【正方】好单位还是好职位，当然首选好单位

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-08-15 16:26 80674

内容来自 2017-08-17 打卡话题

【HR奇葩说】在求职中，你会选择好单位还是好职位？

　　【HR奇葩说第二期】在求职中，你会选择好单位还是好职位？
　　和上次一样，分正反双方
　　正方：求职中，更应该选择好单位
　　反方：求职中，更应该选择好职位
　　各位旗帜鲜明的怼起来吧~

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其实看到这个题目的时候，我就想说，是不是我们的主任没有说清楚，难道好单位与好职位不能共存的吗？

但无论怎么说我还是要先选好单位的！

其实要如何选：首先我们得明白，什么是好？

好职位：不知道有谁能够告诉我，什么叫做好职位？就如，人资经理，人资科长，招聘专员，这没有好优之比较！只能说你的能力，你的业务水平，现在适合做专员，还是适合做主管，还是HRD！在我看来，职位哪有好坏，没有优劣，有的只是是否适合你干而已！

好单位：一说好单位，就有很多标准了！如政府部门，事业单位，大型企业，银行，保险等，各种各样。但很多人一说，什么是好单位都会说：

应该是能多为员工考虑的,能给予员工不错福利的,能让员工有不断的发展机会,培训机会的，工作稳定性强，各项保险、公积金都缴纳，工资水平稳定的。有的还会说，看起来企业寿命很长的，也就是企业发展前途好的！这些，往往都是相对于那些，还在以减扣工资，不缴社保等各种手段来降低人工成本以获利的企业来说的！

一个好的企业的标准是什么？可能有权威的说法，给力咨询建议从一个普通员工的角度来衡量这个问题，因为在现在的用人环境下面如果一个企业有80%的员工满意，这个企业可视为好公司。

其次：好的企业能带我给们什么？

良好的成长环境。虽然现在新的环保部长领导下，到处都在搞环境建设。此环境与彼环境不一样！却是对个人最重要的环境！

以前常有人说，要想看到5年以后你是什么样子，就看，现在的你与什么样的人一起！其实有时我并不赞同，但其话也很有道理！

有句话说得好，你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。古有“孟母三迁”，足以说明所处环境如何的确很重要。雄鹰在鸡窝里长大，就会失落去飞翔的本领，怎能博击长空，翱翔蓝天？野狼在羊群里成长，也会“爱上羊”而丧失狼性，怎能叱咤风云，驰骋大地？在现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

看看此图就明白了（来自网络）！

【正方】好单位还是好职位，当然首选好单位

而一般好的企业，都是在好的老板带领下，以长远的眼光，将企业带向光辉的未来：

所以我以为：

1、好的企业都会有好的老板，好的老板会有好的下属，那么选择好的企业也会有好的领导！

而一个好领导，是一个贵人，长有算命先生告诉你，你去东方会遇贵人！你如果有一个好老板，好领导，那恭喜你，你遇到你生命中的一个贵人了！他是教练，是引导师，会带给你紫运，会教给你上进！

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路。

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标。

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福。

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖。

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。

2、好老板总是会让自己的企业具有好的行业前景。

只有有潜力的行业才能成就好的企业，而要想成为一个百年老店，往往都必须在一个巨大的、常规市场来成就！我不知道新兴的游戏、电竞，还有很多虚拟的产业，能否给我们百年新意！但至少在底蕴上，他积累会不足！而好的行业成就的企业，不说百年，但至少会给员工更多更宽的发展机会。

3、好的企业，总会考虑你的优劣，让你做你喜欢，你擅长的事。

一个开放，具有长远眼光的企业，总会往激发员工潜力的方向发展。也以能给员工适合岗位为荣，而一个单位的工作符合我们喜爱的大方向，允许与鼓励我们适度挖掘与明白自己的真正的爱好，这往往会让我们更多的贴近这个企业，让我们归心。越归心，企业越发展，越发展就会越好，良性的循环就此诞生。

4、好的企业有好的工作氛围，你努力，大家都在努力，你分享，我亦会分享。

物以类聚，人以群分。一个好的单位，往往聚集了一大批好的员工。三人行必有我师。而在一大批优异的人员中，到处是我们的良师益友，跟好人自然不会去逛假神。那么只要我们愿意，我们的成长还会远吗？

7、具有眼光的企业，他们会不断高速业务，让业务不断成长，让员工不断学习成长。

顺应新的时代，与行业的发展才能产生新的机会与发展空间。现在的快餐文化，其实对于企业的长远发展，并不利。但好的老板带动企业，以沉淀与爆发，以吸收与刺激，来激动企业的运转，让企业永不停歇，甚至达到自行运转的至高理想境界。现时代的快餐让我们感叹跟不上趟，我们OUT了，任何的创意都是昙花一现。但形势如此，企业要发展，要跟上，员工也得跟上！一贯的淘汰，引进，则形成一个永无根基的大楼！而自我学习型企业成长的员工却会更加忠诚！所以会给我们更多的学习机会，一个好单位是鼓励并会为新知识学习提供大量资源的。

8、天下熙熙皆为利往，天下攘攘利来。好的企业愿意给你薪酬，工资高而稳。

一个好的企业，会有一个好的薪酬制度，具有良好的激励作用，会让你看到随着你的努力，你的薪酬也在蹭蹭的往上升！如果一个企业赚钱再多，却对员工相当抠门儿，那也不是什么好公司。好公司就像好老公，不在于赚钱多少，关键是肯不肯给老婆花。

所以随着我们为企业的付出，企业在成长，好的企业会让我们的价值也跟着成长。如果我们员工的价值不能跟随企业的提升而提升的话，那就说明我们的付出没有被认同，而这样的企业当然不是好企业！

9、一个好的企业会给你相对公平的环境，不会让你太委屈。

曾遇见过很多求职者，问到为什么离职，有人说“那个企业都拿来讲，XXX怎么样，XXX怎么样……” 充斥着怨言，充斥着不公。其实我们应该明白，一个企业里的公平不是大锅饭，不是人人享有同等职位、级别和待遇。但好的企业会给我们一个相对公平的竞争环境，它是确保企业充满前进活力的一个重要因素，即员工愿意竞争，竞聘，愿意为企业更多的出力，做奉献。

所以，不会让你委屈，给你长高钱，让你能成长的单位，你不愿去吗？那不是好单位是什么单位？

（系主任温馨提示：本文观点主要为辩论赛服务，实际工作时具体问题具体分析，切勿盲目照搬。）