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三个问题搞定病假管理
说到休假，大家都会很高兴。而在休假中还要工资领这是我们都希望的！而在考勤管理中，休假管理是很重要的一环。而在病假的管理中往往却又显得有心无力，特别是对于单位的规定不明，用人部门或HR对病假业务不精的状态下，往往会让领导失去退路，骑虎难下！
那么对于企业对病假的管理到底如何做才好？
搞清楚以下问题，就自然明白！
1、病假与医疗期有什么区别？
2、谁来判定职工患的病是严重到必须要休假治疗或休养？
3、持病假证明请假是否必须要同意？
一、病假与医疗期有什么区别和联系？
病假弹性较大，属企业管理范围；而医疗期为法定，是保护性的/
病假涵义：在我理解来看，是指非因工产生的伤势或疾病，需要停止工作进行治疗或休养而产生的不在企业也不用为企业付出精神或体力的时间。
医疗期：是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。
病假与医疗期是有区别：
时间上：病假的长短需要根据劳动者的病情而定。医疗期是法规所定，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，实际就是根据工龄来进行计算，是法定的、刚性的。病假时间相对于医疗期较为灵活，可比医疗长也可短，要视情况而定。
劳动关系上：病假期超出医疗期时，企业可以解除劳动合同。而在医疗期则除过错解除外，企业没有其他理由可以解除，当然双方协商同意也是可以的。
管理上：病假属用工管理，可由企业按合法程序制定规章进行适当约束，而后者属于法律的特殊保护，企业只能执行。
病假与医疗期的联系：
判定条件：两者判定条件基本相同“必须停工治疗或休息”。前者可由病情证明或病假证明，也可进行自由审核，没有医院证明手续也可（法规没有规定必须），后者必须要有病情证明或休假证明。
时间延续：没有任何规定说明，员工在医疗期结束后，就必须上班或就不能再享受病假。只是企业可在医疗期结束后可选择解除合同，也可不解除合同，如不解除合同，如因病情需要，还是得同意相应病假。
生病不是医疗期的：是人都会有三灾两难，哪有不感冒发烧的时候。但病假根据病情可休，医疗期必须要有一定的严重性。病假条件范围是大于医疗期的。
二、谁对病情严重性进行判定？
对于员工病情是否达到必须停工的标准，这个由医生判定。但对于医生出具的病假建议或列明的休息时间。其实并没有法律特别规定必须按其所建议的休假。但在现实中，由于伤病的不可预估性，企业由于有保护职工健康的责任，同时也是会由于怕承担如果没有让其休病假而产生的病情加重或其他意外的责任，而会按医生的建议执行。
以医生判定为准。医生为患者建议是否休假或休多长时间假，通常会根据疾病的轻重、恢复所需时间、病情对工作的影响程度等因素，作出综合判断。这是医学专业问题。
而对于单位、员工或司法机构都是没有那个专业知识来进行判断的。中立的、有专业知识进行判断的，只能是医院。
三、持病假条是否必须无条件同意？
当然不是。企业也是可以进行审批的。
这就是由于人的劣根性，与病情的企业方无法自行判定而导致的问题。因为现实中总是有个别人会找到个别医生出具不合实情的病假证明。这为企业的病假管理造成了难度。
1、法律规定：《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等相关法条明确规定：
◆医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。
◆医师必须亲自对患者诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门(急)诊病历中或者患者的出院记录中。
◆医师开具的病假证明，日期应填写就诊当日，盖章有效。
所以按规定就算是诊所，也是可以出具病假证明或病假建议的。
2、病休证明只是病假审批的参考因素（但企业一般会批，见上面第二点）。并没有法条说必须按医院老师来说的来。
3、企业可以设定病假的休假审批条件。
按照合法程序制定的规章制度，是具有法律效力的。我们可在病假管理中设定一定的条件以检查审核病假证明的真实性。
◆指定相应级别的证明。可以避免一般的诊所就开来病假证明了！可以至少是街道或镇乡级正规医院出具，且加盖病情证明章。
◆证明必须附带挂号、检查报告、诊治费或药方等。药方不一定会拿到但一般也可复印！
◆员工必须是亲自就诊，并无条件同意企业可以对其病情进行电话或发生医院现场真实性核实。
◆对于虚假病假，规定其属于严重违纪情形。公司可以直接解除劳动合同并要求其退还病假期间的工资或其他福利待遇等。
小结：当企业对病假有疑虑，在要相关制度的情况下，进行真实性核实是完全可以的。如果是真的病假证明，就准了吧！
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21楼 孙武83369
像老师的发散思维学习，题主本就问了一个病假的问题，老师从医疗期角度、企业考勤管理制度角度加以分析，在学到了怎么应对的同时还学到了怎么改善
20楼 Julie63702
学习！
19楼 紫龙83544
学习病假管理！
18楼 郑成功36647
学习了
阿东1976刘世东
@郑成功36647：谢谢来阅，有用才好！
