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在公司内部,大多数人觉得招聘工作人人都会做,人人都可以做,无非就是发布职位、筛选简历、接待面试、通知入职、办理手续等,深究这几个环节,环环相扣、期间可能被认为是做销售的,直接拒听电话、也可能被放鸽子、可能被迟到、可能接受面试了,offer谈了,最终人没来,最终导致招聘工作无果而终。 其实只要在招聘模块做一下深度思考,招聘工作不是那么简单。“金三银四”虽然是相对学生找工作而言,其实对于社会在职人士来说,春节刚过,有的人,在过去的这一年由于工作心情欠佳、或者由于薪水没到位、或者只是想更新下简历,看看自己在大千世界的行情,从中对自己也有个市值的评价。那作为一名优秀的招聘HR如何把握好契机,让招聘工作开花结果,最终为业务工作做好服务。 首先,做好招聘渠道梳理,做到多渠道寻访候选人。可以用思维导图展示你所使用的招聘渠道,以及在渠道中涉及到的介质,列明优、缺点,总结上一年在各渠道所收到的简历量、匹配成功率、面试到场率、入职达成率等提前做好量化分析,有助于你分析总结各招聘渠道的优劣势;当然如果没有量化结果,稳妥起见,使用大多数常用的渠道,次年再尝试新渠道新方法,或者并行使用新渠道新方法(有些招聘网站有免费试用版);因为没有新渠道新方法的量化结果分析,你贸然使用的话容易失利,最终会影响你的绩效。 其次,做到主附渠道兼而有之。主做两至三个渠道,辅助渠道并行之。所有渠道要展示公司职位及企业信息,扩大招聘需求扩散覆盖面。增加招聘发布频次或者日期的更新的及时性。这样有助于你接收到大量简历。 再次,除了被动接受简历外,主动出击最为关键,主动搜索相关职位简历更新人员,然后约聊、主动去各大学校做宣讲或者参加大型双选会、主动在人员密集场所做一些企业宣传广告或者宣传品发放、主动在同行业论坛、社交群发布一些招贤纳士信息等,总之主动寻访一段时间内简历更新的人员。主动出击是把招聘工作进一步深化的体现,也是HR深度思考的一种体现。 第四点,大家都在主动向求职者展示自身公司实力以及职位信息。展示企业亮点的同时,HR的职业素养以及沟通方式方法对招聘工作有很大的影响因素。同招聘职位PK行业、同行业PK企业,PK的是硬性条件;在硬性条件相差不大的时候PK区域、PK薪资、PK福利,PK员工晋升方向;在这些员工都没有异议时,这个时候HR要多沟通、真实的了解应聘者需求的痛点,求职者通过HR可以获得更多的关于就职企业、行业、岗位、发展方向、福利保障等相关的信息,保证沟通顺畅的同时才可以深入痛点分析,真正达到求职者心里需求时达成合作几率最大。 第五点,HR要做好业务链分析,在向求职者介绍公司业务时会让人眼前一亮,只有你专业,推荐到业务部门的人才更专业,在工作中才会得到业务部门的支持与理解。 任何工作,不做表面文章,在某一模块做深入思考,有一定的业务延展度,相信你绝对是模块里的行家。
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11楼 Miss等一个人
可能还需要更努力
白立
@Miss等一个人:每天进步一点点,不负青春,不负使命。感谢您的关注,愿一同成长。
10楼 千山暮雪910
做好业务链分析提议很好,能具体分享下如何做的?
