少点抱怨，多点行动才是正道

作者黄林（子姝）更新于：2017-06-13 14:46 59388

内容来自 2017-06-14 打卡话题

　　我们公司是一家处于发展阶段的高科技民营企业，目前公司的重点是研制产品和开拓市场。对于人力资源这块，总经理似乎没有足够的重视，所以现在公司内部管理较为混乱，各项制度都不完善。公司人力资源部也只有我一个人，什么事情都要我去考虑，员工们有事就来找我，而公司给我的权限就那么大，什么也做不了主。但是一旦问题出现，承担责任的只有我，我觉得很不公平，也很不甘心。
　　请问各位大神，我该如何做，才能改变这种现象？

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某个风和日丽的午后，我正对着电脑构思优秀员工评选的方案，前台小张敲了敲门“经理，现在有时间吗？我想和你聊聊”。对于小张的主动邀约沟通，我当然欣喜接受。

随后的一个小时里，小张诉说着工作中的委屈和自己的不满。身为前台，拿着最低的薪水，干着最琐碎的事，看不到工作中的自我价值，想要放弃这份自认为“位低权重责任大”的工作。。。

作为一个职场老人，听到了太多的职场抱怨，“钱少事多离家远，位低权重责任大”；作为一个职场前辈，我觉得有必要和大家解解惑，该怎么看待这样的问题。

积极心态，转变思维

你看到的是公司制度不健全，管理混乱，老板不重视人力资源工作。换个角度看，这些问题正是你发挥能力的好机会。公司有问题不可怕，可怕的是明明问题一大箩筐却无人愿意解决问题。老板不重视人力资源工作，那是因为老板没有看到人力资源发挥的价值。

有这样一个故事，有个老太太，她有两个儿子，大儿子是染布的，二儿子是卖伞的，她整天为两个儿子发愁。天一下雨，她就会为大儿子发愁，因为不能晒布了；天一放晴，她就会为二儿子发愁，因为不下雨二儿子的伞就卖不出去。老太太总是愁眉紧锁，没有一天开心的日子，弄得疾病缠身，骨瘦如柴。一位哲学家告诉她，为什么不反过来想呢？天一下雨，你就为二儿子高兴，因为他可以卖伞了；天一放晴，你就为大儿子高兴，因为他可以晒布了。在哲学家的开导下，老太太以后天天都是乐呵呵的，身体自然健康起来了。

这则故事都说明了人的心态的重要性。积极的心态有助于人们克服困难，使人看到希望，保持进取的旺盛斗志。消极心态使人沮丧、失望，对生活和人生充满了抱怨。如果你想成功，想把美梦变成现实，就必须摒弃这种扼杀你的潜能、摧毁你希望的消极心态。

在工作中，我们也要充分发扬阳光思维。用一种积极的、自信的、乐观的、愉快的、宽容的思考问题和解决问题的思维模式去对待工作中的挫折和阻力。

主动出击，抢占高地

没有任何一个企业希望看到自己的员工在工作中仅仅是在应付差事，就像推一下才会动一下的木偶，这种被动的状态在竞争激烈的商业环境中，对于企业来说是最大的一种危机。工作主动与否带有很多的个人因素，从动机、态度到习惯等不一而足。

案例中，当HR发现了公司的各种问题时，应该先从小问题着手解决，一步步赢得人力资源部门的主动权，赢得老板的重视和信任。先从完善公司制度和流程做起。人力资源管理制度的制定工作是一项琐碎的工作，在制定过程中一定要认真分析现有的工作流程和工作习惯，务必要考虑其可操作性。常见的人力资源制度有以下几种。

