三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 一年

作者 LILI莉莉安 2018-11-16 18:06 1491
此文已参与投稿活动
2018收获了什么?路又在何方?
亲爱的HR大家好,一转眼2018年就接近尾声了,11月也迎来了三茅周岁生日,本期征文比赛,我们邀请您写一写:20...  我要投稿 >

   四月份刚接触人力资源,新鲜好奇。面试的时候也很疑惑,为什么我一个音乐学院毕业,只从事过销售和编剧的外行人,会愿意给我个机会。我想,是我不知道该怎么选择的时候给这家公司投了简历;我想,是那天按掉面试电话的时候我又及时回过去了;我想,面试那天的自己真的是仪容得体、谈吐得当。过了段时间突然觉得好像跟我又没有多大关系,只是去面试的人是我罢了。知道跟自己没多大关系时,有些失落。。

   公司给的薪资还不错,具体来说相当可观。这对于一个外行人来说,每天都觉得受之有愧。起初每天都是学习公司规章制度、制定人力资源规章制度、招聘面试,看似风平浪静的每天,却早已被周围人视为“凭什么”。我是能预料到的,毕竟公司花那么多钱招来的人事行政经理不是每天只用干这些的。我也不争气的无法真的融入人力资源,很多时候工作不知从何下手,学习的地方远大于具体要做的事。所以很快,我的领导找我谈话了,谈话内容也是可预料的,薪资降了两级,我难受极了,不是因为钱少了,而是觉得让领导失望了,我很怕让别人失望,这是我的软肋。

   对于乌鲁木齐来说,我是外地人,很多像我这样的年轻人都是外地人。五月份的时候我决定和他分手了,具体的时间其实也忘了,比起在一起时的痛苦,分开倒觉得没什么了。他搬走后,我承担着一个月1300的房租,其实还好,一个人怎么过都会潇洒。九月份,我决定买个房子,这对我来说是件大事。还算顺利,看了3套房子,就选定了,和我租的房子是一个小区。定金、贷款、过户、抵押,这些流程真的不想再经历一次,终于房本上只有我一个人的名字,终于我在乌鲁木齐有了属于自己的房子,终于在每个月的20号要承担2800的月供。这些我都没有告诉爸妈,要户口本的时候,我说男方家买房要写上我的名字,殊不知那个时候我们早已分道扬镳,为了不让爸妈操心,我也算是绞尽脑汁了,做个懂事的孩子,有些心酸。

   11月了,冬天的时间好似过的更快,依然在慢慢摸索中前进。这段时间异常痛苦,不知道该不该继续。好像人力资源并不适合我,可我也并没有为此努力过啊!告诉你,以前的我是个疯子,快乐的没有一点烦恼的疯子,好似身边人都喜欢我,我可从来没有因为人情世故有过忧愁。现在的我,敏感而脆弱,周围人的一句话可以影响我一整天的情绪,我变成了一个忧愁的哑巴。昨天以深陷负能量无法自拔为由,三两好友来家里开导我,一起涮火锅,一起聊过往,说着没有逻辑的笑话,开心的像个傻子。我应该是这样的,如果是你,你会怎么安慰我,或是嘲笑我。

   人生不止眼前的苟且,还有诗和远方,苟且有一万种痛苦和无奈,可诗和远方只有一种快乐。我是热爱生活的,可好像没那么爱自己,很无奈活的如此没有自我。活得自我是种美德,以上。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          


赞同

收藏

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
此文已参与投稿活动

2018收获了什么?路又在何方?

亲爱的HR大家好,一转眼2018年就接近尾声了,11月也迎来了三茅周岁生日,本期征文比赛,我们邀请您写一写:2018年的... 我要投稿>
Betty06062

9楼 Betty06062

目前的我也是跟你刚开始的状况一样呢,迷茫,非人力资源出身,不知道该怎样提升自己

2018-12-16 21:45:43 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@Betty06062:希望我们只是一时迷茫,尽早拨开云雾见月明。

2018-12-17 11:10:54回复
Betty06062

8楼 Betty06062

目前的我也是跟你刚开始的状况一样呢,迷茫,非人力资源出身,不知道该怎样提升自己

2018-12-16 21:45:32 回复 赞(0)
林牧

7楼 林牧

很多人都关注职业生涯设计,却忽略了人生设计。姑娘,你的人生刚进入另外一种精彩,需要用心设计哦。可惜各自天涯,我也帮不了你,希望你能在短暂的迷茫里,设计出自己更精彩的人生。祝福你!

2018-12-08 21:33:25 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@林牧:谢谢您,我想人生的精彩之处就是无法预料,但确是可以朝着向往的方向行走。

2018-12-10 11:06:04回复
谁会爱上谁

6楼 谁会爱上谁

喜欢你的文字,很诗意却又道出了许多现实的残酷与风情,让现实好像多了点美感,看着不是那么的讨厌了

2018-12-08 10:30:57 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@谁会爱上谁:谢谢,生活本是乏味的,可写在纸上,就是艺术。

2018-12-08 12:31:08回复
孙武21667

5楼 孙武21667

你很棒!只是沒找到能让你享受并能为之奋斗的工作。

2018-12-03 15:50:21 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@孙武21667:嗯嗯你说的很对,所以一直在纠结该如何活着

2018-12-03 16:08:58回复
阳光下的水晶001

4楼 阳光下的水晶001

加油,棒棒的姑娘!!!

2018-11-28 10:26:52 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@阳光下的水晶001:谢谢您

2018-11-28 15:21:06回复
xuna

3楼 xuna

加油,相信自己一切会好起来的。

2018-11-26 15:41:44 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@xuna嗯嗯,谢谢您

2018-11-26 16:15:58回复
微笑芹菜

2楼 微笑芹菜

加油!

2018-11-24 08:49:27 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@微笑芹菜:谢谢您

2018-11-26 13:26:06回复
nevugu

1楼 nevugu

加油,你很棒了

2018-11-22 14:24:02 回复 赞(0)

LILI莉莉安

@nevugu:谢谢您

2018-11-23 10:49:24回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
也无风雨也无晴
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
14小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
14小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
15小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
16小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
16小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
16小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
16小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
17小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
17小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
17小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
17小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
17小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
18小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
18小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
18小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
18小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
18小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
18小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
18小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
19小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
19小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
19小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
19小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
19小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
19小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
19小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
19小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
19小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
19小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
19小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
19小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
19小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
19小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
19小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
19小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
19小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
19小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
19小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
19小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
19小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
19小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
19小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
19小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
19小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
19小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
19小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
19小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
19小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
19小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
19小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
19小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
19小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
19小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
19小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
19小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
19小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
19小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
19小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
20小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
20小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 366 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

直播中 180

经济基础第18章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 72

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 4080

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了