如何让劳动法条烂熟于心

作者沙燕飞更新于：2017-08-30 14:10 62693

内容来自 2017-09-01 打卡话题

　　劳动法规的问题，一直都是企业和HR的心头痛。特别是中小型企业，困扰HR最多的两个问题就是招聘和员工关系。关于用工单位和员工的劳动纠纷每天都在上演，而HR，作为夹在双方中间的那一位，怀抱着劳动法规操碎了心。所以今天，系主任特意在周五开办劳动法规专场打卡，帮助大家好好学习，解决实际问题。
　　拿来即用，特邀大咖全方位带你解惑劳动法规难题！

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2017年8月21日，一向低调的系主任，突然发信息给我：

沙老师：我们下周五有一个劳动关系的专场，特邀老师过来打卡哦！

说实话，系主任一般很少发信息给我，难得被系主任点名，激动了几个晚上，总觉得系主任这么重视我，有必要写一篇文章以示诚意。

今年特别热，举手擦汗水；最近知识贫，低头思文章。

我想了一下，人力资源的众多知识点中，我最擅长的应该是劳动关系（包括工伤）。关于劳动关系，还真的有一些能拿得出手的东西，否则三茅这么多的HR人才荟萃，高手云集，哪个鸟你？

最近几年本人参加的系列竞赛名次如下：

2014年启东市劳动法律知识竞赛，个人第一、团体第一；

2015年江苏省第一届劳动人事争议业务技能竞赛，调解员冠军；

2017年启东市劳动法律知识竞赛，个人第一、团体第二。

今年我在参加启东市劳动法律知识竞赛的时候，有几个人提醒我，你一参加，别人就不能指望拿第一了；那我也不明白，为什么我参加，我就一定拿个人第一呢？其实对劳动法条的熟悉程度是基础。在启东谁拿第一，就必须在法条上胜过我。

今天就“如何让劳动法条烂熟于心”的技能和大家分享下，也算对得起牛人分享这个专场吧。

在开始之前，我先出一个测试题，热热身

【测试题1】七仙女公司员工赵七夕在法定的试用期内没有达到公司的录用条件，单位辞退赵七夕需要提前几天通知？

A 3天 B 7天 C 30天 D 不知道

大家是不是不用翻书，就能说出准确答案？看一下《劳动合同法》第三十九条第一项，以员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位没有法定义务提前通知劳动者。是不是你对法条不够熟呢？

其实，就这么一个简单的知识点，反映了《劳动合同法》实施的九年多，HR在劳动关系方面的知识点掌握的程度。这也是我经常遇到HR同行咨询时，我都不知道从哪个点开始普法的尴尬。

很多HR对劳动关系超级不重视，我觉得，如果你是从事劳动关系的HR，就现在这个水准，不要说处理，能让劳动者信服都是问题。作为一个职场人，如果你是这样状态，你会被单位黑、被单位欺负，你都不知道怎么辩驳。

上面说的是一个基本测试题，然后我们再说一个稍微难一点的题目。题目出自2017年江苏省第二届劳动人事争议业务技能竞赛调解员组南通赛区的预赛题：

【测试题2】用人单位单方合法解除劳动合同有几种情形？支付补偿金有哪几种情形？

看完这道题目后，请先不要看书，自己思考，看能否在一分钟内解答出来？看一下自己的解答结果，和标准答案的差距。

我们现在说下标准答案，那么这道题目的答案，其实很简单，就是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条：

《劳动合同法实施条例》

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

我们看一下第19条用人单位可以合法辞退劳动者有14种情形，那么这14种里面是8种是需要支付经济补偿金的。

当我看到这个题目，我在一秒之内就有了答案，为什么？因为我对法条熟悉啊，如果说你能写对一半就非常不错了。

请问谁能把这14种情形全部说出来，不要一字不差，是主要意思就可以，我想基本没有。如果用通常的记忆方法，我想包括我也不能。我们记忆中的一个常识，如果是3条以内都比较好记，超过5条就有点难度了，超过10条就很难记，大家应该对此有体会，那么，上面的第19条。通过下面的方法，大家就可以轻松记下来，不需要去背。

那么下面一起分享下怎么记？先看此图

如何让劳动法条烂熟于心

我们看一下《劳动合同法》第四章——劳动合同的解除和终止，可以看到用人单位解除合同一共有五种方法。分别是《劳动合同法》第36、39、40、41条四种合法解除形式，再加上第48条违法解除（终止）。这里我们根据上面的内容看下面的表格：

用人单位单方合法解除合同的适用法条及对应情形表

解除类别	劳动合同法对应法条	劳动合同法实施条例第19条对应项
协商解除	第三十六条	第一项
过错解除	第三十九条	第二～七项
无过错解除	第四十条	第八～十项
经济性裁员	第四十一条	第十一～十四项

我们整理下，把整个思路梳理出来

第一步：首先要记住用人单位单方合法解除劳动合同的四种情形，分别是：

1、协商解除——《劳动合同法》第36条

2、过错解除——《劳动合同法》第39条

3、无过错解除——《劳动合同法》第40条

4、经济性裁员——《劳动合同法》第41条

第二步：每一个法条里面对应的情形，分别是第36条1种情形，第39条6种情形，第40条3种情形，第41条4种情形，加起来一共是14种情形。

第三步：用人单位单方解除劳动合同一共有14种情形，这其中不用支付经济补偿金的是第39条6种情形，14种减掉6种，需要支付经济补偿金的就是8种，是不是很容易记呢？

好，今天，我们关于这个技巧就讲到这里，大家也同样可以把这个方法适用于劳动者单方合法解除劳动合同，对应的是《劳动合同法实施条例》的第18条，一共有13种情形，这样大家很快就可以把这13条全部记下来。

如何让劳动法条烂熟于心

上面，《劳动合同法实施条例》的第18、19条，我们都了解了；加上用人单位违法解除的《劳动合同法》第48条、和劳动者违法解除的《劳动合同法》第90条；再加上用人单位单方解除的禁忌情形《劳动合同法》第42条、通知工会的《劳动合同法》第43条；以上三方面，我们就已经把《劳动合同法》里面所有关于劳动合同解除的条款，全部列出了。通过这样的方法，是不是把劳动合同解除的核心内容全部了解学习了一遍。

与启东同行沟通业务，他说一个案例，我说出对应的法条，他惊叹：天哪！你怎么可以记得这么条的法条？我说：你们年轻人确实有优势，记忆力好，但记得快忘得也快，我的优势是什么呢？我的优势就是把劳动法条放在我的思维框架上，把一个知识点对应的劳动法条全部给串起来，这样就能快速地把相关的法条熟悉，而且这样学习法条将一件枯燥的事变成一件非常有趣的事，所谓成功就是将有趣的事执着地做下去，这样你很快能将法条烂熟于心。

心里最崇拜谁，不必变成那个人，而是用那个人的精神和方法，去变成你自己——蔡康永

看到右下角的那个小手了吗？点与不点，就在你的一念间；写与不写，也在我的一念间。

【作者简介】（点击订阅哦）

沙燕飞：《人力资源》杂志撰稿人，江苏省劳动人事争议业务技能竞赛调解员冠军。江苏省五一劳动奖章获得者，启东市职工维权咨询工作室首席专家。研究方向为中小企业劳动关系及风险管控；擅长工伤业务的理论解读和实操指导。

另外，员工关系做好了，HR就可以很轻松了。今天看到三茅网微信发布了99％的HR每天的工作状态，很准确，大家可以看一下哦：

如何让劳动法条烂熟于心