最近在朋友圈里经常看到一些朋友转发的同一篇文章《大润发创始人:我战胜了所有的对手,却输给了这个时代!》,心里不由自主地泛起一阵悲凉,同时又感到了一些无奈和喜悦,如此矛盾,又如此真实。
不由也想起那句经典之语:这是最好的时代,也是最坏的时代。
时代的变化,认知的迭代,对一些人而言是好的,对另一些人而言未必就不是。就像今天的主题,所有的变化都有它积极的一面。
不必慌张,淡定应对,企业规范才是核心。
一、从国家视角看
1、中国强大了,规范化是必然之路
从三证合一到金税三期,国家出台的一项项财税相关政策,无不映射着对企业及企业法人规范化管理,这几年,做为应对财税部门工作最多的财务人员,不得不参加一场接一场的相关政策培训,内外结合,将规范化提上了日程。
2、国家在成为强者的过程,越来越完善
一个国家也像企业一样,弱小的时候不太会去考虑如何规范化、标准化,更多的是考虑如何活下去,变强大,成为强者。
在这过程中,面对一个个问题,解决一个个问题,也就沉淀和积累了很多经验和标准,从而使规范成为必然。
3、成为强者,也就成为了规则的制定者
昨天,今日头条发布了一条新闻《中国央行将发行全球首个法定数字货币》,中国将发行法定数字货币而且还是全球首个,你说这规则谁定,当然是中国。
二、从企业视角看
1、小微企业如何应对
很多HR会说我们企业是小微企业,如果社保费交由税务部门统一征收,无形中给企业带来的经营成本上升,一定会成了企业不能承受之重,活不活得下去都成了问题。
这只能说明这个企业本身的商业模式和经营策略就是问题,是创始人的价值观和方向问题,他想把企业引向哪里,想清楚再出发。
2、中小型企业如何应对
3月28日晚,国家税务总局发布一条政策利好,给17%和11%税率的行业都发了一个大红包,将这些行业的税率降为16%和10%。我简单测算了一下,一个中小型企业在原有税负的基础上大约会降低15个百分点。
中央印发《深化党和国家机构改革方案》的社保征收改革,长远来看,一定是为了企业更好的发展!
3、企业要长远发展,必须规范化
很多企业经营的宏伟目标,就是成为上市公司,当然要把企业做成百年品牌,则是更为伟大的目标。
前提是企业是一个健康的好企业,那么必须规范化,一切改革的出发点,都是为了更好更长远的未来发展。
三、从员工视角看
1、越正规,越有安全感和忠诚度
没有任何一个人会说:我喜欢去一家不正规的企业。“良禽择木而栖”,这是不言而喻。
一家企业是否正规,给员工的内心安全感是不同的,企业经常做很多文化团建活动是为什么?不就是营造好的工作氛围,打造好的团队精神吗?而不正规的企业,做再多的文化团建,又能给员工带来多少安全感和忠诚度呢?
2、越正规,越有幸福感和归属感
前几天,一个很久没见的优秀前同事到上海了,我们想约见一面,他问我,哪儿见?我第一反应是,来我们公司见吧。
为啥?因为我们公司正规,环境好,做为HR的敏感度,我约他来公司,给他分享我的幸福感同时,让他眼见为实,说不定还能将他给招安到咱们公司了呢!哈哈~这是多么强烈的归属感啊!
四、从HR视角看
1、企业内外,效率先行
中央印发《深化党和国家机构改革方案》带来的社保征收改革,将各项社会保险费交由税务部门统一征收,意味着政府部门办事流程的精简,必然带来高效。
而企业内部在组织架构及部门职能划分,也可参考政策方案,进行优化和结合,以实现更高的绩效产出。
2、改革,给人力资源工作带来的利好
HR一直在做企业和员工之间的平衡工作,员工关系工作模块的职能核心之一,再辅以文化手段来执行和践行。
HR也一直在做企业与政府之间的平衡工作,但孰强孰弱其实根本不需要比较,这种在夹缝里求生存的工作,就像常言所说:拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。给HR带来的压力真得非常大,当然,这话是夸张了点,但谁不喜欢规范高效的工作呢?
总的来说,文化手段是虚的,规范高效是实的。
不管时代如何变化,也不管政策如何改革,规范是企业长远发展的基石。
不管是企业还是员工,越规范,才越有安全感。
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20楼 曹植22735
规范统一将是未来发展的主旋律,唯有规范才能促进企业长期良性发展,唯有规范才能给员工安全感
19楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 似乎让员工不再倾向仅BATJ,小企业也可能有保障。
adult123045
@Miss一点儿李倩:小企业先保证在这个风暴下生存吧~
18楼 Ann。
赞!
17楼 全局
赞成
16楼 Sunny3776
学习了
15楼 曹锋
#赞赏# 写得超赞!
14楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 规范是好的!但都是从无到有,从不规范到规范!只是在此过程中,有的会被埋没而已!谢谢魔头师姐!
13楼 殷先森
感谢分享
12楼 MINION
感谢分享 学习了
11楼 霆霆1111
学习
10楼 一鼻子灰
萝卜和大棒都有吧,不过我所在的公司按照员工实际薪资缴纳社保和税金的,不过规范化的管理的确有助于企业正常生长和员工幸福感增强,谢谢分享。
9楼 Magic丶白
谢谢分享,但是由于本人工作经验尚浅,并没有明白文章实质意义,对我们作为企业的一名员工和HR,到底获得什么或需要做什么调整,安全感来自哪里?
8楼 广州人力资源
就这个话题,我说下自己的意见。社保、个税、残疾人保障金、工会费等,以后统一由一个部门或一个系统来操作,这有几方面的意思。个人和企业都要了解下
第一:加强监控企业,规范企业运营。为什么呢,监控社保与个税缴纳是否统一,这里有人数统一,基数统一的问题,无非就是为了扩大政府收入来源!!!所以这里有企业还没做到这三个统一的,要逐步规范下了,不然下个被查的就是你。目前沿海地区,经济较发达的地方,已经在执行,个别企业也已经收到处罚的了
第二:大话,也是实际操作的。目前国家在企业经营,民生数据,金融数据等,在全面收集信息,国家上百亿的在大数据建设不是摆设的,为的就是抓好第一手资料,进行税务改革,宏观经济,微观经济全方位提供有力依据。我相信,就个税来说,离家庭为单位纳税的进程可期了。
7楼 广州人力资源
就这个话题,我说下自己的意见。社保、个税、残疾人保障金、工会费等,以后统一由一个部门或一个系统来操作,这有几方面的意思。个人和企业都要了解下
第一:加强监控企业,规范企业运营。为什么呢,监控社保与个税缴纳是否统一,这里有人数统一,基数统一的问题,无非就是为了扩大政府收入来源!!!所以这里有企业还没做到这三个统一的,要逐步规范下了,不然下个被查的就是你。目前沿海地区,经济较发达的地方,已经在执行,个别企业也已经收到处罚的了
第二:大话,也是实际操作的。目前国家在企业经营,民生数据,金融数据等,在全面收集信息,国家上百亿的在大数据建设不是摆设的,为的就是抓好第一手资料,进行税务改革,宏观经济,微观经济全方位提供有力依据。我相信,就个税来说,离家庭为单位纳税的进程可期了。
6楼 闹闹1491615956
谢谢分享
5楼 用指尖呼吸
谢谢分享。
4楼 張銘
谢谢分享
3楼 周利福
泛泛而谈,实则没半点应对方法,或许未来要改变的就是HR这种习惯,坐而论道,却都是隔靴挠痒。
兰陵王54438
@周利福:同感
2楼 王小大
谢谢分享
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