社保费交由税务部门统一征收，直面改变~

作者李远婷更新于：2018-03-31 01:51 84671

内容来自 2018-04-02 打卡话题

社保费交由税务部门统一征收，HR如何看待和应对？

　　前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！那么，对于这一方案，对员工及企业有哪些深远影响呢？HR应如何看待和应对？

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社保费交由税务部门统一征收，直面改变~

社保费即将交由税务部门统一征收了！

自2017年起，养老金要求的财政补贴持续攀升，2016年中国养老金空账达到3.6万亿元。根据数据显示，养老金2016年收不抵支的省份增至7个。

据清华大学人口和人力资源研究院的统计数据显示，预计在未来的5到10年当中，缺口大约是8到10万亿的缺口。

不补上会出社会问题，影响稳定。养老金缺口肯定要补的，最快的弥补方法当然是：把该收的收过来！

这不，前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发的《深化党和国家机构改革方案》中提到：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！当然也有些人很期盼公积金也由税务部门一起收了呗，公积金还能取出来买房子或还房贷嘛。

不少人可能并不关心，觉得，社保费收就收呗，本来就在收，谁收不一样？其实，这项改动和我们每个人都息息相关！对个人对企业的影响都比较深远，来一起来分析分析！

大家都知道，员工到企业全职上班，公司有义务帮员工购买社保、公积金，个人和公司各出一部分，但是在许多地方普遍存在企业以最低基数缴纳社保、公积金少缴或不缴。

实发工资=应发工资-社保公积金个人部分-个税，缺勤什么的扣款就先不说了。今天主要说社保的事情！

一旦企业给员工少缴或不缴社保，看似给员工的实发工资比按规定足额扣缴时发的工资要多，但其实，企业占了员工的便宜，少交了许多公司应该扣缴的部分，损害了员工本应该享受的养老、医疗保障的额度和权益。

社保费交由税务部门统一征收，直面改变~

各项社会保险费交由税务部门统一征收全面落实以后，税务会像统一扣除个税一样，一起扣缴社保。税务部门对企业的各项收支都是了解的，社保费用统一以后，社保费征收就不会牵扯到两个部门的整合。企业偷报瞒报立刻会被查实。

这里各位老板就需要注意了！不帮员工买社保？全按最低标准交？税局通知你配合整改！可能会面临巨额罚款，甚至被列为“老赖”，列入失信人员，连飞机都不让坐！

方案实施后，类似社保少缴、不缴的现状会被极大的遏制。这对员工来说，是终于等到这一刻！社保划到税务征收，税务的征管能力是目前而言最强的，以后税务征收社保不是代收，属于本职了。这一变革，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业致命一击！

社保费交由税务部门统一征收，直面改变~

员工的社会保障额度方面多了法度保障，长久而言是件好事，有利于健康医疗保障及年老后的退休保障。但是短期来讲，由于按照全额工资足额缴纳，每个月扣除的社保费用个人部分的数目就会增加，到手的钱比之前少。影响消费和支出，手头会比较紧，所以还要早做储蓄，以应对突然减少的收入，不至于影响生活水平。

同时，对企业来讲，企业造假难度大！税务部门势必会加大稽查和处罚力度，征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化！

由税务部门统一征收！之前税局要把社保信息和交个税的工资比对起来，费劲！还得从社保局那里共享信息，现在好了，个税是自己的，社保也是自己的，比对困难？不存在的！比对起来很容易啊.

直接增加了企业经营运作的成本，也减少了违法违规的可行性。企业务必要重视，以免误入雷区，得不偿失。

不得不承认，新方案使企业人力成本陡然增加，负担增大。社保公积金总成本占员工工资的20-23%之间，是比较大的一笔，足额支付，对于原本就很规范的大企业没有多少影响，而对于大多数小企业或私营企业的压力负担就会比较重。有的甚至会经营困难，干脆削减人手，上岗愈发困难。

苛捐杂税猛于虎，希望国家及相关部门能够积极践行轻徭薄赋，给予企业相对轻松的生存环境。实业兴国，实业强则经济强。

社保费交由税务部门统一征收，直面改变~

对从事人力资源薪资福利的朋友来说也有一个好处，就是可能会因为税务部门统一管理个税和社保费用扣减，我们办理的缴交手续会变得简单，至少不用再跑两个部门。只要之前缴交的问题不大，会比之前的手续少很多，这应该算是一个利好。

