上个周五,我们讲到如何在跳槽前进行盘点,那我们现在就来聊聊跳槽的时候,如何设计简历。
一、好差简历的区分:
1、为了更加直观,我这里设计一个表,就常见网站简历内容,对比好差简历的内容
(1)简历需符合事实,允许有一定的包装(包装在后面我会详细说)。
(2)简历依然需要数据化和需要数据化:一是直观、二是更加符合现代化简历阅读习惯。
2、误区分析:
(1)误区一:简历内容越少越少,最好浓缩一张纸:这个对刚毕业得大学生实用,但对于有一定经验的人来说,根本就是一种误导。业绩是需要展现的,关键在于如何展现。
(2)误区二:求职信会增加简历的得分。我不知道求职信会增分这个论点从哪里来得,是否有统计?HR经历看简历的时候,一般是三步走:
A、一般在10-30秒内判断是否需要精看;
B、精看一般在2-5分钟内判断是否需要电话联系。
C、联系一般在10-15分钟判断是否需要当面面谈。
所以,求职信有时候会误判为刚毕业的学生,因求职信被误杀那就真冤枉了。
(3)误区三:简历一定要精美。如果你有一定得经验,哪怕只有一两年,都不要刻意去追求精美。精美的简历设计一定程度展现你的PS设计功底,但很容易喧宾夺主。当HR的精力被你的简历精美外表所吸引的时候,会较少精力关注你的内容。尤其是数据化的事项。因为HR看简历的时间大体来说是固定的,已养成职业习惯。所以,不要被精美的误区所误导。
二、如何设计出99分的简历
1、简历优化:简历是需要包装优化的,但包装优化是需要技术和技巧,说个通俗的话,你可以牛奶里掺水,但水里掺牛奶是肯定不行。简历优化可以在如下几个方面:
(1)就职时间:在你就职途中有一家只任职了三个月,发现公司有问题或其他原因离职,这个时间你可以不用写。在面试的时候,你可以描述家中有事处理。如果时间过长,比如达到六个月,建议如实描述。
(2)就职岗位:比如你在公司是副经理,但头顶上没有正经理,也没有总监,你可以写经理岗,在后面备注一下,以副代正。这样在面试的时候,可以解释一下,因公司什么什么情况,所以,我其实就是经理岗位。同理,如果你是公司一手提拔上来的经理岗位,其他部门都有总监,但你却向总经理汇报,你也可以优化一下,备注总监级工作。
(3)工作业绩:工作业绩是最容易夸大的地方,但我反而建议你不要夸大。数据方面如实填写。比如增长5%,你不要写成15%。因为职业差不多的情况下,虽然数据略有差异,但也差不了多少,并且在面试会在其他地方给予佐证(关于如何应对面试,我会在另一章给予讲解)。但如果是负数据,你可以有选择性描述,选择对自己有利的一面。
(4)自我评价:自我评价很多人都忽视了,敷衍了事。恰恰自我评价是最难写得一环,也是对方对你全面了解的一环。你的责任心、敬业等等,是必要条件,但可以一句话带过。如果自我评价写三条,你另外两条要写自己得学习及精通性技能描述。如果写五条,那剩下得四条可以写学习习惯、精通技能、领导力技能和思维习惯。
除了以上几个方面,当然还有其他可以优化,各人可依据不同公司、行业和自身实际情况进行。
2、简历的制作:关于简历得制作,比如什么基本信息、封面(扔了)、中英文、教育背景、特长、有职业照等等,这些我就不准备再啰嗦了,免得有凑字数嫌疑。百度上一抓一大把,并且我相信在座的都是HR从业人员,如果这些还需要去啰嗦,直接转行吧。但写的好与差,就是另一码事。
三、总结
1、简历是敲门砖,一个面粉做的敲门砖和一个金子做得敲门砖,这声响必然是不一样的。产生得结果也必然是不一样。当然,前提是,这个金子得敲门砖不能是用面粉度的金。否则,在试用期要被干掉得(在完美度过试用期中我会详细解说)
2、简历是可以优化的,但是优化不是注水,不是做假。可以掺一丢丢的水,但不能大部分是水。优化的主要目的还是为了让自己的简历更吸引人。
3、简历虽然是一个主观性的判断,但还是要通过量化和数据化来进行吸引人。并要避免我们常见的几个误区。
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