三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

方格笔记系列之找到笔记的问题

作者 刘晓艳 2018-01-23 14:41 1480

     一、想一想你真的会记笔记吗?

      如果我问你学习过如何记笔记本吗?

      当看到这样的问题时,大部分人都会回答没有,还有大部分人的可能在想使用笔记本还用学习吗?只要会认字的人,谁不会用,不就是那句好记性不如烂笔头吗,读书的时候把老师写的重点抄下来,参加工作的时候领导讲话、会议内容记下来,看书、培训时觉得讲得不错的地方记下来便是,你看笔记谁不会记?

       是的,如果是这样记笔记,那么谁都会记,那么你记笔的目的是什么?

       听到这句话,估计很多人要跟我急了,记笔记当然是怕忘记,日后可以随时查看嘛。

       那么我告诉你,这样记笔记对于我们的帮助并不大,没有什么意义。

       当我们回过头去看我们记得那些笔记,会发现里面记得内容自己可能早已不记得,也没有对自己有哪些帮助,也想不起来当时为什么记这些内容,字写的不清楚的,甚至是连写的什么自己都看不明白了。

        二、笔记的“外形”问题 

       我们先一起来看看正确记笔记与错误记笔记之间从笔记“外在 “来看看我们笔记存在的问题

       方格笔记系列之找到笔记的问题

           从笔记本可以看出八项能力低下

           1、“脏乱笔记本” —理解力、积极性低下

           2、“小笔记本”—思考复杂问题的能力、逻辑思维能力低下。

           3、“多彩笔记本”—判断优先顺序的能力、判断力低下。

           4、“无重点笔记本”舍弃能力、整理能力低下

           5、复制式笔记本-记忆力、独立思考能力低下

           6、填鸭式笔记本-理解能力、复习能力低下

          7、纯文本笔记本-视觉把握能力、表现力低下

           8、中看不中用笔记本-学习能力、理解力低下

方格笔记系列之找到笔记的问题


      赶紧对照以上内容,看看自己的笔记是属于哪一种。

     如果想要掌握正确的记笔记技巧,第一步就是弄清楚自己此前记笔记的不足之处,所以请将自己的笔记与“ 阻碍能力发挥的笔记”对比一下,你的笔记不足之处有哪些?

        关于如何记笔记,其实99%的人都没有学习“正确使用笔记本的方法”,当我们意识到自己记笔记的方式有错误时,首先要做的就是停止错误记笔记的方式,接下来要做的,就是要找到正确记笔记的方法。

          改变笔记本,你的能力就能会得到改变,在记笔记之前,先考虑好记笔记的目的和日后如何让笔记发挥作用,帮助我们得到想要的结果。如果你抱着“为了避免遗忘而记笔记”“完全照搬黑板、白板板书”“按照自己的习惯随意记笔记”的想法记笔记的话,就让这些方法止于今天吧!

        三、笔记的“内在”部题

       接下来我们从内容上看使我们聪明的笔记与阻碍我们能力的笔记之间的差别到底在哪里?

方格笔记系列之找到笔记的问题

        好的笔记应该是目标清晰、重点突出、思考独立、行动坚决,而浪费生命的笔记则是无目标、无重点、无思考、无行动。

        除之之外,笔记的重现性也非常重要“无法重现知识内容的笔记都是垃圾”,也就是说,再怎么写,无法输出(重现)的知识的笔记都是垃圾,花费在上面的时间都毫无意义的,不要觉得这么说不中听,这是事实,如果笔记的内容无法真正成为你自己的知识,那他与垃圾并无太大区别。笔记本的生命线是“重现性”。若笔记本的重现性越来强,那么你的能力也会越来越强。

      进入职场以后,有人不惜花费重金接受各种培训,比如提升逻辑思维能力的培训、提高工作效率的培训、开发潜能的培训等等。当然,这些努力并不是完全没有用的。但是如果在学习之前能掌握如何“能够重现所学内容的笔记”那么将大大的提升学习的效率。所以比起“参加什么样的培训”,更为重要的是“如何快速重现、落实出培训中所学到的知识和技巧 ”。

      先想好记笔记的目的和日后如何发挥作用,对记笔记来说是非常重要的!

      笔记其实应该是我们学习的一个出口,是一个从输入到输出的过程,如果我们只是记了笔记,但却没有将内容转变成自己知识,将知识变成行动运用的话,我们所学习记录的东西对我们不会有任何的改变,学习方法对于学习至关重要,没有方法读书的结果是你虽然读了很多的书,但大部分都是读完就忘记了,所以记笔记的方法对于提升学习有效性有非常重要的意义。

       看完以上内容,我们在检视一下自己的记笔记的内容,是不是都是属于记录前无目标,记录时无重点、无思考,记录后无总结无行动呢?

     三、如何正确记笔记?

     方格笔记系列之找到笔记的问题


       笔记的正确处理流程应该是记录前确定目标、收集信息,记录时:选择框架、充实内容,记录后:整理总结、采取行动。

       在我们一生当中的许多场合都需要用到笔记本,在学校里为了学习、为了考试、毕业为了就业,为了工作所需,如果正确的使用笔记的话,?

