世界那么大，我想去看看

作者阳光书屋徐杏环 2017-05-25 15:34 56411

内容来自 2017-05-26 打卡话题

　　一年换了三份工作，第一次跳槽是因为公司经营效益不好，倒闭了，连最后一个月工资都没发出来。第二次跳槽是因为遇到了骗子公司，挂羊头卖狗肉。第三次跳槽是因为老板任性，直接把公司遣散了。现在又面临忙碌奔波找工作，但是有些HR却说我频繁跳槽？我能怎么办，我也很绝望啊！"
　　请教各位：
　　1.一年跳槽三次工作，怎么解释HR才不反感？
　　2.身为HR，你遇到过哪些奇葩的离职理由？又有哪些离职理由是你能接受的？

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在招聘HR眼里，过于频繁的工作变动经历无疑是硬伤中的硬伤，因为很少有公司愿意接受工作变动如此频繁的员工，一方面是考虑到稳定性，另一方面是考虑到招聘和培养成本，如果刚刚才上手或者说培养得刚刚好用的时候，突然来一个Sa you la la ,无论是公司还是HR都会很受伤，试问谁又愿意做经常会让自己受伤的事情呢？

认真读了案例，楼主屡屡遇公司不淑，对此也替楼主感到难过。除了公司外在的原因，其实也可以不妨先从自己身上找找原因，为什么每次都会遇到不好的公司？每次在面试前是否有对公司情况作深入的了解？或者在试用期期间是否有对公司的情况进行考察，并作进一步的验证？对自身的求职定位是否有认真深入分析过？等等。虽然是既定事实，如果能好好思考一下，说不定能为后面的重新求职铺路，吸取过往的经验教训，“吃一堑，长一智”，才会遇到越来越好的公司，以及越来越好的自己。

频繁跳槽是硬伤，但楼主是属于被动跳槽的形式，那么不妨从以下两点尝试去打动HR：

1、态度诚恳，列明离职的原因。如果单从每份工作的时间上来看，几乎是很难入HR法眼的，既然是被动跳槽，态度可以诚恳再诚恳一些，主动列明离职原因，真诚有时候往往更容易打动人；

2、主动谈谈从工作中获得的成长和收获。每份工作即使时间不长，但总会有让自己获得成长的地方，每家公司的企业文化不同，但总能找到一两点亮点的地方，不然当初也不会打动你，让你自愿入职了，那么重点谈谈获得的成长和收获，会让人觉得你更乐意去成长，而不是抱怨遇人不淑，这一点也可以让人对你的印象加分。

工作只是生活的一部分，每个人离职的背后都有一个不为人知的原因或故事，只是有些人比较率真一些，有些人会用比较冠冕堂皇的理由，为的是让自己和企业都不会太受伤，“自古深情留不住，总是套路得人心”，这是受社会大环境影响的。还记得当年那位女教师的“世界那么大，我想去看看”一时风靡网络，也确实是很多人心生向往的愿望，哪一天对老板说出这句话就好了。世界之大，形形式式的离职理由都有：

1、扛一把吉他，浪迹走天涯

2、城市套路深，我想回农村

3、世界那么大，我想去看看

4、生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野

5、面朝大海，春暖花开，从明天起，做一个幸福的人

6、梦想还是要有的，万一实现了呢

7、三岁看大，陪伴是最长情的告白

8、择一城终老，遇一人白首

9、你养我长大，我陪你变老

……

愿你有一天“努力到无能为力，拼搏到感动自己”之后，可以潇洒地对老板说“世界那么大，我想去看看”，深情地对爱人说“择一城终老，遇一人白首”，慈爱地对孩子说“陪伴是最长情的告白”，感恩地对父母说“你养我长大，我陪你变老”，自豪地对自己说“生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野”！

PS :端午假期快到了，小伙伴们可以边吃粽子边听故事（视频课程里有好几个真实生动的小故事），不也是一件人生乐事么？提前祝小伙伴们假期愉快

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-25 15:34

全部评论(51) 我参与的评论

28楼阳光书屋徐杏环

大咖云集，蓬荜生辉，真是受宠若惊，感谢大家的厚爱与支持，你们都是我心中超棒的老师！

2017-05-26 18:41:25 回复赞(1)

27楼 xinshou

HR都会希望公司人员稳定，频繁的离职，必然会让HR起疑心，同时也会怀疑一个人的能力

2017-05-26 17:20:04 回复赞(0)

26楼超级美洋洋

个人觉得HR和求职者换位思考下，如果求职者不是个人原因频繁换工作的，HR可以给个机会看看，求职者的心要稳定下来也很重要

2017-05-26 16:59:28 回复赞(0)

25楼张望的阳光1234

虽然这三家都有公司的原因，难道就真的没有自己的原因吗？首先：你择业的规划是什么？如果你三家公司选择的都是一个行业，那么你的行业也可以考虑了，行情必定也不好。其次：你在之前的工作中肯定不善于去成长和总结，因为你的眼光实在不敢恭维，看不懂行情，看不明白老板，看不清楚公司的情况，所以，遇到任何事情，先自己反省，而不是一味的抱怨，学会成长和自我总结！更要学会该如何选择，人生最难的就是选择，选择不好就会一直面临着不停的选择！

2017-05-26 15:29:42 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@张望的阳光1234：感谢分享互动，对的，分析得很棒！

2017-05-26 16:35:16回复

24楼温暖尘埃626828

象这种一年离职三次，不管他的态度再真诚，如何实事求是，都会给HR留下离职频繁的，甚至怀疑你的真诚态度的可能。作为面试人员，对于自己前往一家公司，将要了解咨询的单位及岗位的详细信息，肯定自己心里是有数的，至少在第一次甚至第二次工作失败后，就应该做一个深刻的总结，明白这两次的入职不慎从自身方面来说存在的问题有哪些，虽然有客观因素，但至少我们主观方面，尤其是选择一家新进公司时，是否做了一个深入的了解和权衡？男怕入错行，女怕嫁错郎，其实这句话隐藏的深理，相信大家都懂。至少在我看来，这位大神对自己未来的职业生涯没有明确的规划，定位不准，盲目就业；遇事没有总结、剖析，没有用自己的慧眼去发现隐藏在表皮下面的事实。因此这位的员工，哪怕态度再真诚，作为HR，我也不会录用。

2017-05-26 14:55:25 回复赞(0)

阳光书屋徐杏环

@温暖尘埃626828：感谢互动分享，思路很赞！

2017-05-26 16:33:23回复