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春季招聘经验谈

活动已结束
投稿期限: 3.08-4.15 本期征文已结束



  春节后恰逢招聘金三银四旺季,作为招聘人员须提前做好招聘作战准备,才能在竞争人才的战斗中取得竞争的优势先机!

  如何让招聘产生实效?如何让人才招聘推动企业可持续发展?如何让招进来的人才能满足岗位之需,来之能战?人才招聘重在细节。招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。大家都熟知招聘的流程,也都是一些常规化的工作,但如果某一个环节疏忽大意,不注小节,便会失去招到一次合适人才的机会。


  怎么样才能把招聘工作做好呢?根据你的招聘面试经验,在此做一次分享,给广大HR一个参考吧。


  欢迎参与本次征文!
  ……
  注:获奖作品要求1000字以上,文笔流畅,且必须原创。

  本次征文的奖品都特别实用:
  1.投稿就送精华资料奖励《春季HR[招聘+面试]工具合集》(80份实用文档);
  2.征文通过审核者都将得到10个茅豆,优秀征文获得者还将额外得到50个茅豆,茅豆由红领巾同学发放给大家!

征文奖励

  1、阳光普照:
  投稿成功后,可以自行下载奖励资料,或者进入三茅写作群领取《春季HR[招聘+面试]工具合集》(80份实用文档)精华资料1份。

征文栏目推荐大家一款HR效率软件
扫码获得效率软件

  2、茅豆奖励:
  ①征文通过审核者都将得到10个茅豆,优秀征文获得者还将额外得到50个茅豆,茅豆由红领巾同学发放给大家!
  ②优秀征文获奖标准:人气较高、故事性强,励志感悟性高!为了鼓励大家写出更多好作品,这次的奖励真的是拼了!快来投稿吧~

  投稿的奖励资料点击下图下载~

下载资料礼包

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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