼 进击的风信子17072108
学习！认同！
31楼 高达85725
平台的作用！
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谢谢
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世界本无公平！自然就是真理！
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谢谢认同！
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25楼 Julie63702
#赞赏# 就是乱说的多了！
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学习
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20楼 胡雪岩95354
看到一篇实际的
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35楼 王胜会卷毛老师
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