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组织发展经理负责的工作内容

作者 星空物语专属权 2017-05-11 17:12 368 
1、 全面负责组织发展部的工作，配合领导做好组织发展规划和组织优化调整，建立企业竞争力模型；
2、负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理；
3、 负责公司干部选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；
4、负责企业文化推进项目的实施、优化和完善，提升组织氛围。

	补充说明：





	1、5年以上工作经验，3年以上HR相关工作经验； 2、在组织变革、任职资格、绩效管理等方面有着深刻理解和实操技能； 3、坚韧性与推动力，良好的学习能力。






	职位描述：





	工作职责：
1.	搭建组织架构管理体系， 根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程；
2.	搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、分析岗位职责；
3.	参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化；
4.	根据公司未来发展战略，牵头组织发展、职位体系前瞻性研究工作；
5.	标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索；
6.	组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等； 
7.	针对特定业务线制定组织发展与人才发展整体方案。
任职资格：
1.	本科及以上学历，人力资源专业毕业者优先；
2.	5年以上人力资源工作经验，其中3年以上组织与人才发展工作经验；
3.	熟悉组织效率评估、岗位职责梳理与评估的方法，能够独立开展组织职责、岗位职责，业务流程评估及设计工作；
4.	有大型零售公司组织发展项目经验者优先、大型互联网公司2年以上经验者优先、咨询公司负责实施过大型组织变革及人才发展与培养项目者优先；
5.	良好的沟通能力、数据处理能力强、逻辑思维清晰、全局性思维强、执行能力强；
6.	性格活泼、外向。






  


















		
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
		

	
	
	    
	    
	    
	




                        

                                                            
 

                
                

                
                
                

                

                    

                        

                            
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未来3年，请保持能随时离职的能力

        
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

        
2024-05-06 15:34

    



                 
                                
                

                                        
                                    

                
                                
                                
                
                

                    


	
	
	
       
    
         
        
        

			     

               

          
        

    



                 

                
            

        

                
        

        
        

        


  

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                     成熟稳重，擅长猎寻中高端职位，人脉资源相对丰富，沟通协调能力良好，具备一定的管理经验。                


            

            
            
            
        

        
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聘用合同属于劳动合同吗

                    
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工作多年后才发现，职场就是个草台班子！

                    
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电商运营专员面试自我介绍

                    
17小时前    招聘

                
                                
                    
全媒体运营怎么样

                    
17小时前    招聘

                
                                
                    
面试运营的自我介绍怎么说

                    
17小时前    招聘

                
                                
                    
运营总监怎么面试问题

                    
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【人社日课】因个人原因辞职，还能领取之前未领完的失业保险金吗？

                    
17小时前    其他资讯

                
                                
                    
运营怎么面试

                    
17小时前    招聘

                
                                
                    
产品运营小白如何面试

                    
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面试独立站运营有什么问题

                    
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社区运营面试会问什么

                    
17小时前    招聘

                
                                
                    
运营助理一般面试什么问题

                    
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面试电商运营问哪些问题

                    
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面试运营一般问什么问题

                    
17小时前    招聘

                
                                
                    
面试社群运营需要哪些准备

                    
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面试运营应该问哪些问题

                    
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电商运营专员怎么样

                    
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媒体运营怎么样

                    
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自媒体店铺运营怎么样

                    
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龙湖商业运营怎么样

                    
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大麦运营怎么样

                    
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如何面试新媒体运营工作

                    
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万达营运助理面试问什么

                    
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全媒体运营师考试考什么

                    
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无经验新媒体运营怎么面试

                    
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电商运营怎么面试

                    
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如何面试电商运营经理

                    
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如何面试电商运营岗位

                    
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运营经理怎么面试

                    
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怎么面试运营经理

                    
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不懂电商运营怎么面试

                    
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如何面试新媒体运营

                    
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如何面试跨境电商运营

                    
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面试电商运营需要注意什么

                    
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面试运营岗位需要注意什么

                    
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面试为什么做运营

                    
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内容运营面试问什么

                    
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微信社群运营面试会问什么

                    
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面试运营需要了解什么

                    
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运营面试会问什么问题

                    
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面试运营助理需要注意什么

                    
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运营面试要问哪些问题

                    
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电商公司如何面试运营助理

                    
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不懂电商运营如何去面试

                    
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面试运营应该问什么问题

                    
17小时前    招聘

                
                                
                    
运营复试一般面试什么

                    
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怎么招运营

                    
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电商运营应聘面试技巧

                    
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运营经理面试技巧

                    
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运营岗位面试技巧

                    
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运营总监面试技巧

                    
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直播运营怎么面试

                    
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如何面试短视频运营

                    
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		HR管理层跳槽，成功率不如应届生！
		
			
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		不为员工缴纳住房公积金违法吗?
		
			
			缪东彪
		
	





	

	

		不是遭殃，是机会
		
			
			Jason盛杰
		
	





	

	

		涨了！2024年继续提高养老金、医保补助，下调职工医疗保险费
		
			
			三茅学习委员
		
	





	

	

		案例：调整工作岗位、工作地点，员工不服从，为什么是合法解除？
		
			
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		2024年五险一金缴费新基数，定了！
		
			
			三茅学习委员
		
	





	

	

		为什么连薪酬绩效的HR，跳槽都变得艰难了？
		
			
			三茅网
		
	





	

	

		直面问题不回避，知己知彼有胜算
		
			
			丛晓萌
		
	





	

	

		如何进行居于岗位胜任力的能力评估管理
		
			
			阿东1976刘世东
		
	





	

	

		企业薪酬体系的设计与实施：让员工更有动力
		
			
			刘伶谈薪论效
		
	



		

		

            

            

                

                    

                    

                        
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                        交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
			                  
培训师的“修炼秘籍”。

            
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            课程班主任、考证君、齐涛
             
          


          

            05-15 18:56
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            经济基础第20章考点梳理
          


          

            万红coco
             
          


          

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            经济基础第19章考点梳理

            

            

            

          
        


        

          

            经济基础第19章考点梳理
          


          

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量

    

    

      

        

        

          
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