三茅助力我成长！

作者人才开发管理顾文... 更新于：2017-11-28 16:35 51457

内容来自 2017-11-29 打卡话题

　　转眼间，三茅网已经6周年了，这6年里，我们一直陪伴着大家走在学习的路上。本周五就是三茅6周年的庆典活动，那么在活动前夕，你有什么话要说呢？今天，就让我们借着打卡的机会畅所欲言，既可以看到各位牛人的心路历程，也能对自己这段时间的学习来一次小总结。
　　三茅6周年，一起说说我在这里的故事~也希望今天学习的卡友给所有牛人点赞哦！

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说到自己与三茅可谓感触颇深，回首自己刚认识“三茅”第一次注册使用之初，到现在可以说简直就是一种时光隧道的感觉。三茅网在建立之初，通过一位HRM分享了一篇文章（当时自己还是企业HRM，正好遇到专业知识瓶颈，正要寻求帮助），通过这篇文章我开始关注并很快完成了注册手续，到现在都记得那篇文章是来自三茅网“思考鱼”的文章，也是因为这个关系，一直非常关注三茅网上这位低调内敛的神秘大咖——思考鱼，并与思考鱼成为了好友。

一、三茅帮我去面试

记得有一次老板的弟弟企业需要招中层管理者，临危受命勉为其难前往外地老板弟弟企业去为他们面试候选人，在去之前知道，这一次他们面试会都是从各大人才职业介绍中介单位和人资公司推荐过来的岗位人选，岗位设计到：财务总监、总账主管、库管、采购主管、营销部主任、大厅经理和总经理助理核心岗位。虽然自己面试人员无数，但第一次去为家族企业新公司去面试中高层还是心理颇具压力，不知道自己是否可以很好地完成好老板交待的此项重要工作，心中惶恐不安。可是前几年HR没有象现在一样，不知道的知识，只要到三茅网https://www.hrloo.com几乎不用再去其他网站就能一网打尽，而且干货十足，完全可以轻松应对。当时我借助多个网站、百度文库、知乎以及一些书籍才勉强把核心岗位的面试结构化题目做出来，后面幸好我看到“思考鱼”的一篇文章茅塞顿开，最终以老板弟弟非常满足的结果回到了公司，当然也得到了老板弟弟的夸赞，很快从招聘主管提升为人事副经理。

二、三茅是我走向职业经理人的启蒙师

自此，我更加关注思考鱼发布的每一篇文章，并通过三茅网开始打卡学习，每天不论工作多忙，哪怕加班工作，也不忘记每天在关电脑前一刻钟，登陆三茅网去打卡，然后即从资料库里把分享到那里的文章和资料包全部下载到自己的U盘里，U盘不够穿，就购买硬盘去专门收集每天打卡的知识精华和干货文章，遇到HR问题就会情不自禁的到三茅上去寻求资源的帮助，让我一个从HR小白迅速成长为一位合格的HR工作者。

三、三茅是我专业力量的智库

随着三茅会员的不断剧增，三茅的小伙伴越来越多，三茅的管理人员也从之初2-3个，增加到7、8个人，管理工作也从一个人管理，按照不同功能、板块、班级会员的管理，管理规范的同时，三茅还通过班主任、学习委员的方式督促会员保持高度的联系，让三茅与各位紧密相连，让三茅成为大家解决专业HR问题的专业智库。

四、多渠道发展，满足我的需求

作为从HR走出来的职业培训师，涉及到专业的HR以及有关知识，都需要不断寻找相应的学习资源，三茅为了满足大家日益所需的资源，不断扩大资源渠道，并分门别类的设计了岗位专业大量体系，资料库海量数据满足HR及其相关专业知识学习，让我不但可干货以从中找寻到相关专业知识，也能第一时间看到有关业内大咖作者的文章，增强自己的学习能力，满足我工作的需要。

五、三茅助我更成功

正是因为有个三茅网，让我在讲授HR有关知识的时候，特别是当出现学术或知识系统分歧时，我就可以用三茅上面来作为行业的规范和标杆，这样更多地HR学员也通过我认识三茅、注册三茅，在三茅的优势下不断获得成长，我也因此与学员朋友们一起相互学习，共同进步快速成长，并在2015年荣获“中华企业教育百强十佳人力资源培训师”称号，今年得到系主任大大的关注与支持，加入“三茅百人计划”通过自己真心分享，获得万名HR小伙伴对我的支持与鼓励，让我非常荣幸获得三茅百人计划人力资源管理专家勋章，我想这些荣誉都是三茅给予我的，才有了三茅才有了我今天的一点成绩，三茅也让我在专业领域方面更加努力的学习，提升自己的专业化能力，更好地为好学上进优秀的HR提供更优质的服务。

欢迎小伙伴经常到我的三茅之家踩踩，监督我不断为大家带来最给力的干货分享。

PS：不知不觉三茅已经在大家的陪伴之下走过了6个春秋，为了感谢大家一路的陪伴，三茅为大家准备了10000个现金红包和HR热销书籍等实物礼品，为三茅点赞送祝福就可以领取，快戳链接送祝福吧！

报名链接：https://www.hrloo.com/2017px?p=11

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