哺乳期、哺乳时间和哺乳假，别傻傻分不清！

作者袁良军律师 2018-11-30 08:19 20361

最近在一微信群里，看见了有人讨论女职工哺乳期的相关问题，有人说哺乳假是每天一小时，有的人问哺乳期是多长时间……。可以看出，对于哺乳期、哺乳时间、哺乳假这三个概念，有不少人存在混淆。为此，我们整理了本文，以便准确认识上述三个法律概念。

哺乳期

哺乳期是指产后女性母乳喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。对于哺乳期，有关法律并没有直接给出具体期限规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定以及《劳动部关于<女职工劳动保护规定>问题解答》第十四条规定，在劳动法律领域，一致认为哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至一周岁时止。

可以看出，哺乳期与女职工的产假有时间上的重合，就是产后产假这段期间两者存在重叠。

哺乳时间

哺乳时间是指用人单位应当安排哺乳期女职工在每天劳动时间内喂养婴儿的时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假

哺乳假是指女职工产假期满后上班却有困难且工作许可，用人单位批准后可以享受的假期。哺乳假并非全国层面的假期概念，仅在一些地方法规中规定了这一假期。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条规定，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

因此，给予女职工享受哺乳假并非用人单位的法定义务，只能视为用人单位可以自主决定是否给予女职工的福利假期，单位可以不批准女职工的哺乳假。

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全部评论(19) 我参与的评论

16楼 Robert02315

学习了

2019-07-12 09:27:56 回复赞(0)

15楼飞絮轻渺

对于标准工时女员工为一小时，要是综合工时的呢？也是每天一小时吗？

2018-12-21 18:57:30 回复赞(0)

14楼小默

干货，绝对的

2018-12-04 11:24:04 回复赞(0)

13楼东北虎

很清晰，谢谢分享

2018-12-04 11:15:49 回复赞(0)

12楼夜班

哺乳期与女职工的产假有时间上的重合，就是产后产假这段期间两者存在重叠。

2018-12-04 11:13:04 回复赞(0)

11楼冥天使

学习了，喜欢看您的分享，特别有意思，一点都不枯燥。

2018-12-04 11:04:25 回复赞(0)

10楼幽幽谷

老师请教个问题：员工A目前哺乳期即将到期，如若在哺乳期结束后将其辞退，按照正常N+1程序，其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，但是因为休产假期间企业并未发放工资，是生育保险直接支付的津贴，所以有六个月企业发放工资数为0 。
那么请问：“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，这六个月产假期间的工资数，是应该按照实际0计算，还是按照合同约定工资，又或者是按照生育保险支付的津贴折算？

2018-12-04 11:00:58 回复赞(1)