孔子说“三人行必有我师” 我本人工作也快十年了,总结一下我从业十年跟过的领导。感谢他们教给我的所有东西。(用字母代替)
一、A领导 男 年龄 50岁
工作处事风格:把工作交代下去,只问一下大概进展到什么程度,是放手类型的,如果你遇到什么问题,他会给你指点方向,具体的工作细节他不会过问。下属犯错,他不会推卸责任。有担当的人。任何重要东西都有备份。
做人处世风格:无论是说话、办事都是滴水不漏、让人挑不出来一丁点的毛病。态度温和,脾气较好。也是我最尊敬的一位领导。言出必行,只要答应别人的事情他就一定会做到。属于那种泰山崩于前都面不改色的。做事有理有据。
对我影响:1.无论是工作还是其他方面温和对人对事,答应别人的事情就一定要做到,如果做不到就不答应。
2.该自己承担的责任就一定不能推脱,下属犯了错,自己私下关起门来教训,但对外自己要一力承担。
3.要清楚自己什么时候该说什么话,什么事情是一个字都不可以说的。可说可不说的事情那就别说在职场中一定要谨言慎行必须要学会管好自己的嘴巴、控制好自己的情绪。
4.只要是跟钱有关的工作都是极为重要的工作,都应该极为小心认真。
5.笼络下属让下属死心塌地的跟着你,那么对下属的关新应该体现在日常生活中的点点滴滴。
6.做一件事情,(出一个制度、实行一个考核,一定要把前路 后路 退路 都给自己想好了)。这个很重要。先生存才能有发展。能生存下来才是硬道理。
7.在工作中有些事情并不仅仅是依靠运用规章制度就能够解决的,制度解决不了的,有事情人情就能解决。
同事之间要么就不得罪,要得罪就照着一辈子不相往来的办法彻底得罪。但是大多数能结成朋友的就别让自己多个敌人,得理也要饶人,你给别人留面子了,别人下次自然会顾忌你的面子,你好、我好、大家都好才是共赢的局面。
二、B领导 女 40岁
工作处事风格:大谈团队建设、口才特别厉害、从基层做起的,行事风格:顺我者昌逆我者亡。对领导的心思了解特别透彻。(背景:初中毕业刚开始表格、PPT 什么都不会,全靠自己一步步摸索,也是我不得不佩服的人)
做人处事风格:对人性分析的比较透彻,能跟不同的领导都相处的很好。就是领导的鼻子跟眼睛。爱打小报告。特别能喝酒。
对我的影响:1.其实做人事工作,有时候专业能力不强的话,但是如果能够摸清楚领导的习性爱好的话也可以很好的生存下去。俗话说 “专业不够情商来凑”是有一定道理的。可惜的是我情商一直都不太高,呵呵!
2.在工作中,如果不得已必须要你选择站队的话,那么就力挺自己的直接领导就好,但千万不要中途临时换队。临时换队,做不好的话下场就只能直接走人了。
3.要能忍受的住,别人对你的打压,要知道一朝天子一朝臣。天子可能经常换的(人事总监经常换),但是大臣并一定会全部都换。所以面对换届时,或者是遇到其它问题产生纠纷时一定要想法设法在合理的范围内保全自己,这个并不是自私只是自保,因为只有能生存下来才能有以后。
4.任何事情只要想学,肯努力、不怕苦就一定能做好。
三、C领导 男 45岁
工作处事风格:凡事对外的文件一律要他自己亲自审核之后才可以往外发、性格豪爽。“时刻要洗白自己”对我在以后工作中影响比较深的一位领导。
为人处世风格:不能以身作则、做事太过于圆滑。
对我的影响:1.在工作中一定一定要留下痕迹,俗称“痕迹管理”意思就是,一切东西都有记录、一切都有据可查一定要养成做事的习惯。只要经过我手的东西,都有记录。
2.一定要学会避责,该领导签字的一定要找领导签字。还有,有事没事多找领导沟通一下自己工作内容、工作进展、没事多找领导汇报一下自己的工作你会或许会有意外的收获。
3.文档的管理一定要分类、电子版、纸质版的都要有。文件记录表格,要显得十分专业,文字输入公式,要让别人一看就知道你是行家。
4.大领导要开会的时候,务必要把自己近期的工作,或者相关资料提前都准备好打印一份,这样领导问起了不至于被大领导骂。
还有下篇呀,敬请期待关注,谢谢。
3楼 苏陈陈
期待下篇文章
2楼 Flora88
写得很好,一口气看完,向前辈学习.期待下篇.
1楼 茅班班
能把下也加进来最好了!