企业为员工选择社保代理可以解决哪些问题

作者分享小达人666 2018-10-19 17:10 880

由于国家政策规定，用人单位必须要给员工每月都缴纳社保，让员工可以在就职期间享受到国家给予的社保保障和福利。但是就目前情况来看，很多问题的出现都会导致用人单位无法给自己的员工缴纳社保。其实不妨可以选择社保代理，很多问题就能够迎刃而解。下面金柚网就为大家详细介绍一下企业为员工选择社保代理能够解决的问题

其实导致公司不能为员工购买社保的原因有很多，比如分公司、办事处与总部不是一个地方，员工享受社保待遇不一样也不方便，容易导致员工满意度低，离职率高;还有一些小公司，人员配备不够，人员专业性不够，为员工缴纳社保的成本比较高;现在很多企业的人事身兼多职，如果企业人事专员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，又浪费了时间与精力，这样一天下来其它工作都不用做了，效率低下;新公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理等等，那么如何解决这些问题呢?最好最快捷的方式就是通过社保中介公司来解决

为员工选择社保代理，对于用人单位来说要求比较小，无论是大型企业还是中小型企业，以及个体工商户，都可以通过社保代理来帮助员工缴纳社保。而且社保代理不仅仅是代缴社保，还会提供社保年审、社保人事外包、社保费补缴、社保证明等服务，还可以提供相关的社保问题咨询，更好的帮助用人单位解决社保问题。简单来说，社保代理给企业带来的好处就是提高企业工作效率，规避风险，节省成本，促进发展。

对于中小企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保

但是现在有了社保代理，企业就可以选择社保代理来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而降低企业成本。

需要注意的是，企业在为员工选择社保代理时必须要知道这些问题。首先是企业法人必须参保，同时单位依照政策规定一次性为全部在职、退休职工办理参保，过后不予补办。还有医疗、工伤保险的缴纳需要在参保后的一个月左右缴纳，要保证银行账户中有足够的资金，以备第二个月开始通过银行委托划款，如果企业为员工办理了医疗保险，那么同时就需要办理工伤、生育保险;不办理医疗保险的，工伤、生育保险必须同时办理。最后就是社保代缴机构的选择，企业选择社保代理一定要选择像金柚网这样专业正规的机构，然后根据企业的实际情况为员工选择合适的保险。