没上保险的员工，发生工伤有办法

作者工伤顾问范俊杰更新于：2018-04-02 15:32 9051

工伤事故给企业造成的损害有多大？甚至可能会让一家公司倒闭！

最近，有一位用户跟小保吐槽说：好不容易找份有前景的工作，结果试用期都还没过，公司马上要破产了！

经过小保一番了解，原来他所在的是一家小型创业公司，刚刚起步，只有十来个人，但是业务前景非常好，刚推出了产品就接到了不少订单，大家都憋足了劲准备大干一场，年底多分一点年终奖。没想到国庆节前的最后一周，一位员工出外勤时不幸遇到车祸，被撞成高位截瘫，重伤住院，家属把公司告上法庭，要求公司赔偿员工下半辈子的生活费，算下来要赔接近一百万！一下抽干了公司所有的流动资金，现在已经无力维持生产，在走破产程序了。

一家刚起步的小公司就这样折断了翅膀，令人惋惜。

随后，小保怀着求知欲搜索了一下“工伤纠纷”，结果差点吓掉了下巴！数据显示过去三年，我国工伤保险待遇纠纷数高达21273件，占社会保险纠纷的71.90%！真是防不胜防。

有些同学会觉得：我们公司很正规，给员工都上了足额的社保，就算不幸发生工伤事件，也会有社保基金赔付给员工，不会给公司造成太大的冲击。

可是上面这家创业公司，也是一分不打折的给员工交了社保的，为什么还要赔到破产呢？

这是因为，社保、还有许多公司都会买的团体意外险，并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任！

当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任，这一部分是社保和团体意外险所不能覆盖的。

所以，工伤事故一旦发生，除了员工要承受巨大的不幸之外，企业身为雇主，同样也是很无奈的，不仅受到人才损失、经济损失，甚至会影响公司的名誉，到时真是欲哭无泪!那么这样还没有上保险的员工发生工伤怎么办？我们今天就来解决这个问题

身为HR，我们需要做好两件事情，来预防这种情况的发生。

第一、建立好安全制度，尽力不让工伤事故发生，防患于未然；

第二、假如万一发生工伤，怎么办呢？小二有一个小锦囊，让你可以非常有效的规避掉企业的赔付风险，同时该赔偿给员工的一分不少。这个神奇的工具就是：雇主责任险。

投保雇主责任险后，当发生工伤，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，这样就将企业的赔偿责任转移出去，极大的降低用工风险。上面的创业公司，如果购买了雇主责任险的话，就完全不用为巨额的赔付责任头疼了。

如果你的企业有这些岗位的话，小保建议你，一定要投保雇主责任险，给公司的用工保驾护航：

1、劳动密集型

比如制造、餐饮、物流、商超等行业，人员流动性大，发生意外风险的概率高。

2、出外勤多

外勤员工，发生意外、伤残、交通事故等安全事故的概率要远远高于内勤员工。

3、兼职员工多

兼职人员流动性大，线下活动较多，且企业无法提供社保，一旦出现意外，将给企业造成极大困扰。

现在，小二要给大家宣布一个重磅消息了！2号人事部最新上线了商业保险服务，将信息化工具与商保融合，办理雇主责任险，从来没有这么容易。

2号人事部的商保服务优点多多

·包含项目全，除了覆盖所有的社保工伤项目，还可承担护理费、空调费、取暖费、陪护费、营养费等工伤以外的费用；
·理赔快，最快7个工作日内理赔到账；
·覆盖广，无社保员工、实习生、临时工、退休返聘员工、外籍员工均可参保；
·理赔多，医疗费用扩展至自费药，不受医保用药范围限制；

……

不说了，小保要去给思考鱼推荐去了。

你也来了解一下吧！立即扫描下方二维码提交信息，免费领取金牌顾问工伤咨询服务一次。

没上保险的员工，发生工伤有办法

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全部评论(17) 我参与的评论

10楼 mlmx99

第四条保险公司对下列各项不负赔偿责任:

(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;

(二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;

(三)被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡;

(四)被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡;
第四条是不能赔付的，经常性的工伤都是因为外勤出现交通事故，那这雇主责任险不还是没保障

2018-04-08 12:59:35 回复赞(0)

9楼 mlmx99