1、人力资源管理的工作制度。为了加强人力资源管理部门工作的规范化和科学性，涉及的工作是:一是对人力资源统计及报表的管理;二是对人力资源档案的管理。

2、员工的招聘与录用制度。对员工的招聘与录用是吸引人才的重要环节，员工招聘与录用直接影响人力资源的质量。对此项工作进行强化管理就是为了保证人才引进的质量。

3、员工薪酬管理制度。薪酬管理是人力资源管理制度中极为重要的组成部分。员工的工资关系到每位员工的切身利益，一定要通过严格的制度进行管理。制定合理的薪酬管理制度，保证其公平性，透明性。

4、员工的培训制度。对员工进行培训与开发，在人力资源管理中起着重要作用。完善的培训制度是企业组织内部人力资源开发的重要保障，对员工进行培训既是企业发展的需要，也是员工工作发展的需要。因此，员工培训与开发制度是企业与员工的双重需求。

5、员工考核激励制度。所有的工作都是以最大限度地提高工作效率为目的的。对工作的考核是对员工工作结果的评价，涉及员工的薪酬﹑奖励和晋升调整，以及辞退等项工作，这项工作的实施依据是以对工作的考核结果为评价标准，公平的管理取决于对工作业绩效率考核的公平性。

工作意义是前进的动力

我们从学校的象牙塔出来，成了真正意义上的“社会人”。没有了学校的屏保，没有了父母的呵护，你需要靠自己的双手创造财富，你需要凭自己的大脑获取生存的资本。

于是，大家都有了工作。

可工作真正意味着什么？我想，每个人都有自己的答案。有人认为工作是赚钱的手段，只有工作了我才有钱去吃喝玩乐；有人认为工作是一种社会地位，只有工作了我才能在这个大千世界里找到一席之地，深根发芽；有人认为工作是实现自我的途径，通过工作我会遇见更强大的自己。。。答案本身没有对错，但内心的工作动力会影响着你的职业发展。

在我看来，工作意味着热爱，著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符。但因为热爱，他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但因为热爱，一到了晚上他就会偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他全部身心都融化在音乐之中。工作意味着兴趣，兴趣是那种你忍不住想做，为它花时间、花精力、花钱、花心思也乐在其中的事。把兴趣变成工作的好处是你不大需要用到自制力去逼自己努力坚持。可能别人觉得你花了很多时间在工作，而乐在其中的你并不会觉得辛苦。工作意味着责任。工作既是谋生的手段，也是个人对社会的一份职责。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有职责感，在于是否认真履行了自我的职责。

只有这样，你才能一路斩荆披棘，甩掉惰性，将压迫式、被动的工作模式转化为用心主动，才能享受工作的乐趣。

少点抱怨，多点行动才是正道

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2024-04-25 15:34

全部评论(30) 我参与的评论

27楼小辛00

豁然开朗，谢谢

2017-06-14 17:42:32 回复赞(0)

26楼 wildsev7n

工作是热爱 get

2017-06-14 17:17:20 回复赞(0)

25楼乐乐19801108

谢谢分享！

2017-06-14 16:47:40 回复赞(0)

24楼成都听雨

谢谢分享

2017-06-14 13:08:02 回复赞(0)

23楼麦兜89857

谢谢分享

2017-06-14 11:52:46 回复赞(0)

22楼饺子妈

谢谢分享

2017-06-14 11:24:33 回复赞(0)

21楼 luguang2004

谢谢分享

2017-06-14 10:54:03 回复赞(0)

20楼 honeylone

楼主的文章鸡汤味道很浓，无非是强调主观能动性的重要，无可厚非，主观能动性和热爱在工作中的重要性，但是在现实中面对领导/老板不重视人力资源工作的时候，即使做再多的工作和努力也是徒劳，
并不是说楼主强调的主观能动性不对，只是对于今天的打卡话题来说的话，如果想解决，单单增加HR的主观能动性是远远不够的，老板/领导的思维也要有所转变才可以，
此时，如果有一个双商俱高的人或许能从根源解决，如果不能从根源解决，建议HR可自己斟酌去留了

2017-06-14 10:52:26 回复赞(1)