人生需要复盘，打卡版块6周年，每天学习我等你！

作者徐渤bobo 2018-05-26 02:28 50852

内容来自 2018-05-28 打卡话题

　　时光荏苒，岁月如梭，不知不觉今天迎来了打卡学习的6周年纪念日，从2012年5月28日的第一个简单讨论开始，到如今每天的深入总结、干货分享，1543个实战案例，前后500多位牛人的奉献，共同见证了你我的成长。值此6周年喜庆之日，三茅诚邀各位老师、学员，分享你的打卡学习故事，提出你们对打卡的宝贵建议，让三茅打卡2018年更精彩！

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今天是打卡版块6周年，从2012年5月28日打卡栏目第一次上线到今天，6年时光荏苒，如白驹过隙，却留下各位卡友深深的足迹，也留下太多珍贵的回忆。今天在阅读文章之前，先来看看部分牛人的视频祝福吧~（如果部分手机APP用户无法显示，请在PC端点击原文观看或三茅HR微信公众号内观看）

接下来，再来欣赏今天的6周年卡文吧~别忘了，文末还有福利大礼包！

人生需要复盘，打卡版块6周年，每天学习我等你！

　　三茅的打卡学习版块都6年了？尼玛，时间都去哪儿了？我默默的流下老阿姨的眼泪，怎么时间过的这么快？
　　当年我刚进点米科技的前身---谋士在仁人力资源公司的时候，成为咨询与培训事业部总监，从建建立部门到招聘到团队培训，无意中就看到了三茅人力资源网。你们能了解当时我的那个兴奋感吗？就是现在抖音里那个‘dura舞“的那种兴奋劲儿。
　　其实最早我进三茅应该是13年，被班主任天天催着打卡，我的心情变化是这样的：

　　刚开始1个月天天收到班主任催打卡学习的我

人生需要复盘，打卡版块6周年，每天学习我等你！

　　后来1个月天天收到打卡学习的我

人生需要复盘，打卡版块6周年，每天学习我等你！

　　然后是这样的：

人生需要复盘，打卡版块6周年，每天学习我等你！

　　后来的我。。。给跪了，班主任，你是谁？你粗来，我保证不打你。。。

　　我有一个习惯，每隔一段时间给自己做一个我给自己完整的又做了一次复盘。整理了我从兴奋到麻木到被迫去学习的那一年我收获了什么，发现自己是真的已经不一样了。从劳动关系版块学习的45篇案例到绩效版块学习的20篇。有一些可能我的观点并不完全和作者一致，但是也会引发我大量的思考。
　　渐渐的，我开始不需要别人来监督我的学习。这可能就是已经形成了学习的习惯。其实我一直认为学习是很痛苦的一件事情，如果说这个世界上除了生离死别，就只剩”持续学习“这件事了。我身边的每一个人都会夸我有很强的学习力，我会告诉他们，学习是真的痛苦的，但是这样的痛苦抵不过我每一次复盘自己的阶段性成果的快感来的强烈。
　　人生是需要复盘的。如何复盘？思考以下问题：
　　1、每一年，每一季度，你与上一季度或者上一年度比有什么变化？
　　2、这些变化是好还是坏？
　　3、你做了哪些让你感觉更兴奋的事？
　　4、你做了哪些能够看到结果的事？
　　5、你回顾过去自己的工作成果时会不会有”雾草，这居然是我做的工作结果？”这样的想法吗？
　　6、你对未来感觉到迷茫并不知所错，感觉哪哪都不行吗？

　　如果你看三个月前、半年前、一年半自己的工作成果有一定的愧疚感，证明你有了进步；
　　如果你对未来有了一定的迷茫感，感觉到不不知所措，证明你的内在所拥有的知识、力量、还没有给你带去足够的信心，侧面证明你学的东西太少了。

　　人生需要不段的PDCA，计划、执行、检查、修订。每一个阶段，你都要看看自己想要实现的下一个阶段目标是什么，每天、每周、每月都会有一个一个小目标，在纸上一条一条的划掉这些小目标的时候，我相信你们的内心一定会是充满喜悦的。

　　有一句是这样说的，只有经历过的人才有资格谈过去的自己与现在的自己有多少差距。因为你没有成长没有经历没有总结与不断的检查修订你就不可能成长，那么一年、三年、五年你一定还是原地踏步。