特别提醒，方案还提出要求：坚持蹄疾步稳、紧凑有序推进改革，中央和国家机关机构改革要在2018年年底前落实到位。省级党政机构改革方案要在2018年9月底前报党中央审批，在2018年年底前机构调整基本到位。省以下党政机构改革，由省级党委统一领导，在2018年年底前报党中央备案。所有地方机构改革任务在2019年3月底前基本完成。

按此来分析，一般区县级的国地税合并方案肯定会在9月前出炉！

由于我们人口结构不均,养老金缺口严重,应该收的社保肯定会被严格收取.如上文分析的这是把双刃剑,有利也有弊，但也是大势所趋.国家要维稳，稳妥压倒一切。

赶在政策尚未出来以前,企业和企业里面聪明的HR就该想想对策了.法规是企业存在的底线，这点不可逾越。

社保缴纳仍然存在缺失的企业，需要早做准备.考虑自身经营情况,合理用工.同时,也可以考虑采用企业薪酬优化的方法做薪资结构调整适当合理规避。也可以考虑人员外包服务或者社保外包服务。这在将会是未来的一个趋势！

上有政策，下有对策，一切变化，存在即是合理，变化并不可怕，聪明的大家总会有办法的。

周六晚上凌晨一点五十分用休息时间写完这篇卡，求订阅，求点赞！你们的支持，是作者最大的动力~

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全部评论(57) 我参与的评论

40楼 Yomin

说实话，貌似税务征收合理，那我们这三线城来说，保险缴费基数为3400多，实际员工还拿不到3400元，有的还更低，按照3400征收合理吗？

2018-09-10 22:22:28 回复赞(0)

39楼 lzqlzq1155

学习了，非常感谢。

2018-04-02 23:57:41 回复赞(0)

38楼一恋之间

怎样调整薪资结构可以合理规避多交社保费

2018-04-02 20:06:21 回复赞(0)

霓凰公主666666

@一恋之间：我也好想知道啊

2018-04-09 16:12:03回复

37楼 Miss一点儿李倩

#赞赏# 好久不见，薪酬优化势在必行啊。

2018-04-02 19:58:42 回复赞(0)

霓凰公主666666

@Miss一点儿李倩：高手，请问怎么优化啊

2018-04-09 16:12:35回复

36楼龙猫28628

学习了

2018-04-02 17:29:58 回复赞(0)

35楼 2013Alice花儿

谢谢分享！
辛苦了~~

2018-04-02 15:36:41 回复赞(0)

34楼不迁不贰

谢分享！

2018-04-02 14:58:34 回复赞(0)

33楼 Louis67360

謝謝分享

2018-04-02 14:58:12 回复赞(0)

32楼 hklte_hr

谢谢分享！

2018-04-02 13:28:49 回复赞(0)

31楼 shuiruo

感谢分享！

2018-04-02 11:59:19 回复赞(0)

30楼大茜姐

受教了，感谢

2018-04-02 11:51:05 回复赞(0)

29楼 attic

婷姐，周日是几点起床的呢？肯定睡懒觉了

2018-04-02 11:31:16 回复赞(0)

李远婷

@attic：周日八点多自然醒的

2018-04-02 11:55:58回复

曹锋

@天涯mm李婷婷：好懒啊，我五点多都起床了，周日

2018-04-02 11:56:46回复

28楼阿东1976刘世东

#赞赏# 天涯说得好，员工是要好些了！就怕企业没有钱交怎么办，是购买但欠缴社保费吧！而工龄要算起走吧！

2018-04-02 11:21:22 回复赞(0)

李远婷

@阿东1976：税费降低了，个税起征点降低了，总的来说，好很多。凡是存在，就有合理性。

2018-04-02 11:39:32回复

27楼雪山之鹰

看到各位大卡写的特别好，特别用心，非常感谢！不过社保以后由税局征收对企业是大事，对个人也许是大事也许是小事。企业以后要多缴社保，但是国家给降税了，一冲一抵，企业的负担是会增加，又会增加多少这个我想绝大部分的企业都是没问题的，毕竟企业也是要有社会责任感，否则国家养的是蛀虫，先富起来的人是不会带动没富起来的人。那么，对个人而言，如果国家能把个税起征点调高到一定的水平，并且先行的话，那么个人社保增长的部分其实也不会多多少吧。毕竟工资扣个税现在也是不少的。总之，我想国家也是经过测算的，再说社会责任始终是每个人的义务，怎么说都是要的。

2018-04-02 11:13:37 回复赞(1)

李远婷

@站在风口飞翔的猪：你说的很好~

2018-04-02 11:37:41回复

阿东1976刘世东

@站在风口飞翔的猪：怕的是没有能交工资个税的人，当然也逆来承受！

2018-04-02 11:41:49回复