三茅

推荐 职业规划与职业前景探微(中篇)

2018-03-13 14:35:57 阅读(1124) 评论(0) 收藏(12)

    

 在上篇里谈到了职场里的傲慢与偏见,今天我们来谈谈关于创业和在职场里的职位发展的一些话题。


三、关于创业的一些真实情况:

    其实,即便是没有“双创“的提法,中国人”宁当鸡头不做凤尾“的习惯还是会让许多人投身创业大潮,尽管创业的死亡率极高而做大做强的几率不亚于中彩票头等奖,但依然有许多人前赴后继的去创业,哪怕举债甚至是抵押房产去创业也在所不惜。

关于创业,我不做任何评价,只谈五种创业模式的利弊,以及在“双创“热背后的一些真实情况。

1、五种创业模式及利弊:

图一:五种创业模式及利弊

2、在创业之前需要了解的一些信息:

ü  不要一开始就指望找VC来投资,启动资金应由自己承担并且有备份/冗余

ü  现在几乎没有机构会在种子轮、天使轮就投入,更多是在VC轮后期介入

ü  初创企业的生存已经不全是技术与产品的竞争,而是实力与耐力的竞争

ü  公司从创立到IPO的比例不足0.5%,更多的是死亡或长不大

    篇幅所限,无法展开解释,只谈关键点,敬请原谅!


3、给所有有创业想法的人的建议:

    结合我个人经历与身边朋友熟人们的真实事件,在此给所有有创业想法的人几个建议来参考:

3.1 创业应该是为了更好才作出的决定:

    如果当前的工作的确不能发挥所长而且也无力更换平台时,可以考虑创业;如果只以获得更高的收入作为目标,不要创业,创业需要更大的宏愿来支撑你走下去,因为后续的压力非常大而且每天都要应对各种苟且之事。

3.2 向死而生,提前做好安置与准备:

    注意几点:一,向死而生倒逼自己过好每一天;二,切忌孤注一掷不给自己留下余地;三,量力而为,不借贷创业;四,需要制订经营目标及实现经营目标的方案和计划。

3.3 只在最熟悉最擅长的领域创业:

    绝对不要涉足自己不熟悉的行业与领域,即便有雄厚的资金;此外,先聚焦再扩大,在一个细分市场做到极致再扩大业务范围。


四、职业规划的内涵、途径与限制:

    职业规划最通俗的解释就是对未来从事的职业进行一个合理的、有前瞻性的路线设计,并将自身的技能与素质围绕路线进行提升的实践过程。因此,少不了要谈及职业规划的内容,职业发展的路径及各自的条件。

    首先来谈谈职位发展通道,因为这关系到每一个职场人——职业是大概念,职位是小概念;职业包括打工也包括创业和自由职业等所有形式,而职位特指在企业里上班,企业作为雇主能够给予雇员的发展空间和机会。所以,这里只说职位通道,创业当然也是一种职业但前文已有表述,在此不再赘言:

1、三种职位通道图示:

图二:三种职位发展通道


    这三种职位发展通道是当前最成熟的应用,也是企业能够在传统的千军万马走独木桥(管理通道)的基础上新开辟的两种职位通道。但是,看上去多了两个选择,但其实要想把握住并不容易,因为这三种职位通道只有企业提供了、你才有机会把握住,而且没有规模的企业即便设计了类似的职位发展通道,你也走不了,因为有规模才可以容纳更多的职位、容纳更多的序列。此外,即便有了三种职位通道,也不意味着你就一定能选择其中的任意一条职位通道——你必须具备相应的任职资格才行。所以在下文中,我会专门谈到职位发展通道的七个前提条件。

图三:职位发展通道示例


2、职位发展通道的七个前提条件:

    职位发展通道是企业提供、自己争取,需要有一定的前提条件才能实现:

ü  有规模:需要具备一定的规模,否则无法提供更多职位通道

ü  有水平:需要企业具备较高的组织管理与人力资源管理水平

ü  有实力:需要企业具备一定的实力来开发与管理职位通道

ü  有伯乐:需要有伯乐去发现和培养潜力人才

ü  有意愿:需要有上进心和强烈的成就导向

ü  有能力:需要具备足够胜任的能力

ü  有机会:需要有展示自我的机会(机制)

    综上所述,如果是在企业里任职,想要获得更多的职业发展机会,除了要有职位发展通道之外,自己也应该具备相应的条件,并且在此之前,每一个职场人都应该对自己有一个客观、理性、全面的评估——自己究竟适合做什么!应该避免用试错的方式来验证,而是用测评+工作的满足感成就感的方式来评估。

    关于职业倾向、性格特质测试的话题,已经超出了本文的话题,而且技术性特别高,例如MBTI量表、霍兰德职业兴趣量表、职业锚、九型人格等,在此不展开讨论。总之,如有需要,可以花一些费用做个个人测评,去“发现未知的自己”。

(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

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杨钢老师,资深HR顾问、培训讲师,十三年管理咨询经验,在薪酬福利、绩效管理、运营管理、任职资格与素质模型、组织设计、职位..