反对性格是否合适工作的二元化思维讨论

作者夏国玮 2018-09-04 10:36 59106

内容来自 2018-09-05 打卡话题

　　大家好，本人从事人力工作有3年左右，也想在这一行业发展，做出事业。但是听前辈们说，想要做好HR，必须成为人精，可我其实是一个很单纯的人，想法也不多，有时候总觉得相比于HR要周旋于各个部门或人员之间，还不如转行做一个纯粹的技术人员简单。有时候也会彷徨，我真的适合人力资源这一工作吗？
　　请问各位牛人，性格单纯的人适合做好人力资源工作么？

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反对性格是否合适工作的二元化思维讨论

性格单纯的人适合做人力资源但需更加努力

我们今天来聊的是性格单纯的人适不适合做人力资源，其实对于这一点来说的话，我们还是采用一贯的做法，先抛出观点然后再讲具体怎么做，这样的话对各位个人以为会有一些实用性。

首先性格单纯的人适不适合做人力资源呢，回答是肯定的。因为任何人都可以做他们所喜欢的工作，在合法合规的情况下。但是我还是想先强调一点：单纯的人适合做人力资源，“人精”会遭报应，这种鸡汤文的说法，我并不是赞成的。因为就个人经验来看，一个“人精”会来事儿的人去做HR，其实更容易获得成功并且付出也相对较少。因为毕竟HR尤其是基层的HR，大部分时候还是围绕具体事务开展。

但是，我们在考虑问题的时候千万不能是非黑即白的二元化思维，我们在面对问题的时候一定要运用多元化思维。所以在阐述在这个命题过程中我们并不是说性格不单纯的人就不能做人力资源，也不是说性格单纯的人做人力资源就一定会有好结果。我们应该跳出这个是与否的二元化回答。与其讨论适合与不适合，倒还不如先来认真讨论一下，性格单纯的人如何去做好人力资源，这个才是我今天想和大家去聊一聊的问题。

性格单纯的做人资源的时候首先你需要具备几个基础或者说几个技能：

第一个基础在于你的专业要足够强。

因为相对来说性格单纯的人而言，做人力资源并不是能够很圆滑或者很好的处理人际关系，在这方面会有些弱。这并不是问题，不过既然在人际关系方面有些弱，那么在另外一些方面必定要强。在哪些方面需要比较强呢？第一个是你的专业度方面一定要强。因为专业方面强的时候，会给大家一个印象，在人力资源专业方面，你就是一个专家。当权威的光环非常耀眼的时候，不太能处理好人际关系这个问题也就不太明显了。毕竟一个性格单纯的专家是大家能够接受的一个人设，所以专业一定要强。

第二点，性格单纯的话，不妨做事情上要勤勉。

所谓的性格单纯并不是你思想懒惰的最佳借口。之所以这样说，是因为我发现大部分情况下，性格单纯恰恰反应出的是在于某种程度上来说人际关系处理层面的思考力不足，所以这边讲的勤勉是针对思考力的。具体对应到实践中，那就是说在做每一件事情之前需要思考一下，在做每一件事之前先问一下。在人际关系上，性格单纯如果说不太会能够做到去想一些“技巧”或者“套路”的话，至少来说要做到处理事情上的勤于思考。

这里所谓的勤于思考是指在人际关系方面的三个思考点：

第一个是先想一想说这句话或者这件事会不会对别人造成利益上的损害。

第二点是在于看一看或者想一想这件事说出来会不会对自己造成利益上的损害。

第三点要想一想自己说出来或者说做的事情，会不会造成非当事人的第三方对自己的负面评价。

如果把这几点考虑好的话，性格单纯的话做hr的话，基本上也是没有问题的。

此外，我还是想多唠叨几句。

首先，我个人不是特别提倡办公室斗争，但是不得不承认在很多组织尤其是大组织里面的时候，这种权力与利益之间的斗争是一件很正常的事。一些性格单纯的人这方面是有些问题的，他们总想躲避这种斗争，但是往往却陷入斗争的泥潭或者成为了牺牲品。所以，性格单纯的人在做人力资源需要在这些方面更加努力一些。

在此，我们还得避开一个误区：在很多人的想象中“人精”等价于圆滑世故，似乎大家都不喜欢。但是事实却是我们所谓的“人精”，一个相对来说思想和逻辑比较缜密的人，其实在做人力资源比性格单纯的人却是是更容易成功。再次强调一下，我们说的“人精”更容易成功，并不是再不能说性格单纯就不适合做人力资源，就会失败。我们仅仅实在说性格复杂或者相对来说圆滑一些精明一些的人只不过是更容易成功一些，性格单纯相对来说成功的速度更慢一些，付出更多一些。

最后还得告诫一件事：不管性格单纯还是性格复杂，在职场上有三件事情是不能做的：

第一件事情是违背法律法规的事情不管是怎样都不能做的。

第二件事情是违背职业道德和违背自己的评价的事情是不能做的。

第三件事情是违背自己良心或者违背自己职业形象的事情是不能做的。

其实在职场里，人员的多元化是非常正常的一件事，所以做好人力资源和性格单纯和不单纯并没有太多关联，不要用二元化那种非黑即白的思想去考虑自己是否适合，而是要看自己是否真的喜欢这份工作。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(18) 我参与的评论

15楼石豪锋

谢谢分享。

2018-09-05 18:14:48 回复赞(0)

14楼一鼻子灰

性格单纯的人适合做人力资源但需更加努力 --这句放之四海而皆准啊。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了

2018-09-05 15:57:24 回复赞(0)

13楼董敏儿

老师的观点很受用

2018-09-05 12:23:23 回复赞(0)

12楼 3158167

感谢分享，学习

2018-09-05 11:13:46 回复赞(0)

11楼苏悠雅

谢谢分享

2018-09-05 11:07:52 回复赞(0)

10楼好运常来

戳中了我的痛点，学习了，谢谢分享

2018-09-05 10:59:11 回复赞(0)

9楼月不圆

谢谢分享

2018-09-05 10:05:29 回复赞(0)

8楼扭三扭

谢谢

2018-09-05 09:48:12 回复赞(0)

7楼丁嘻嘻

谢谢夏老师

2018-09-05 09:45:49 回复赞(0)

6楼蟲兒Ma

打卡，谢谢。
看着你的分析，想起很多刚毕业的踏入人力这条路的人，都基本是很单纯的，都是在路上磨炼。

2018-09-05 09:34:35 回复赞(1)

5楼屋顶上的狗

讲得很中肯。

2018-09-05 09:12:48 回复赞(0)

4楼 maidong666

感同身受，回想毕业两年接触人力资源，当时的部门负责人说过：我太单纯，不够圆滑，不适合做人力资源，转岗做其他岗位吧。我偏不，认定了就不放弃，从公司离职，不断下功夫，把人力资源学精。再后来一家公司处事的能力也有提高，专业知识还算专员里比较突出的，但性格还是相对单纯，不过更容易获得同事们的信任，安排工作大家都很配合，所以我的领导就让我晋升了。

2018-09-05 09:08:07 回复赞(0)