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在面试时，有的企业会要求应聘人员当场书写自荐书，一是看应聘人员的思维能力，二是看公文写作能力。
还有一种情况是，应聘人员看到合适的企业，也会写自荐书，这两种情况都会用到自荐书，所以写好自荐书，是踏入职场的第一课。
想当年，我去应聘一家企业，面试时就要求当场书写自荐书，虽然没有时间限制，但你也不能太离谱，毕竟与竞争对手相比，不能逊色太多。
因为当时大学刚毕业，工作经验不多，所以工作经历就一笔略过。记得是这样写的，供参考：
自荐书
尊敬的领导：
您好！
感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料，我有意应聘贵公司办公室行政专员的职位。
大学的学习和生活培养了我对工作的认真负责，兢兢业业，勇于创新，敢于挑战，拼搏进取，吃苦耐劳，积极乐观，并且善于与人沟通。
我真诚地希望能成为贵公司的一员，用我的所学为贵公司的事业发展尽菲薄之力。
静候您的佳音！
自荐人
年月日
自荐书后可以附上简历，简历可以写上一些好词好句，如：兢兢业业工作、踏踏实实做人。
实际上，企业也没有期望你写的多好，但态度要端正，思维要敏捷，下笔要快，而且手书，还是能看出些什么的。
记得当时还有一个女孩子应聘，可是只录取了我一人。
这辈子只写过两次自荐书，还有一次是工作5年后，当时有一个机遇，想进入一家企业，我就写了这样一份自荐书：
感谢您在百忙之中翻阅我的自荐材料，我有意应聘贵公司行政部经理的职位。
本人曾进入XX学院学习企业管理专业，大专学历。先后在XX公司任经理助理、办公室主任等工作……
本人会熟练运用电脑，拥有经济师职称（人力资源专业），以及ISO9001质量管理体系内审员证书……
本人对工作认真负责，兢兢业业，为人兴趣广泛、求知欲强，有上进心，并且善于与人沟通……
因此，本人真诚地希望能成为贵公司的一员，尽我所能，为贵公司的事业发展尽菲薄之力。
我有时会想：写自荐书有什么规律呢？
后来，我想到了，还有是规律可寻的。
你知道一个企业是怎么评定员工能力的吗？
按GB/T19001:2015版标准要求，可从教育、培训、经历这三个方面来评定员工的能力，那么，你介绍自己，当然也可以从这三个方面来写。
GB/T19001:2015版标准7.2b)条款这样说的：基于适当的教育、培训或经历，确保这些人员是胜任的。
也就是说，能力评定应考虑员工的教育、培训和经历。
可能现在要求写自荐书的企业不多了，可是，作为面试的初选，我觉得效果还是不错的，特别是岗位要求文笔的，比如是应聘办公室人员的面试，就可以 要求写份自荐书，也不会太麻烦，当然，如果要加大难度的话，可以加以时间限制。
说到GB/T19001:2015，因为在企业从事过多年的质量管理体系的策划，以后，我会与人力资源结合起来，写写这方面的内容，新的一年，希望在人力资源上取得新的突破，欢迎大家点评、关注。
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