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HR应对员工主动离职应了解的二三事
在职场打拼，总会有企业解除员工合同，员工炒老板鱿鱼和时候。只是在其中应对这些事的是HR。要面对辞职欲去还休、一心忐忑的员工，想挽留去意已决的骨干员工，想解除只会出错的低能或捣乱员工，要处理意思反悔的平常员工。
其实，花有百样红，人有千千样，职场无重复，人资当自强。
主动离职的法则要清楚——辞职申请与离职通知不同
在员工主动离职，应有两种情况。一是作出辞职申请。二是给出离职通知。
这是两个不同的概念。
1、前者较软（辞职申请）：
我想要离职，但可能公司会由于工作及其他原因可能不会批。而对于这样的不批的辞职申请，申请人在内心里存在实在不批就可能还继续上班的概念。
即：辞职申请是员工顾全企业工作大局而作出的一种有礼节的行为。
而其适用的法条《劳动合同法》：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此欲辞职离开的员工，如果你是写的申请，那么意味着，这基本是一种协商的状态。即，我申请，你审批。批同意，则到期离开；不同意，则再说。
这是主动权的递让：
使用这样的离职申请，对于单位是具有更多的主动权。因为是劳动者提出，虽然协商同意后单位同意，也可以不支付经济补偿。适用法条《劳动合同法》：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（企业提出协商一致的才会给补偿）
因此，这样的辞职申请行为，劳动者应要多考虑使用。当然如果你的离职决心并不强，或只是使用此等手段，想刺激企业因你的重要性而给出其他优厚条件来挽留你留任。则另说。
如何反悔撤回申请：
而这样的辞职申请，在对方同意以前，劳动者是可以变更或撤回的（对方不同意的，符合法定条件的也视为离职生效）。
而这样的变更可撤回必须在没有得到企业最终审批权限的领导“同意辞职的签字”前，即离职的行为决定还没有发生效力前，才可以反悔进行申请变更，并将申请撤回的。
但这需要离职员工抓紧时间或碰点机遇了。
2、后者强硬（离职通知）：
我必须要离开，现在只是履行劳动义务向贵单位通知一下。在30天后，我就要走了。贵单位是否会找人来接替工作都与我无关，有人来，我做好交接；无人来，我直接领钱走人。
即：离职通知是一个发出即生效的个人单方面权利。无需对方是否同意。这往往是由于对企业已经毫无留恋的员工所作出的行为，不存在好恶的思想。
支持法条《劳动合同法》：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一旦使用这样的主动离职手段。则表明已经没有商量余地。这样的劳动者的权力使用，是一经发出书面通知就已经生效。
这是对于单方面的行为能确定结果的一种形成权。即：这样的行为一量发生其实就已经形成了固定的一种法律结果。
反悔撤回很难：
而离职通知发出，即表明，30天后，已然不再是单位员工。不需要单位同意。
而如果员工要想反悔，唯一的方法就是在通知到达单位前予以截胡。对的就是打麻将一样的拦截文书，不让其到达单位。
这有两种传递情况：
一是书面传递。则可以先用电话等方式告之接件人，该封信函内容已经随发件人的心意必须要改变撤回，同时表明书面的撤回通知即将送到。
二是电子邮件。电邮方式，撤回的方式与可能较小。但如果在对方尚未撤阅邮件前将撤回的邮件也以发送到达，让收件人能同时看到。也基本可以达到撤回反悔的目的。
但，对于强势的企业的话，往往会由于你的平时的表现或此强硬态度，而故意只拆你离职的邮件。表示尚未看见你的撤回文书。
所以有时这样的反悔行为不好用，不一定能达到反悔的目的。
如何理解反悔难：
在员工行使主动离职权时，在离职通知送达之日即为解除行为生效之日。企业收到后，双方劳动关系的解除按照解除劳动合同的意思表示当即生效。
这是由法律的权利对等原则而决定的。
并不是你离职决定后，想反悔就能反悔的。
要知道企业在收到申请后，是需要安排人员招聘或调岗接替你的工作的。
如果法律允许员工提出辞职或离职可以随意撤回其离职申请。则会影响企业正常经营管理，加大企业人力成本，这显然是不公平的。
因此，在员工提出辞职申请或离职申请通知后，是否可以反悔。主动权在企业方。
而作为HR应要教导员工对离职行为的法律后果要充分理解。辞职有风险，工作不好找，后悔药难买。
而对于本题所讨论的话题：则要看情况。
首先要看自己提交的辞职申请，还是离职通知。是口头的还是书面的。这对于接下来的处理，很重要。
毕竟，春节放假期间，很多文书还可能积压在案头呢。
一、是否只是口头提出离职申请。
如果只是口头的申请，则不要再提了。好好的做好本职工作，就当没有这回事。虽然有人可能还记在心里，但管它呢。反正还没有实质行为的发生。
二、如时书面申请即时查看申请传递到何处，即审批情况。
如果是辞职申请：
如果是书面的已递交则要通过你的第一递交处，你的直接领导处。快速追询文件审批层级情况。
如果还在过程中，则找到该领导，将意思好好的说清楚。申请拿回来了。而同样要将书面的申请撤回交给他，要求递交痕迹哦。
这样，就表明，他就算不给你，也能发生效果哦。
如果已经终批。则只能看看脸了。是否可从终批领导人处（如总经理）说说好话，当没有批的，撤回来。
如果是离职通知：
那就只能自求多福，光看脸了。
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感谢阿东老师！
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