@千山暮雪910:结合自身产业特点,从供应链/产品链/研发链条等各个环节串联信息,收集整理汇成自身企业优势,展示给候选人,由点到面在候选人眼前展开一副完整的画卷,让他有期待,有盼头、有挑战、有畏惧。
9楼 婷婷7694
方法再多,企业竞争力不行还是招不到人
@赵无燕69984:公司提供的硬件是一方面,但是没有办法我们要创造办法,作为HR让老板的每个决定都是对的决定。虽然不如阿里或者其他集团公司强大,但是不要脱离本质工作。记得刚来北京时一家刚起步的小公司,会计岗位我们是通过在小区张贴小纸条招聘到的,实力还很不错。共勉,一切都会好起来的。
ellentian
@格格白丽娟:我们公司在同行业薪资非常有竞争力,但还是招不满心仪的候选人,因为投简历的多但是我们要求也高
@ellentian:您好,在同行业薪资非常有竞争力?您是做过同行业薪酬调查还是只是个别岗位有竞争力?其实招聘好比相亲,有的时候彩礼高也不一定完美,比如家庭环境(企业文化),与未来公婆的眼缘(上司的做事风格),结婚后可以提供的保障(职业发展等)等多因素作用的结果,
8楼 香水欣儿
感谢分享,目前公司这阶段在大量招人
@香水欣儿:感谢您的关注,招聘是个技术活,渠道是一方面,祝您工作顺利。
7楼 蔡振锋
全面的思考。
@蔡振锋:感谢您的鼓励,很高兴有机会和大家一起学习,进步。
6楼 狂奔的木棉17040810
谢谢分享
5楼 狂奔的木棉17040810
@狂奔的木棉17040810:感谢您的关注,后续会继续推出新的文章,很高兴有机会和您一起学习。
4楼 茅班班
#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始,欢迎再次投稿!
@红领巾:好消息似乎才看到,谢谢
3楼 张为遥
@张为遥:继续加油,一直在前进的道路上。
2楼 秋yh婉婷
技能提升纯干货,谢谢分享
@秋yh婉婷:感谢您的关注,后续会继续一起学习、分享、共同进步。
1楼 华沃
第五点业务链分析说的好,谢谢分享。
@华沃:感谢您的鼓励与关注。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
11楼 Miss等一个人
可能还需要更努力
白立
@Miss等一个人:每天进步一点点,不负青春,不负使命。感谢您的关注,愿一同成长。
10楼 千山暮雪910
做好业务链分析提议很好,能具体分享下如何做的?
白立
@千山暮雪910:结合自身产业特点,从供应链/产品链/研发链条等各个环节串联信息,收集整理汇成自身企业优势,展示给候选人,由点到面在候选人眼前展开一副完整的画卷,让他有期待,有盼头、有挑战、有畏惧。
9楼 婷婷7694
方法再多,企业竞争力不行还是招不到人
白立
@赵无燕69984:公司提供的硬件是一方面,但是没有办法我们要创造办法,作为HR让老板的每个决定都是对的决定。虽然不如阿里或者其他集团公司强大,但是不要脱离本质工作。记得刚来北京时一家刚起步的小公司,会计岗位我们是通过在小区张贴小纸条招聘到的,实力还很不错。共勉,一切都会好起来的。
ellentian
@格格白丽娟:我们公司在同行业薪资非常有竞争力,但还是招不满心仪的候选人,因为投简历的多但是我们要求也高
白立
@ellentian:您好,在同行业薪资非常有竞争力?您是做过同行业薪酬调查还是只是个别岗位有竞争力?其实招聘好比相亲,有的时候彩礼高也不一定完美,比如家庭环境(企业文化),与未来公婆的眼缘(上司的做事风格),结婚后可以提供的保障(职业发展等)等多因素作用的结果,
8楼 香水欣儿
感谢分享,目前公司这阶段在大量招人
白立
@香水欣儿:感谢您的关注,招聘是个技术活,渠道是一方面,祝您工作顺利。
7楼 蔡振锋
全面的思考。
白立
@蔡振锋:感谢您的鼓励,很高兴有机会和大家一起学习,进步。
6楼 狂奔的木棉17040810
谢谢分享
5楼 狂奔的木棉17040810
谢谢分享
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@狂奔的木棉17040810:感谢您的关注,后续会继续推出新的文章,很高兴有机会和您一起学习。
4楼 茅班班
#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文,新一期征文已经开始,欢迎再次投稿!
白立
@红领巾:好消息似乎才看到,谢谢
3楼 张为遥
谢谢分享
白立
@张为遥:继续加油,一直在前进的道路上。
2楼 秋yh婉婷
技能提升纯干货,谢谢分享
白立
@秋yh婉婷:感谢您的关注,后续会继续一起学习、分享、共同进步。
1楼 华沃
第五点业务链分析说的好,谢谢分享。
白立
@华沃:感谢您的鼓励与关注。