香菱学诗，77打卡

作者大白兔77赵颖更新于：2018-04-22 19:41 43119

内容来自 2018-04-28 打卡话题

　　之前，我们有举办过两次大咖推书的专场打卡，其实，除了各种好书，在三茅上还有众多老师的文章等着大家学习提高，既有那些粉丝众多的高赞文章，也有一些实力牛人的精心分享。今天就由各位牛人来分享一下，你们在如何在三茅打卡学习的呢？每天的打卡文，你们都会怎么看，如何吸收呢？不同的模块有没有一些推崇的文章或者老师呢？

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香菱学诗，77打卡

一、我的套路

我注册三茅三年，第一年，是不敢写打卡的。

一件事，不同人，不同公司，就有不同处理手法，我基于自己经验的观点，能给予别人参考吗？

但我很爱看打卡，夏天老师的豁达、圆融，小强老师的严谨、广博，罗明老师的实操性，我都叹为观止，还有秉骏哥，坚持不懈，总能言之有物，我相当佩服。这些我都没有，所以，我也就看看。

看了一年，从没有自己的观点，到看到题目，有想说的话，这中间真没什么练习，也就是看，看习惯了，不知不觉，开始有自己观点了。

于是开始写，也不多写，毕竟不是每个问题，我都经历过，都操作过，经验还是有限的。但我发现，就个人经验写的，并不大而全的处理问题手法，挺受欢迎的。

于是我懂了，卡卡们哪里看不到教案，满大街都是教材和某某文库，卡卡们就想看看，别人遇到这事，咋处理的，至于对错，无关紧要，他们又不是拿来照搬，无非开阔思路而已。他们就是要看你的个人经验，而不是官话、套话。

明白了打卡学习的原理，我开始鼓励身边的HR朋友们也参与打卡，你完全可以模仿我的打卡成长套路：

1、先看。

看个30天，各种问题各种处理手法你会了解到不少。

2、 再不看。

再不看的意思是，先看题面，不看答案，自己想想，如果三分钟让你解答，你要怎么解答，此时，可以写下来，也可以对着手机说下来，我通常是早起，看题，路上，思考，到公司，几分钟写下来，再来看其他老师的观点，比你好的在哪里。

如你比我勤奋，还可以结合其他老师观点，整合自己的回答，这种练习也不需要天天，天天就疲了，一周练习1-2次，又30天，你差不多可以独立行文了

3、 独立答题。

独立答题，跟前一步的三分钟有区别，上一个练习只需要你有观点，而独立答题则需要你有行文上的结构和逻辑。写上10篇，一周一篇，也就3个月，锻炼自己的结构力和文字掌控力。知识可以通过看而学到，而能力，只能通过练习得到。

以上，5个月，你可以从看到题，完全无话可说，到可以撩系主任，参与打卡，成为牛人！

二、香菱学诗

我的打卡学习套路其实来源于香菱学诗，并非原创。

想想香菱学诗的过程，我们同样不需要妄自菲薄，黛玉教她：“你且把他的五言律读一百首，细心揣摩透熟了，然后再读一二百首老杜的七言律，次再李青莲的七言绝句读一二百首。肚子里先有了这三个人作了底子，然后再把陶渊明、应玚，谢、阮、庾、鲍等人的一看。你又是一个极聪敏伶俐的人，不用一年的工夫，不愁不是诗翁了！”

香菱经过苦读阶段，再经历一边读诗，一边作诗阶段，最后是经历了几次失败，终于作诗成功。

香菱学诗的过程中，也悟出词句究竟还是末事，重要的是表达出源自生活的真情实感，同理，打卡中，遣词造句我们没天赋和积累，也并不是最重要的，你最实际的操作过程、其中的情感呈现出来，对其他人就会有帮助。

回顾这个过程，和我们读书时代的学习是一样的，什么都不会的时候，给你一本练习册让你做，是浪费时间，不如对着答案，轻松看；当你会了一点，就可以不看答案，稍微提高标准，不那么轻松的试着答题；等更多知识储备，则可以结合练习册后面的答案完善自己的答案了。

一步一步提高对自己的要求，千万不要总停留在看答案阶段，看再多，那也是别人的答案，唯一功能，是如果你背过答案，能应付面试或某一个完全一样的场景，但勤奋到背答案的人又有多少呢？

