三茅

推荐 招聘中的深度思考

2018-03-09 11:22:40 阅读(6913) 评论(11) 收藏(40)

  在公司内部,大多数人觉得招聘工作人人都会做,人人都可以做,无非就是发布职位、筛选简历、接待面试、通知入职、办理手续等,深究这几个环节,环环相扣、期间可能被认为是做销售的,直接拒听电话、也可能被放鸽子、可能被迟到、可能接受面试了,offer谈了,最终人没来,最终导致招聘工作无果而终。
  其实只要在招聘模块做一下深度思考,招聘工作不是那么简单。“金三银四”虽然是相对学生找工作而言,其实对于社会在职人士来说,春节刚过,有的人,在过去的这一年由于工作心情欠佳、或者由于薪水没到位、或者只是想更新下简历,看看自己在大千世界的行情,从中对自己也有个市值的评价。那作为一名优秀的招聘HR如何把握好契机,让招聘工作开花结果,最终为业务工作做好服务。
  首先,做好招聘渠道梳理,做到多渠道寻访候选人。可以用思维导图展示你所使用的招聘渠道,以及在渠道中涉及到的介质,列明优、缺点,总结上一年在各渠道所收到的简历量、匹配成功率、面试到场率、入职达成率等提前做好量化分析,有助于你分析总结各招聘渠道的优劣势;当然如果没有量化结果,稳妥起见,使用大多数常用的渠道,次年再尝试新渠道新方法,或者并行使用新渠道新方法(有些招聘网站有免费试用版);因为没有新渠道新方法的量化结果分析,你贸然使用的话容易失利,最终会影响你的绩效。
  其次,做到主附渠道兼而有之。主做两至三个渠道,辅助渠道并行之。所有渠道要展示公司职位及企业信息,扩大招聘需求扩散覆盖面。增加招聘发布频次或者日期的更新的及时性。这样有助于你接收到大量简历。
  再次,除了被动接受简历外,主动出击最为关键,主动搜索相关职位简历更新人员,然后约聊、主动去各大学校做宣讲或者参加大型双选会、主动在人员密集场所做一些企业宣传广告或者宣传品发放、主动在同行业论坛、社交群发布一些招贤纳士信息等,总之主动寻访一段时间内简历更新的人员。主动出击是把招聘工作进一步深化的体现,也是HR深度思考的一种体现。
  第四点,大家都在主动向求职者展示自身公司实力以及职位信息。展示企业亮点的同时,HR的职业素养以及沟通方式方法对招聘工作有很大的影响因素。同招聘职位PK行业、同行业PK企业,PK的是硬性条件;在硬性条件相差不大的时候PK区域、PK薪资、PK福利,PK员工晋升方向;在这些员工都没有异议时,这个时候HR要多沟通、真实的了解应聘者需求的痛点,求职者通过HR可以获得更多的关于就职企业、行业、岗位、发展方向、福利保障等相关的信息,保证沟通顺畅的同时才可以深入痛点分析,真正达到求职者心里需求时达成合作几率最大。
  第五点,HR要做好业务链分析,在向求职者介绍公司业务时会让人眼前一亮,只有你专业,推荐到业务部门的人才更专业,在工作中才会得到业务部门的支持与理解。
  任何工作,不做表面文章,在某一模块做深入思考,有一定的业务延展度,相信你绝对是模块里的行家。



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Miss等一个人

11楼 Miss等一个人

可能还需要更努力

2018-06-28 09:41:46 回复 赞(0)

格格白丽娟

@Miss等一个人:每天进步一点点,不负青春,不负使命。感谢您的关注,愿一同成长。

2018-06-28 10:28:45回复
千山暮雪910

10楼 千山暮雪910

做好业务链分析提议很好,能具体分享下如何做的?

2018-06-27 14:31:27 回复 赞(0)

格格白丽娟

@千山暮雪910:结合自身产业特点,从供应链/产品链/研发链条等各个环节串联信息,收集整理汇成自身企业优势,展示给候选人,由点到面在候选人眼前展开一副完整的画卷,让他有期待,有盼头、有挑战、有畏惧。

2018-06-28 08:37:05回复
赵无燕69984

9楼 赵无燕69984

方法再多,企业竞争力不行还是招不到人

2018-06-25 17:21:16 回复 赞(0)

格格白丽娟

@赵无燕69984:公司提供的硬件是一方面,但是没有办法我们要创造办法,作为HR让老板的每个决定都是对的决定。虽然不如阿里或者其他集团公司强大,但是不要脱离本质工作。记得刚来北京时一家刚起步的小公司,会计岗位我们是通过在小区张贴小纸条招聘到的,实力还很不错。共勉,一切都会好起来的。

2018-06-26 09:45:15回复

ellentian

@格格白丽娟:我们公司在同行业薪资非常有竞争力,但还是招不满心仪的候选人,因为投简历的多但是我们要求也高

2018-07-16 18:40:36回复

格格白丽娟

@ellentian:您好,在同行业薪资非常有竞争力?您是做过同行业薪酬调查还是只是个别岗位有竞争力?其实招聘好比相亲,有的时候彩礼高也不一定完美,比如家庭环境(企业文化),与未来公婆的眼缘(上司的做事风格),结婚后可以提供的保障(职业发展等)等多因素作用的结果,

2018-07-18 09:46:36回复
香水欣儿

8楼 香水欣儿

感谢分享,目前公司这阶段在大量招人

2018-06-21 16:15:21 回复 赞(0)

格格白丽娟

@香水欣儿:感谢您的关注,招聘是个技术活,渠道是一方面,祝您工作顺利。

2018-06-22 08:47:00回复
蔡振锋

7楼 蔡振锋

全面的思考。

2018-06-20 17:53:42 回复 赞(0)

格格白丽娟

@蔡振锋:感谢您的鼓励,很高兴有机会和大家一起学习,进步。

2018-06-21 09:10:26回复
狂奔的木棉17040810

6楼 狂奔的木棉17040810

谢谢分享

2018-06-13 22:41:40 回复 赞(0)
狂奔的木棉17040810

5楼 狂奔的木棉17040810

谢谢分享

2018-06-13 22:41:33 回复 赞(0)

格格白丽娟

@狂奔的木棉17040810:感谢您的关注,后续会继续推出新的文章,很高兴有机会和您一起学习。

2018-06-21 09:09:36回复
红领巾

4楼 红领巾

#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始,欢迎再次投稿!

2018-04-16 17:55:33 回复 赞(0)

格格白丽娟

@红领巾:好消息似乎才看到,谢谢

2018-06-16 12:25:47回复
张为遥

3楼 张为遥

谢谢分享

2018-03-15 07:53:45 回复 赞(0)

格格白丽娟

@张为遥:继续加油,一直在前进的道路上。

2018-06-21 09:12:46回复
秋yh婉婷

2楼 秋yh婉婷

技能提升纯干货,谢谢分享

2018-03-11 20:46:16 回复 赞(0)

格格白丽娟

@秋yh婉婷:感谢您的关注,后续会继续一起学习、分享、共同进步。

2018-06-21 09:12:23回复
华沃

1楼 华沃

第五点业务链分析说的好,谢谢分享。

2018-03-09 14:44:10 回复 赞(0)

格格白丽娟

@华沃:感谢您的鼓励与关注。

2018-03-09 16:41:07回复

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实战绩效专家,实战招聘专家,善于激励员工、招聘的全方位把控、流程定制优化,方案制定实施、善于将人力资源管理与财务成本及业..