政策与行动，还差一个铁腕

作者 Miss一点儿李... 更新于：2018-03-31 11:08 65581

内容来自 2018-04-02 打卡话题

社保费交由税务部门统一征收，HR如何看待和应对？

　　前几天，社保征收改革传来大新闻！中央印发《深化党和国家机构改革方案》，并发出通知，其中提到：将各项社会保险费交由税务部门统一征收！那么，对于这一方案，对员工及企业有哪些深远影响呢？HR应如何看待和应对？

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政策与行动，还差一个铁腕

不得不讲，三茅系主任真真儿是个牛B的内容运营高手，四月当头开篇给各类“打擦边儿球”的老板重重一套组合拳，看似打在HR身上，实则痛在boss心里啊（小伙伴们都懂得哈）~

社保费交由税务部门统一征收，无非从A衙门换到B衙门，对于讨生活的我们有何影响，粗略看到无非就是老板投入的人力成本增长。可仔细算下来，事情还真不是那么简单。

首先，税务部门征收的意义。

提到税务部门，非财务部门的同学们大概都会有同类感受—--无感。可随着收入的增长、购房购车政策的调整与变化，个税的调整也时时牵动着老百姓的“米袋子”。由于一直就职于私企，刚工作那几年，面试时几乎没人在乎试用期有无社保的问题，可是自从2014年开始，似乎没有5年连续社保在北京这样的大城市立足会更加变成奢望。无论初入职场的小白还是职场老司机，特别是工作两、三年而跳槽的候选人，对于社保的关注度甚至超过对薪酬的重视。

可见，对于普通人，社保的概念从退休后的保障一步步变为立足的根本。但是企业好像依然无感。毕竟试用期的基数还可控，而且大多数小企业参考最低基数，如果不遇到员工举报、社保稽查，睁一只眼闭一只眼的情况随处可见。

而这次，换作税务部门征收，首先在企业财务这关就会严肃对待。因拖欠税金而受罚的企业、明星个人比比皆是。从工资收入到个税核算、再到社保基数的对应，一个完整的闭环形成。假设员工再因社保问题与公司产生纠纷，有可能不仅对社保稽查，同时对公司财务产生巨大压力。

其次，国家对社保监管的力度。

据相关媒体报道“由人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》（以下简称《报告》）显示，截至2015年底，全国的个人账户记账总额已高达47144亿元，而账户里实实在在的资金还不到10分之1，参保人员个人账户资金90%已被挪作他用“。虽说这样的信息可信度值得质疑，但对于国内人口老龄化现状而言，也不无依据。目前处于可申领养老金年龄为1967年出生人口，而上世纪80年代的独生子女政策，导致80后、90后数量持续下降，而连年上涨的养老金基数（2018年全国基数增长5.5%），社保账户亏空并不用作他用的前提下，供给量依然处于下行。

同时，早在2013年9月26日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号公布，自2013年11月1日起实施的《社会保险费申报缴纳管理规定》：“用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。“政策出台近5年，身边不给员工缴纳社保、不全额缴纳社保的依然存在。企业用工特别是boss依然认为社保就是在为企业增加负担，却不知道”21世纪最贵的就是人才“。

国家授权税务机构对社保费用的征收，恰恰解决了所谓社保处理时的“民不告、官不纠“的问题，在审计企业财务系统时，同步解决企业社保实缴问题，而换回社保管理，似乎从未有过社保机构的历年审核。最近跟同行聊起社保，他半开玩笑地讲”公司一直都是以当地最低基数缴纳员工社保，每年社保办事员都会致电要求他调整，否则将依法处罚。这个过程持续8年之久，现在他们的基数也依然按最低缴纳，8 年抗战都过去了，打赢了社保却败给国家“，这或许也是社保收取费用的尴尬之处。

最后，员工与企业管理的博弈。

假设员工以工资总额为基数要求公司缴纳社保费用，个人缴纳部分也会有所上升，个人到手金额会相对减少，对于初入职场的同学们讲是不希望看到的情况。而对于职场老司机们，特别是面临退休年龄的老员工们，缴纳基数提升必然会在退休后得到略高的收入（具体原因大家自行百度，不在此赘述）。

可是对于企业，无论从何原因出发，归于成本都会上升，如何平衡制度与企业生存的天秤。开源节流是个不变的话题，节流的方法不少，不同行业有不同行业的做法，劳动密集型增加订单与机器工人相结合；市场开拓型降低薪酬标准提高提成比例；知识密集型则丰富知识输出，增加新的服务或项目。总之，对于员工产出，个人认为ROI呈边际增长，所谓的合伙人制度并非只是解决创业时齐心合力的问题，而长远考虑是对收益的权衡。

综述，税务部门征收社保费用将会给员工、企业带来的都将是长期的影响，只是对未来的预估，仍需要借力经济环境的变化。

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