笔记本是每一天都在持续使用的工具。就像每天的饮食能够影响身体的健康状况一样,如果对笔记本的现状置之不理的话,那么,长此以往,将给你的生活工作带来很多负面影响。

        如果你持续用错误的笔记,如此一来,你的能力无法自如地发挥出来,受“阻碍能力发挥的笔记本”的持续影响,你的能力只会越来越低下。那么强化大脑活动的区域便会出现漏洞,所学的知识、技巧以及所花费的时间全都付诸东流,甚至很可能会让你错失人生的宝贵机遇。

  方格笔记系列之找到笔记的问题

  那么什么样的笔记能够帮助你掌握正确的笔记处理流程呢?那就是方格笔记,下一篇章将告诉带你认识“方格笔记”

赞同

1

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

一级人力资源管理师、生涯规划师、绩效管理顾问 目前专注于个人成长及打造高绩效组织领域的学习,欢迎有兴趣的伙伴一起交流。
最新内容
员工迟到被扣20余万元!工人日报:企业规章不可信马由缰
11分钟前    热点资讯
面试人资主管提问什么
11分钟前    招聘
顺丰主管面试自我介绍
12分钟前    招聘
人力资源主管面试
12分钟前    招聘
如何面试行政主管
12分钟前    招聘
面试电销主管会问些什么
12分钟前    招聘
生产主管面试自我介绍
13分钟前    招聘
品质主管面试提问和对品质的理解
13分钟前    招聘
面试主管的自我介绍
14分钟前    招聘
储备主管面试自我介绍
14分钟前    招聘
物业客服主管面试
15分钟前    招聘
前厅主管面试自我介绍
15分钟前    招聘
秩序主管面试自我介绍
15分钟前    招聘
营运主管的面试问题
15分钟前    招聘
强电主管面试常见问题
17分钟前    招聘
面试客服主管一般要问的问题
17分钟前    招聘
面试生产主管的技巧
18分钟前    招聘
设备主管面试官会问什么问题
18分钟前    招聘
销售主管面试自我介绍
18分钟前    招聘
采购主管面试技巧和注意事项
20分钟前    招聘
行政主管面试问题
21分钟前    招聘
车间主管面试常问的问题
21分钟前    招聘
面试设备主管会问什么问题
22分钟前    招聘
仓库主管面试问题
22分钟前    招聘
工程主管面试的常见问题
23分钟前    招聘
面试物业工程主管常问的问题
27分钟前    招聘
财务主管面试的自我介绍
28分钟前    招聘
电商仓库主管面试问题
28分钟前    招聘
安环主管面试问题
29分钟前    招聘
强电主管面试专业问题
29分钟前    招聘
面试主管一般会怎么提问
30分钟前    招聘
餐饮主管面试自我介绍
30分钟前    招聘
客服主管面试问题
30分钟前    招聘
面试安全主管一般会问什么问题
31分钟前    招聘
应聘生产主管岗位面试技巧
31分钟前    招聘
钣喷主管面试常见问题
33分钟前    招聘
商场楼层主管面试问题
35分钟前    招聘
人力主管面试一般都问什么
37分钟前    招聘
安全主管面试自我介绍
38分钟前    招聘
面试人事主管问题及答案
38分钟前    招聘
精益主管面试的问题
39分钟前    招聘
面试餐饮主管职位要怎么说
39分钟前    招聘
包装主管面试问题大全
39分钟前    招聘
销售主管面试技巧
40分钟前    招聘
“蔚小理”造车新势力的员工待遇差距,小米薪资中等水平
49分钟前    热点资讯
面试生产主管怎么自我介绍
53分钟前    招聘
公司搞“乐捐”,跟员工签“对赌协议”,合法吗?
57分钟前    热点资讯
那个“慢半拍”的同事,升职加薪了
57分钟前    热点资讯
面试前台主管会问什么问题
1小时前    招聘
企业用员工工资弥补经营损失?违法!
1小时前    热点资讯
国内车企薪酬曝光
1小时前    行业资讯
【人社日课】已到退休年龄但缴费未满15年,现被公司辞退,能申领失业保险金吗?
1小时前    热点资讯
新机交付难 美最大廉价航空公司减薪裁员
2小时前    热点资讯
应聘客服主管的面试问题
15小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
15小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
15小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
15小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
15小时前    招聘
质量主管面试常见问题
15小时前    招聘
主管面试自我介绍
15小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
15小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
16小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
16小时前    招聘
销售主管面试问题
16小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
16小时前    招聘
仓库主管面试技巧
16小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
16小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
16小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
16小时前    招聘
面试主管时应该说什么
16小时前    招聘
生产主管面试问题
16小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
16小时前    招聘
部门主管面试问什么
16小时前    招聘
采购主管面试问题
16小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
16小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
16小时前    招聘
行政主管面试20问题
16小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
16小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
16小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
16小时前    招聘
安全主管面试问题
16小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
16小时前    招聘
人事主管面试问题
16小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
17小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
17小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
18小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
18小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
18小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
18小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
18小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
18小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
18小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
18小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
18小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
18小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
18小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
18小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
18小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
18小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
18小时前    中央
今日打卡案例 3797 已人打卡
【5月8日周三】【管理技能】如何批评和表扬下属?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 369

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 596

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 640

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了