在当今的商业环境中，劳动仲裁已经成为了许多员工寻求公正待遇的一种途径。然而，仲裁的成功与否取决于许多因素，包括员工的策略、证据收集、法律理解以及与仲裁员的沟通技巧。以下是一些关键的劳动仲裁员工胜诉技巧：

一、了解法律环境

首先，员工需要了解他们所在地的劳动法规。每个州和每个州的法规都有所不同，因此，了解自己的法律环境是至关重要的。了解自己的权利和义务，以及公司需要遵守的法规，可以帮助员工在仲裁过程中占据优势。

二、收集证据

证据是劳动仲裁中至关重要的。员工应该收集所有可能证明他们权益受到侵害的文件。这可能包括工资单、工作时间记录、电子邮件、聊天记录、证人证词等。尽可能地收集所有可能的证据，并将其整理成一份详细的清单，以便在仲裁过程中使用。

三、寻求专业法律援助

如果员工对劳动仲裁流程不熟悉，最好寻求专业法律援助。有许多律师提供劳动法领域的专门服务，他们可以帮助员工理解自己的权利和义务，以及如何最佳地使用劳动仲裁系统。

四、明确目标

在劳动仲裁过程中，员工需要明确他们的目标。他们应该清楚自己想要什么：加薪、升职、解除雇佣关系等。在仲裁过程中始终保持明确的目标，可以确保他们不会偏离主题。

五、展示权益受侵害的事实

在仲裁过程中，员工需要详细阐述他们所遭受的权益侵害的事实。他们应该将所有的证据与事实结合起来，向仲裁员清楚地解释他们为什么认为应该做出对他们有利的裁决。

六、保持冷静和客观

在劳动仲裁过程中，员工需要保持冷静和客观。他们应该避免情绪化的言辞，以免影响仲裁员的判断。同时，他们应该尊重事实，并专注于提供最准确的信息。

七、与仲裁员有效沟通

与仲裁员的沟通是劳动仲裁过程中的关键环节。员工需要确保与仲裁员进行有效沟通，以展示他们的权益受到了侵害的事实。他们应该尽可能地让仲裁员了解他们的处境，以及他们为何认为应该得到有利的裁决。同时，他们应该尊重仲裁员的决定，即使他们的观点并未得到支持。

八、后续行动

一旦劳动仲裁结束，员工仍需要采取后续行动。他们应该检查裁决是否得到了执行，并确保所有必要的文件都已归档。如果裁决并未得到执行，他们可能需要采取进一步的法律行动。此外，他们还应该关注公司的行为，以确保其权益不再受到侵害。

九、寻求调解或和解

在某些情况下，员工和公司可能会愿意进行调解或和解，以避免进入仲裁程序。在这种情况下，员工可以尝试与公司代表进行对话，以寻找妥协方案。如果双方能够达成一致，那么这可能是一个更快、更有效的解决方案。

总的来说，劳动仲裁是一个复杂的过程，需要员工有充分的准备和策略。通过了解法律环境、收集证据、寻求专业法律援助、明确目标、展示权益受侵害的事实、保持冷静和客观以及与仲裁员有效沟通等技巧，员工可以大大提高他们在劳动仲裁中的胜诉机会。最后，无论结果如何，后续行动和调解或和解的机会都应被考虑在内。