17楼 425534083
@425534083：感谢你的一直支持，希望有用才好！
16楼 桃花Q
老师好！“生病不是医疗期的：是人都会有三灾两难，哪有不感冒发烧的时候。但病假根据病情可休，医疗期必须要有一定的严重性。病假条件范围是大于医疗期的。”病假不一定算到医疗期里吗？哪到底哪些能计入医疗期，哪些不能呢？ 谢谢！
@桃花Q：没有哪些算！要的只是老师的诊断！病假如感冒头昏，没有医嘱单位也可批病假，不会算医疗期！但如果有医嘱时间，往往都是病情较重者，则会！
15楼 杜施娴
对病假和医疗期两个概念一直没有认真思考过其差别，今天通过老师的分享、关于病假与医疗期的区别和联系，对两者有了更明白的认知。感谢刘老师的精彩分享！
@杜施娴：希望我的讲解有所帮助！谢谢你感觉有用！
14楼 邹善童
#赞赏# 纯纯的干货，学习
@邹善童：邹老师，你是一看就得订阅的老师！
13楼 系主任
#赞赏# 问题虽小，注意点可不少~大家要多多订阅阿东老师哦
@系主任：感谢主任支持！
12楼 張銘
谢谢分享
@張鉉一：感谢光临，一贯的支持让人感动！一起成长吧
11楼 哈底斯06304
@哈底斯06304：一起共学！
10楼 大帝马青云
#赞赏# 论真实性核实的重要性，哈哈
@大帝马青云：谢谢马老师的支持！
9楼 土生土长的向日葵17071120
@土生土长的向日葵17071120：希望有用！
8楼 塞墨勒89072
@塞墨勒89072：但愿有用才好！
7楼 琪琦HR
学习了，谢谢分享。
@琪琦HR：一起学习日常管理
6楼 于炀
感谢分享
@赫拉22586：一起学习！
5楼 全谱小陆
老师孕期请病假，是不属于医疗期的吧？保胎一请就是半年。
@全谱小陆：孕期请假，是否病假，要看医生！如果没有医生的证明，那她可以按产假来休！产假并不是生育后才能休！
4楼 令狐冲动
感谢分享。
@令狐冲动：希望有用才好！
3楼 麒麟日记
学习了，感谢分享！
@麒麟日记：希望有用！
2楼 一鼻子灰
入情入理，还是比较清晰，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：感谢你的肯定和支持！灰姑娘是打卡典型！
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21楼 孙武83369
像老师的发散思维学习，题主本就问了一个病假的问题，老师从医疗期角度、企业考勤管理制度角度加以分析，在学到了怎么应对的同时还学到了怎么改善
20楼 Julie63702
学习！
19楼 紫龙83544
学习病假管理！
18楼 郑成功36647
学习了
阿东1976刘世东
@郑成功36647：谢谢来阅，有用才好！
17楼 425534083
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阿东1976刘世东
@425534083：感谢你的一直支持，希望有用才好！
16楼 桃花Q
老师好！“生病不是医疗期的：是人都会有三灾两难，哪有不感冒发烧的时候。但病假根据病情可休，医疗期必须要有一定的严重性。病假条件范围是大于医疗期的。”病假不一定算到医疗期里吗？哪到底哪些能计入医疗期，哪些不能呢？
谢谢！
阿东1976刘世东
@桃花Q：没有哪些算！要的只是老师的诊断！病假如感冒头昏，没有医嘱单位也可批病假，不会算医疗期！但如果有医嘱时间，往往都是病情较重者，则会！
15楼 杜施娴
对病假和医疗期两个概念一直没有认真思考过其差别，今天通过老师的分享、关于病假与医疗期的区别和联系，对两者有了更明白的认知。感谢刘老师的精彩分享！
阿东1976刘世东
@杜施娴：希望我的讲解有所帮助！谢谢你感觉有用！
14楼 邹善童
#赞赏# 纯纯的干货，学习
阿东1976刘世东
@邹善童：邹老师，你是一看就得订阅的老师！
13楼 系主任
#赞赏# 问题虽小，注意点可不少~大家要多多订阅阿东老师哦
阿东1976刘世东
@系主任：感谢主任支持！
12楼 張銘
谢谢分享
阿东1976刘世东
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11楼 哈底斯06304
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@哈底斯06304：一起共学！
10楼 大帝马青云
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9楼 土生土长的向日葵17071120
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@土生土长的向日葵17071120：希望有用！
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老师孕期请病假，是不属于医疗期的吧？保胎一请就是半年。
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@全谱小陆：孕期请假，是否病假，要看医生！如果没有医生的证明，那她可以按产假来休！产假并不是生育后才能休！
4楼 令狐冲动
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