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上周四系主任搞了个蒙面卡王，我是给大家带福利看足坛帅哥的蒙面木婉清，不知道你猜对了没？
最近足坛有重磅消息：内马尔从巴萨转会巴黎了。
在此，我看到不仅仅是一条足球新闻，我还看到更深层次的东西:一个球员为何愿意从一个宇宙队转到一个不如原球队的球队？
作为一名HR，我的职业病又犯了，将这个问题转化为HR用语：一个员工为何从一个大公司跳槽到一个不如原公司的公司？
没有无缘无故的入职，也没有无缘无故的离职，每个员工的离职都是有原因的。
接下来我从足球界的一些转会来谈谈员工主动离职的分类：
第一类：晋升空间有限（内马尔）
内马尔作为梅罗时代的后起之秀，大家都看好他将会是梅罗时代结束后的足坛旗帜人物，梅西30岁，c罗32岁，属于他们的辉煌时间也就还有3年左右，如果有奇迹，可能还有5年的巅峰时期。
而内马尔在巴萨这几年因为梅西的存在，是不可能做球队老大的。促使内马尔转会的主要原因是因为他更想要的是成为球队的老大，拿下金球奖。于是内马尔今年选择离开了巴萨，加盟巴黎。
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而在一些公司中也不乏存在这样的情况：一个有上进心的员工，自身也足够优秀，但是因为公司没有合理的晋升空间，导致自己无法晋升，那么有跳槽的念头是情有可原的。俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。
第二类：薪酬待遇不满意（奥斯卡）
奥斯卡原为切尔西球员，在切尔西是4.5万英镑的周薪，这样的待遇在金元打造的英超并不算高薪，而中超上港方面为奥斯卡开出了40万英镑的周薪，这一数字甚至比梅罗还高。这样的诱惑的确让人难以抵挡。按照奥斯卡40万英镑的周薪计算，巴西中场每天的薪水为57145镑，每小时2381镑，兑成人民币相当于时薪两万多（一小时比中国大部分一个月赚的都多）。
据调查研究，员工因为钱而离职占离职原因的比重较大，马云不也曾说过原因离职最主要原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
虽然钱不是万能的，但是没钱是万万不能的，金钱作为生活的基本保障，一定是员工非常看重的因素。
第三类：上级的不认可（科斯塔）
根据西班牙埃菲社的消息，球员的律师及法律代表表示科斯塔会向切尔西提出转会申请。事情的导火索在于：之前切尔西的球队教练孔蒂发短信告知科斯塔不在球队下赛季的计划中。
足坛要数风流人数，科斯塔算一个，他属于一个高效的前锋，而就是这样的一个球员，虽然脾气有点怪，但是球场上还是证明了自己，却被自己的教练告知要被放弃了，所以说他想要转会也理所应当。
而工作中因为上级的不认可而离职的比比皆是。好多员工和我经常说的一句话就是，我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”，多大的领导呀，天天牛B哄哄的。
这一点对于管理者也是非常的委屈，管理者认为自己做的一切都是为了企业好，也是为了让员更快的成长，为什么他们不理解呢？员工工作做的不到位，管理者难到就不能说几句吗？很多管理者说，做工作我不怕得罪人，我会反问他们一句，不得罪人就不能工作了吗？所以说如何和员工进行有效的沟通，这是需要技巧和方法的。比方说员工在工作中执行不能到位，在管理与批评过程中，有的人没有任何的技巧，结果很伤员工的自尊，有的可能会引起员工的仇恨心。
第四类：公司平台小（法布雷加斯）
小法在阿森纳时期的地位不可谓不高：21岁就当上豪门俱乐部的队长，但是小法因为忍受不了阿森纳长期无冠，最终还是离开了，加盟了当时的宇宙队巴萨。宁愿从一个俱乐部的核心人数到另外一个球队成为泯然众人，导致他转会的原因是对冠军、对荣誉的渴望。
公司通常强调要找合适的人，那么员工也会选择合适的公司。在工作中，公司会与员工一同成长，如果员工的成长快于公司的成长，那么员工会寻找更好的平台，如果公司的成长快于员工的成长，那么公司会淘汰这一类人，这就是职场的游戏规则。
第五类：公司失信于人（莫拉塔）
莫拉塔曾是皇马人，后来转会到尤文图斯表现不错，俱乐部又将其回购了，并且许诺足够的上场时间，但是实际却并非如此，回到皇马依旧只是个板凳球员，依旧没有足够的上场时间，心灰意冷的他最终在今年夏天选择离开皇马加盟了切尔西。
公司在吸引一些人才加盟时，有时会许诺一些非常优厚的条件，有些公司能够言出必行，但有些公司却只是开个空头支票，骗的了一时，骗不了一世，员工发现受到欺骗之后，另谋高就也属人之常情。
第六类：家庭原因（特维斯）
自2006年登陆欧洲足坛以来，特维斯在球场上一直都比较高效，但是却一直都不快乐，因为思乡，在2015年的时候，还处于巅峰期的他选择从尤文离开，回到他的故乡，他成名的起点：阿根廷博卡青年。
职场中，有些人并非因为公司原因离职，而真的是因为家庭需要照顾，在家庭和工作之间做了一个选择，这样的选择没有对与错，每个人都有选择自己生活方式的权利。
以上就是通过足坛的转会来看职场中的离职现象，如果想看更多帅哥，请各位及时的点赞。如果当天点赞数进入前三，我将会写这一篇文章的续集：从足球角度看如何降低人员流失率。让大家看到更多的铮铮硬汉。
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