薪资核算之我见

作者奋斗中中更新于：2017-06-21 17:11 635

好久没有动笔了，好久没有闲下来，静静的想想那个自己，那份生活和那份工作。现在终于有机会静坐下来，想想那份工作。

我大学毕业后，就开始从事人力资源工作，也许和我们这里小伙伴一样从招聘做起，三年的招聘让我成为一个HR 人，也愿意做一个不折不扣的HR 达人。一次偶然的遭遇，让我走进人力资源另一个领域薪酬福利，那一瞬间和现在的我总发现她是那么可爱和调皮，她会把你带到黑暗的谷底，让人讨厌；也可以带到充满快乐的欢乐谷，使你不之所谓。我很荣幸来介绍一下薪资核算这个大家庭，让她把我们每个薪酬福利HR带进欢乐谷。

孩子：考勤薪资的计算（考勤宝宝），这个孩子想要管好，需要明白她的淘气点：入离职员工的薪资核算（实际工作天数的把握）；病假的薪资核算；事假工资的核算；带薪假期的工资核算；迟到/早退工资的核算；加班工资的核算（注意不同的工时制，对加班系数的影响，当唯一不变的法定节假日不可以串休@300%）
孩子：绩效工资的计算（变动宝宝），企业为了提高工作效率，实施绩效管理，对员工进行绩效考核，考核结果与工资挂钩。一般体现叫奖金和绩效工资，大多数会设计多个因数来考核员工是否实现工作的既定的目标，这就是所谓KPI。其实这些在工资核算的大家庭里的通用语言就是你会适用一些相关函数吗？如IF函数和IF的嵌套函数，count IF ,sum if 还有VLookup。如果你会这些，这个宝宝就会听话了
孩子：社保和公积金个人部分和公司部分的计算（福利宝宝），这个宝宝注意一点，社保基数的确定，这个是关键，有很多公司不按社保规定基数来为员工缴纳社保，会带来以下风险：员工可以按劳动合同法中企业未支付足额报酬申请离职，要求支付经济补偿金；如果公司一旦发生工伤，由于工伤基数是按最低基数缴纳，员工可以要求公司补足差额的工伤待遇。因此，我们要按照国家统计局发布的《工资总额的规定》来确定社保的基数，说白了就是工资大家庭里其中一名家长，应发工资
孩子：个人所得税代扣代缴（个税宝宝），这个宝宝比较霸道，发生在员工身上每一分钱，几乎都逃不过她的法眼，都得留下买路钱。不过也有几个关系户，首当其冲便是福利宝宝，社保和公积金得个人部分，还有个人所得税法规定得免税部分。个税宝宝也不是不通情理，她是公司员工当月发生得工资，次月在个税系统进行申报并缴纳。我们的个税宝宝也是给你们缓存时间，还有她会给大家另一个省钱的福利，一次性奖金的个税政策，但我们要在恰当的时间适用。别忘了，我们的个税宝宝不是一个人，她们也有一个家族，要恰当适用，工资薪金所得税，劳务所得税
这是我们的工资里统称的常规宝宝，我们还有一些不是经常发生的宝宝：孩子：经济补偿金计算，我么需要搞清楚核算基数的确定（她基本上和我们的家长应发工资有关系或者是她的变形）；年限的核定（2008年之前和2008年之后）；上限的核定；个税的核定。特殊人员的核算，劳务人员的核算，实习生的核算，退休和返聘员工的核算以及外籍员工工资的核算

介绍我们的孩子，我来介绍一下我们工资大家庭里的家长。在介绍家长之前，我先来说他们的重要性，我们经常来用他们进行工资分析和成本分析，他们对财务也有着至关重要的作用：

家长：应发工资几乎等于工资总额，从HR的角度，她是计算经济补偿金的计算：她剔除加班工资以后是计算未休年假的基数；她是剔除五险一金个人部分计算个税的基数；她是缴纳社保公积金的基数等等。
家长：实发工资是员工拿到手的工资，她是受所有人关注的家长，她是由家长应发工资-孩子社保公积金个人部分-个税宝宝得来的，只要管好其他两个宝宝，就没有问题了
家长：公司成本，这是个大家长，爷爷辈的，受公司关注，她涉及到应发工资和社保和公积金的公司部分，也涉及到实发工资，福利宝宝，个税宝宝。

目前为止，我们已经把工资大家庭介绍给大家，我们千万不能割裂去看每一部分。从薪资成本的角度，我们会分析每个月的应发工资，实发工资，公司成本，福利宝宝，个税宝宝和基本工资（有些公司会分析）；从薪资管理角度，我们会分析变动宝宝，从绩效管理角度，来制定变动工资，从而激励员工；从薪资合法性，我们会分析应发工资的不得低于最低工资标准；员工给公司造成损失扣除标准；病假工资得合法性等等。欢迎感兴趣得小伙伴和我一起讨论。

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