从销售思维到运营思维,再到产品思维,招聘的理念不断被创新。每次都让人眼前一亮,甚至蠢蠢欲动,真正回到现实,又发现这些思维模式很鸡肋,对实际招聘帮助十分有限。其实,很多时候,理论与现实之间,隔着一个海的距离。
产品思维模式并不神秘,与互联网思维等类似,它的核心也是用户思维。用户首先要考虑产品的核心用户是谁,根据用户的差异细分,是什么人在使用产品,只有找到真正的用户,才能真正找到他们需要被解决的问题。并不是所有的用户需求都一样。
用户思维在招聘体现在两个方面:1、有针对性地满足需求,而不是想当然;2、差异化地满足不同求职者的需求,而不是吃大锅饭。
举个例子来说,随着城市拆迁愈演愈烈,房子越来越难租,租金越来越高。很多人找工作,不看是否缴纳五险一金,不看是否双休,而是关注是否包吃包住。这时候招聘一味的高薪,不如适时体现出免费吃住,有条件的甚至可以明确吃住规格。哪个更吸引人,不言而喻。
也许很多人会讲,老板根本不支持提供住宿,何况这种策略对当地人并没多少吸引力……初听似乎很有道理,但细想却不是那么回事。食宿是提供给最需要的人,不需要食宿的人,我们可以用补助的形式体现,满足不同人员的差异化需求,让每一个面试者都能找到自己的关注点。
不要以为用户思维成本很大,有时候面试者要的只是一种尊重。有这样一家公司,他们坚持为每一位面试者倒一杯温度适宜的开水,坚持将每一位面试者从五楼送下,目送其离开……很多员工入职后会感叹,要不是招聘专员不断地给我道歉,给我添水,我可能等不到面试就走了。
即使以上案例都是真实的,用户思维也不一定能拿来即用,还取决于很多条件:HR对老板的影响力;HR对用户需求的敏锐性;HR举一反三的能力……如果做不好以上三点,用户思维很可能沦为鸡肋。
痛点是产品思维里最常见的分析点,一个产品是否能够成功,首先要看它是否解决了某类用户的痛点需求。
很多产品解决的痛点并不痛。比如停车和洗车相比,停车是真正的痛点。当你要考虑一个产品是否需要增加一个新的需求时,不应该为用户想不想要这个功能,而应该问没有这个功能可不可以。
真正的痛点能让用户感到惊喜。
痛点在招聘挖人时体现最突出。能被公司列为挖的对象,以中高层居多。普通招聘常用的吸引点是高薪,但薪再高也有个度,何况对一些人而言,薪水只是一种形式,多一点少一点并非关键。
前段时间我也在组建新的团队,挖人是重中之重,当时有一位条件特别符合的高层,他所在的公司比我们的大,他的薪水在同行业绝对不低……到底用什么打动他,是我一直在思索的问题。
后来我了解到,他在原公司呆的不是太开心,处处受排挤。这正是他的痛点,也是我们公司最大的优势!只要他来,我们能做到一切以他为核心;我们的管理层级更扁平化,他可以直接与老板对话;我们的工作氛围更人性化……
后来闲聊中他向我抱怨,有次他没打卡,人资竟然要调监控……我能听出他对公司管理的不满。我适时地告诉他,我们公司的中高层不打卡,实行弹性工作制。然后我适当的延伸到对人的尊重层面,他像是找到了知己一样,激动地说,就应该这样啊。
如果找不到被选人的痛点,可能会南辕北辙,他要的是工作氛围,你一直讲高薪,或许这恰好是他上次经历的翻版,后果会怎么样,不难预料。于是,痛点思维在你眼里依然是鸡肋。
用户体验是产品思维另一个核心,作为产品经理要时时刻刻以用户体验为第一,但把考虑用户体验变成习惯确实需要时间。
招聘中,我们可能会收到很多海投的简历,也会搜索一些符合条件的人选。如何邀约,让他们能顺利地来到公司,进入体验环节,这才是我们最头疼的工作。
作为HR,我们已经习惯了在各个环节被放鸽子。从邀约到初试,从二面到录取,甚至入职前后还被爽约。
用户体验是一把双刃剑,对于HR而言,最苦恼地事莫过于能拿得出手、值得被体验的内容太少。其实这也是一个误区,很多硬件我们短时间内无法改变,但许多软件还是可以快速提高的。
如第一次邀约时,如何让对方通过声音感受你的真诚、规范、高素质;在第一次面试接待时,如何让应聘者感受到公司高效的办事以及人性化的管理……如果做不好这些,用户体验自然成为鸡肋。
可见,产品思维模式是否鸡肋,最终取决于HR本身。
产品思维在招聘中的应用还有很多,我们更感兴趣的是:如何培养和转变产品思维?
