让数据发声——校招总结分析（一）

作者董点先森丨董超更新于：2018-11-08 14:22 5834

让数据发声——校招总结分析（一）

今天的课程分享，我分成了三部分。校园总结概述、校园总结内容结构，以及每个方面内容的具体分析。

我们先来看到，校园盘点概述。大家应该都体会得到，这几年，校园招聘开展得是如火如荼。刚刚过去的九十月份，是校园招聘最密集的两个月。等到这个月，依旧有企业进入校园，开展校园招聘。已经结束校园招聘的企业，就进入了校招总结这样一个阶段。因此，借这个这个机会，我们刚好来谈一谈这个问题。

那么，什么是校园招聘呢？校园招聘，校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。从广义上来讲，校园招聘，是企业等组织，通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生这样一种行为。从狭义上来讲，则是指企业等组织，直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。就目前形势来看，绝大多数校园招聘，是狭义上的校园招聘。

让数据发声——校招总结分析（一）

而校园招聘总结，则是校园招聘的收尾工作，通过表格、PPT等形式载体，对校园招聘工作进行一个全面的盘点，給整个工作画上一个圆满的句号。那么，为什么要做校招总结呢。简单来说，就两点原因。第一，查漏补缺。第二，工作汇报。

查漏补缺这个是必然的。经过了长达一两个月的外出招聘，从头到尾必然经历了很多的事情，很显然，不是每件事情都是那么的顺利，总会遇见之前没有考虑到的问题。那么，校招总结，就是一个很好的，給大家做反省的机会。分析校招过程中的优缺点，形成知识沉淀，帮助大家在来年更好的开展校园招聘。

另一个方面就是工作汇报。一两个月的外出招聘，差旅费、宣传费等等，各项费用都花了，领导自然要关心一下，这一波操作下来，究竟换来了什么。比起查漏补缺，领导更想你给他一个满意的结果，让他觉得这笔钱，花得物有所值。这个时候我们就要用精炼的语言与可视化的图表，向领导展示这一切。工作，不仅仅是做了就结束了这么简单，尤其是校园招聘。它的结果显现是非常之延后的。等到招聘结束，基本要等上个一年，学生才会入职，这期间变数太多。给领导先吃一颗定心丸，就非常有必要了。

让数据发声——校招总结分析（一）

那么我们进入入到第二部分，校园招聘总结的内容盘点。我们在校招的过程中，会涉及到多方面的工作内容。与钱打交道、与学校打交道、与老师打交道、与其他公司打交道，等等，这些都应该是我们盘点的对象。

让数据发声——校招总结分析（一）

在这种指导思想下，校招总结内容，至少，就应该包含以下几方面的内容，也就是五个方面的总结与分析。包括学生签约情况的分析，薪酬方面的分析，涵盖公司薪酬定位、学生期望薪酬、其他同行薪酬等等的分析，学校情况的分析，公司宣传渠道的分析，以及校招费用使用情况的分析。而作为一种总结的报告形式，在开始前的整体情况说明，也是必不可少的。

让数据发声——校招总结分析（一）

接下来，我们就逐条进行讲解与分析。

让数据发声——校招总结分析（一）

首先是整体情况的说明。整体情况说明，目的就是要用最简洁、最精炼的语言，去掉中间的所有过程，把校园招聘的最终结果呈现出来，让领导非常直观的知道，校招究竟得到了什么，做得怎么样，好不好。至于分析，那是后面要做的事情。

整体情况的说明，至少包含有四个方面内容。首先是一句话情况说明，再就是校招线路具体情况展示，其次，是学生学历层次和学校类型情况说明，最后是录用岗位情况说明。这几个方面基本囊括了校园招聘比较重点的各方面内容，也是领导较为关心的部分。但是，根据企业领导管理风格的不同，也可能存在其他需要首先展示的内容。比如，企业领导非常关心成本问题，也就会涉及到费用支出与使用情况，那么，在整体情况说明里面，就需要加入费用情况的说明。

这里也做了一个展示说明，比如一句话情况说明里，关于校招结果，就可以这么写，此次校园招聘，历时一个半月，走了湖南、湖北等5个省市。一共有1850人参加了我们的宣讲，筛选面试了887人，最终签约了107人，圆满达成了公司定下的目标。当然，我这是口头的描述，图中也是从PPT展示的角度画的展示图，如果呈现的是数据的形式，则可以以图表的形式来展现。其他方面的介绍，比如学生层次、岗位录用等，也都可以以此种方式展开说明。这一部分，是校招总结里最简单的一部分。

此次的分析说明就到此，接下来还有两部分，针对五个角度的分析做具体的阐述。