在劳动法律中，我们常常听到关于解雇和劳动合同的话题。尤其是当我们的年龄到达50岁时，可能遇到被单位解除劳动合同的情况。这个话题的敏感性及争议性较大，处理不当可能导致纠纷，因此，我们必须重视这一情况，认真了解相关的法律规定和解决方式。

首先，需要明确的是，一般来说，在达到法定退休年龄之前，单位是不能随意解除劳动合同的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，只有在劳动者存在重大过失或严重违反公司规定的情况下，单位才能解雇。对于超过法定退休年龄但未享受退休待遇的劳动者，单位不能随意解除劳动合同。

如果你的单位突然提出解除劳动合同，首先应该了解其给出的理由是什么。一般来说，单位需要提供正式的书面通知或决定。如果认为单位给出的理由不充分或者其解雇决定违反了法律规定，可以向劳动仲裁部门提出申诉。

在这个过程中，你可以寻求专业的法律援助。有许多公益性的或免费的劳动法律咨询机构，可以向他们咨询相关问题。同时，也可以查阅相关法律条文，了解自己的权利和义务。

其次，考虑与单位进行协商，提出自己的疑虑和诉求，看是否能够达成一些补偿协议。虽然解除劳动合同的决定可能已经做出，但仍然可以通过协商争取一些经济上的利益，包括但不限于一定的经济补偿金、再就业培训等。

如果你和单位的协商未能达成一致，下一步可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。在劳动仲裁过程中，可以列举相关证据和法律规定来支持自己的诉求。如果在仲裁过程中无法得到满意的结果，可以向人民法院提起诉讼。在此期间，如果有需要，也可以寻求律师的法律援助。

除此之外，在解除劳动合同后，你需要考虑如何应对未来的职业和生活。年龄增长并不意味着失去了就业的机会，只是可能需要寻找更适合自己经验和技能的职位或行业。在求职过程中，展示自己的经验和技能、更新简历、扩大求职范围是非常重要的。同时，保持积极的心态和良好的生活习惯，对于未来的生活质量和稳定性也有积极的影响。

另外，社保和医保是我们在解除劳动合同后需要关注的重要问题。在单位协助办理相关手续时，务必了解自己的社保和医保缴纳情况，确保在解除劳动合同后能够正常续缴。在未来的生活中，医保和社保将是我们重要的社会福利保障，不容忽视。

最后，对于即将面临这种情况的人来说，保持冷静、理智和积极的心态非常重要。了解自己的权利和义务，掌握相关法律知识，有助于更好地应对这个问题。同时，寻求专业法律援助、加入相关的社会组织和团体，也能为我们提供更多的帮助和支持。

总之，50岁单位解除劳动合同的情况并非不可解决。只要我们了解相关法律规定，采取适当的解决方式，保持良好的心态和准备应对未来的挑战，我们就能够在这个问题上找到满意的答案。