1、多思考为什么要多问Why,遇到问题和需求,问三到四个为什么,不要盲目下判断,甚至自暴自弃。
如遇到面试爽约的,不要有太多抱怨,而是多问几个为什么,是天气原因,还是路途不顺,或者临时有事走不开……这样有助于我们更理性地看待和解决这个问题。
2、强迫自己用产品思维思考问题,如我为什么要做这件事,用户是谁,干系人是谁,什么样的场景解决什么问题,用户关注点,体验如何等等。
很多时候我们会接到一些临时的招聘任务,如招聘一批销售专员。这时候很多人会无所适从,只会在群里求助,销售人员怎么招?如果用产品思维来分析这个招聘任务,如何招聘是一件很清晰的事。
3、多做竞品分析,锻炼思维,快速熟悉一个产品的优缺点等等,快速得到产品认知。
产品思维也好,用户思维也罢,都需要对公司这个产品有深刻的认识,才能熟悉公司的优缺点,最终满足应聘者的个性需求。如果对公司一无所知,即使再了解产品思维模式,也无法落地。
4、 勤总结,多分享,巩固知识和加深理解,如果有机会一定要多与他人交流分享。
当我们了解产品思维模式后,不能三分钟的热度,而是强迫自己转变思维,用产品方式思考问题,甚至是强迫自己用产品思维方式解决问题,练习到一定程度以后,你会在新的高度形成舒适区。这时,你无论招聘还是生活,就会自然而然的展现产品思维。看完打卡,再来赚点积分轻松一下吧,点击这里领取
48楼 小遥遥
给老乡一个大大的赞,你们公司如果要小人事,我一定应聘 向您学习 呵呵
47楼 Rita李特
要点一个大大的赞,前段时间专门负责招聘了几个月,深有体会
46楼 lzqlzq1155
要仔细学习和思考,才能看得比较明白。谢谢了。
45楼 嬛宝
赞
44楼 teddyss
谢谢
43楼 微风醺然
分析得很透彻,学习了,谢谢!
42楼 无泪198612
谢谢分享
41楼 米寳
谢谢分享
40楼 emily山涧小溪
谢谢分享~
39楼 凌凡洗头用飘柔
学习了
38楼 Rocky2013
#赞赏# 学习了,只要思想不滑坡,对准症结下猛药,解决问题方法多。
37楼 飘浮
学习了,谢谢
36楼 樊培德
感谢分享
35楼 追寻阳光
感谢分享,收获很多,谢谢!
34楼 樱花情已控
受益匪浅。。。感谢分享!!!
33楼 梓芙
感谢分享!
32楼 米老鼠50523
谢谢分享~~
31楼 我的酒窝没有酒
招聘思维的转变很重要,经济快速发展,思维快速运转。
30楼 李远婷
#赞赏# 写的好,狂赞
曹锋
@天涯mm:每次都是狂赞,谢谢!
29楼 Miss一点儿李倩
想法很重要!我在看到这个主题时,更多的想到是产品经理的思维,却没想好怎么将这个观点落地,看完您的才知道什么叫差距,学习!
曹锋
@lqluck李倩:角度不一样而已,各有千秋!
Miss一点儿李倩
@夏天512曹锋:谦虚,配上帅照,小粉爆棚啊~~
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