背答案，并不是坏事，背多了，一样增加经验，如果能边背边思考，加入自己的体会，则不需要背了，已经把别人的经验化为自己的了，反而更偷懒。

三、小结

打卡，是一种情景模拟学习，各种场景的设定，很容易让你带入，学起来轻松，用起来参考性强，每天知道多一点，聚焦HR痛点话题，讨论深度话题，你可以是问题的提出者，也可以同时是内容的制造者，与世界分享你的知识、经验和见解。

系主任，他在等，等你来撩！

PS：从今天起，订阅我吧，重新定义打卡学习！

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未来3年，请保持能随时离职的能力

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2024-05-08 15:34

全部评论(49) 我参与的评论

46楼周洲0902

您好，感谢您的鼓励，像你说习，有个问题想请教您：一家民营百强公司，现有员工1000人，集团高管人员大专以上学历2人，其他均为中专或初中学历，平均年龄在45岁以上，所有高管均不知道绩效是什么鬼，抵触心理很强。部分高管属于临近退休或退休返聘现状，人力资源工作举步为坚。
目前公司涉及多个的行业、开发、建筑、物业、粮油、电商、酒店等，现在公司要求制作绩效，在没有集团战略目标、财务帐目混乱（建筑、开发、物业不单独核算）、粮油分子公司全年大部分时间停产、电商公司0利润、酒店收支基本持平；董事长一言堂、薪酬制定，培训工作基本不开展、公司资金周转不灵，工资拖欠2个月，公司仍然在扩大开发面积。
请大神支招，如何给开发公司及各分子公司制定绩效？

2018-05-10 15:34:59 回复赞(0)

大白兔77赵颖

@周洲0902：亲爱的、可怜的你，我回复晚了，抱歉，拖欠工资还做什么绩效考核呢，现阶段重点目标就是把工资给按时发了

2018-05-23 15:29:43回复

周洲0902

@大白兔77赵颖：感谢您，公司不但不发薪，现在都开始集资了，管理层每人10万起.....人力资源举步为坚。

2018-06-10 16:04:58回复

周洲0902

@大白兔77赵颖：董事长执意坚持推行绩效，多次劝阻无果。

2018-06-10 16:05:59回复

45楼一鼻子灰

用量变引起质变，用心去学，就会有收获，谢谢分享

2018-05-02 09:19:00 回复赞(0)

44楼張銘

谢谢分享

2018-04-28 19:45:33 回复赞(0)

43楼柠檬2013

香菱学诗的例子举的很好，受教了，谢谢

2018-04-28 16:34:41 回复赞(0)

42楼人在旅程

老师说的真好，我其实每天都会打卡看各位老师写了什么，从来不敢自己去写，总觉得自己没什么观点，真的应该学学老师，老师的方法很好，我也要试着去写点东西，哪怕不提交，也是对自己的一种锻炼，受教啦，谢谢老师！

2018-04-28 14:41:32 回复赞(0)

41楼 cat520

学习了！

2018-04-28 14:03:13 回复赞(0)

40楼念来过倒

果然武功高强也是每日练出来的！

2018-04-28 13:59:27 回复赞(0)

39楼壹鑫壹意钉钉自动办公部署

谢谢

2018-04-28 13:52:18 回复赞(0)

38楼嬛宝

谢谢老师

2018-04-28 13:31:11 回复赞(0)

37楼红尘醉弥勒徐胜华

系主任是男的还是女的呢？男的让马老师撩。。。。。。

2018-04-28 11:52:23 回复赞(0)

36楼 425534083

学习了

2018-04-28 11:43:25 回复赞(0)

35楼骆琪Cynthia

#赞赏# 把万卷书和自己的万里路都化为自身经验感悟，写出来。
然后，开始写吧~话说好喜欢标题。

2018-04-28 11:41:57 回复赞(0)

34楼曹锋

看到夏天了，开心????

2018-04-28 11:33:32 回复赞(0)

33楼 ppp999

#赞赏# 真棒！！！！支持！！！！！！！！1

2018-04-28 11:14:52 回复赞(0)

32楼杜施娴

回顾自己加入三茅打卡学习断断续续已经有好几年了，但一直只停留在看牛人的分享，总觉得牛人的分享不仅专业，而且文章结构好，语言逻辑性强，总感觉自己做不到那样的分享。虽然有时候看了题面也想尝试着能不能回答，但实际是只能想到一、二点，再回看牛人的分享，顿时佩服五体投地。今天看了赵老师的分享，很受启发，原来牛人是这样训练出来，给到自己提升的方法和动力。感谢赵老师！

2018-04-28 11:14:15 回复赞(0)