　　在三茅有这样一个地方，记录着你的点点滴滴：

　　点开你的打卡历程，
　　最上面如果你是打卡牛人，会有这样一段提示

　　如果你不是打卡牛人，仅仅是还在三茅学习的HR，会有这样的提示页面：

　　看到这些，我想厚颜无耻的追问一句，你们打卡是仅仅点一下就完事？还是会认真读完每一位老师的呢？我一直认为三茅把你订阅的老师放在最前，没有订阅的老师是随机排序这样的机制不好。因为很多小伙伴可能只看了自己订阅的老师而不去学习别的老师。其实每一位能够在三茅上写一些东西分享的老师，都需要花不少时间、精力、经验还有学习力去耕耘。今天6周年的视频中，秉俊哥的坚持、曹老师的坚韧、漂亮的如风等都是比我更早的分享专家了。他们能够坚持不懈的写这么久我相信自己也一定是有很大收获，但最大收获的肯定是现在看我的文章的每一位小伙伴。因此，我在此呼吁，放大格局，放开胸怀，给每一位老师都报以鲜花、掌声、点赞。或者你也在跟着这群人共同成长。

　　同时，我也想给与我一样在人力资源这条道上走到黑的小伙伴们些建议：
　　1、你们看完一篇一文章可以进行评论，摘取一部分出来进行深度思考，你们会有一定的收益。同时当你评论以后，老师也会对经常评论的人有一个印象。比如之前的不迁不贰，我是一直有印象的。至于一鼻子灰同学也是我最近关注到的，看我的文章也挺认真。当然，你的评论最好是高质量的，有评价的地方也有讨论的地方，再复制到自己的总结中，因为这样老师可能就会回复你，回复你以后你再发到总结，后期到自己的主页，久而久之自己就可以不断进步。

　　2、多写征文。在三茅上有一个不太被人重视的版块叫“征文”。有很多打卡分享牛人都是从征文版块崛起的。从命题征文入手是快速进入牛人圈的一个捷径。比如现在的牛人：柳姑娘、任超等都是从征文起步开始锻炼自己的文笔。一个月一次的征文可以让你慢慢积攒文笔与人气。也是锻炼自己的机会。
　　这是征文的入口，有愿意尝试的小伙伴可以去看看，我当初就是从写征文入手的。
　　https://www.hrloo.com/rz/zw/

　　3、经常写总结。因为每一篇总结都可以是你的阶段性个人总结或者是学习的某一个老师的某一篇文章的心得。或者对某个观点提出的反对或支持的意见。当你的总结越写越多，你会发现自己在逐渐变的更有见地，看人力资源的格局也越来越高。
　　总结是什么？
　　看下面的示意图：

　　每一篇总结都会有专人审核，一旦你坚持写，写的认真。就有可能会被挖掘出来噢。小伙伴们快去试试吧。就算不做分享专家也可以让自己不断复盘。

最后的最后，打卡学习6周年，三茅隆重推出《6周年精华案例100篇》，50个案例，100篇文章，囊括了这6年以来各模块的精华合集！如果你错过了之前的学习，如果你回忆着曾经的点滴，那就点击这里看看吧！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-25 15:34

全部评论(66) 我参与的评论

64楼 2号红领巾

坚持学习总是好的，谢谢三茅给大家创造了这样的机会

2021-12-06 08:05:50 回复赞(0)

63楼朱元璋001

人生需要不段的PDCA，计划、执行、检查、修订。每一个阶段，你都要看看自己想要实现的下一个阶段目标是什么。无意间看到三茅网，进来发现里面别有洞天，自己的疑惑，有这么多大牛解答。爱上三茅，爱上学习。

2018-06-22 15:52:02 回复赞(0)

62楼念来过倒

复盘。。。唉。。一个我虽然知道但是没有做过的事情。。汗颜。。谢谢老师的提醒！

2018-06-06 09:15:15 回复赞(0)

61楼 hklte_hr

谢谢分享！

2018-05-28 23:59:58 回复赞(0)

60楼張銘

谢谢分享

2018-05-28 23:56:36 回复赞(0)

59楼 elsa白白

谢谢分享，很早知道三茅，但没经常来学习，前段时间偶然间又看到，三茅成长了不少，越来越丰富有内涵，但觉得自己却没什么成长，恐慌。的确人生是要复盘，要计划，更要坚持。三天打鱼两天晒网要不得，学习是痛苦，痛并快乐着。希望以后自己能一直坚持。
不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。

2018-05-28 17:48:39 回复赞(1)

58楼取经之路

谢谢波波老师的分享，看完给我的感觉就是二字-坚持。我对于我的职业生涯也是有些迷茫，我是去年才加入hr工作，在现在这家公司做前台，待了1年多，工作中很少涉及人力资源方面的事情，相对较多的也就是社保、产假工资、招聘会多一点点，但也是非常少，这些知识也都是我在三茅学习来的，我的上司对人力资源一窍不通。现在公司已经没有什么晋升的空间了，前台的还是继续做前台（我可不想单做前台就是2-3年），公司行政和人事都是我一个人，对于人力资源实践的机会比较少，也是因为自己的实践经验甚少所以没有勇气提出离职，我想请您给我一个方向，是离职后找一份人事助理工作还是继续在这里慢慢学习？

2018-05-28 17:47:38 回复赞(0)